V podnicích a organizacích je to často možnéčelit skutečnosti, že povinnosti zaměstnance mohou být přidány k povinnostem stejného nebo jiného povolání jiného zaměstnance. Zvažte možnosti designu takovéto dodatečné práce v různých situacích.
Klasifikace situace
Existují tedy následující možnosti:
- Kombinace profesí nebo pozic.
- Plnění povinností dočasně nepřítomného zaměstnance.
- Rozšíření oblasti obsluhy nebo zvýšení objemu práce.
- Práce na částečný úvazek.
Kombinace poskytuje situaci, kdy zaměstnanec společně se svými úkoly vykonává práci na jiné pozici nebo povolání.
Částečný úvazek je situace, kdy zaměstnanec pracuje dodatečně v jiném povolání v jiném čase, než je jeho hlavní zaměstnání.
Plnění povinností dočasně nepřítomného zaměstnance může být během jeho dovolené, pracovní neschopnosti nebo služební cesty.
Rozšíření oblasti služeb nebo rozsahu práce je situace, kdy zaměstnanec musí vykonávat práci na své pozici nebo povolání ve větším množství.
Normativní základ
Zákoník práce Ruské federace (článek 60.2) říká, že zaměstnanci mohou být přiděleny další funkce v jeho nebo jiném povolání. Zaměstnanec se musí s těmito dodatečnými povinnostmi vyrovnat během pracovní doby a za poplatek. Zaměstnavatel musí získat písemný souhlas zaměstnance.
Uvažujeme-li konkrétně o rozšíření zónyslužeb nebo objemu práce, pak to zahrnuje splnění dalších úkolů přesně v jejich profesi. Můžete například uvést větší počet servisovaných strojů nebo jednotek, větší čisticí plochu, větší počet zpracovaných dokumentů atd.
Obecný postup schvalování
Společnost musí v kolektivní smlouvě nebo v nařízení organizace schválit odměny za všechny okamžiky spojené s touto otázkou:
- Jak lze zóny rozšířit nebo rozšířit v každém povolání? Musí být stanovena zvláštní omezení a podmínky.
- Seznam povolání a pozic, pro které je povoleno rozšíření zón nebo zvýšení objemu.
- Postup a způsob platby za další práci.
Organizace se může uchýlit k rozšíření zónyslužeb nebo ke zvýšení objemu práce vykonávané za přítomnosti volných pracovních míst. V takovém případě se obvykle práce na volném místě nebo povolání dělí na dva nebo více zaměstnanců.
Je nemožné stanovit příplatky pro určité kategorie zaměstnanců:
- vedoucí organizace a jeho zástupci;
- hlavní specialisté a jejich zástupci;
- je-li výkon této dodatečné práce již zahrnut do povinností zaměstnance, jsou stanoveny smlouvou a stanoveny v normách nákladů práce;
- pokud je zaměstnanci přiděleno dodatečné zaměstnání v souvislosti s jeho nedostatečným množstvím práce na hlavním místě.
Dokumentace
Pro každý případ musí zaměstnavatel vydatpříkaz k rozšíření oblasti služeb. Označuje konkrétní termíny pro další práci, jejich objem. Jinými slovy, objednávka určuje počet strojů, metrů čtverečních, zpráv atd., Které jsou dodatečně přiřazeny zaměstnanci, výši příplatku za tuto práci.
Pokud je vydána objednávka na rozšíření oblasti služeb, může mít ukázka tohoto dokumentu následující obsah.
Název dokumentu by měl odrážet jeho podstatu.Může to být: „O přidělení dalších povinností rozšířením oblasti služeb.“ Další je znění objednávky. Může to být takto: „V období od 02.02.2017 do 30.06.2017 objednejte zámečníka 3 r. (Celé jméno) plnění dalších povinností jako zámečník během stanovené doby pracovní směny spolu s povinnostmi stanovenými v pracovní smlouvě rozšířením oblasti služeb. Nainstalujte zámečníka 3 str. (Celé jméno) příplatek 6 000 rublů. “ Objednávka je podepsána vedoucím organizace. Také v objednávce by měl být písemný souhlas zaměstnance k provedení dodatečných prací přidělených v souvislosti s rozšířením oblasti služeb.
Legislativa neomezuje dobu, na kterou může být zaměstnanec přidělen další funkce. Tato doba je schválena stranami vzájemnou dohodou.
Zaměstnanec má právo odmítnout dalšípráce. Pokud zaměstnanec již tuto dodatečnou práci vykonává, může ji odmítnout provést v předstihu. Zaměstnavatel má také právo předčasně zrušit přidělené dodatečné práce.
Platba
Pracovní právo to navrhujeZásady tvorby doplňku pro rozšíření oblasti služeb jsou schváleny dohodou stran, tj. Zaměstnance a zaměstnavatele. Obecná ustanovení o platbě za dodatečnou práci jsou stanovena buď v kolektivní smlouvě, nebo v nařízení o odměňování.
Velikost příplatku je v každém případě nastavena v závislosti na různých podmínkách. Výšku platby ovlivňují následující faktory:
- složitost;
- charakter práce;
- rozsah odpovědnosti;
- kolik času se spotřebuje.
Poplatek za zvýšené pracovní zatížení nebo rozšířeníoblasti služeb lze pro zaměstnance zřídit díky dosažené úrovni technologie, technologie, organizace výrobního procesu. U některých jednotlivců to může být způsobeno jejich osobními vlastnostmi a dovednostmi. Například mužský pracovník má ve srovnání se ženou větší fyzické schopnosti, nebo mladší pracovník je při řízení svých funkcí rychlejší než starší pracovník.
Platba za kombinaci a rozšíření zónyslužby a obecně přidělení těchto dodatečných povinností zaměstnanci lze v organizaci provést pouze tehdy, pokud je v seznamu zaměstnanců odpovídající volné místo.
Zaměstnavatel musí platit stejnou práci ve stejných částkách.
Pokud vedení organizace stanoví formu příplatku za rozšíření oblasti služeb, může vzorová objednávka obsahovat následující možnosti výpočtu:
- konkrétní částka peněz;
- procento z tarifu nebo úředního platu.
Ve složení jsou zahrnuty další poplatkymzdy při získávání nemocenských, těhotenských a porodních dávek, dovolené a dalších náhrad, za které se berou průměrné výdělky.
Jak efektivně můžete využít rozšíření zóny ve vaší organizaci
V některých situacích, když je vykonán zaměstnancemvětší objemy práce, než poskytuje norma za poplatek, mohou organizaci přinést dobré úspory. Je výhodnější platit zaměstnanci, kteří již pracují na zaměstnancích, než najmout dalšího zaměstnance a vyplatit mu plnou mzdu.
Také není potřeba organizovat nové pracovištěpro tohoto zaměstnance. Například nemusíte kupovat stůl, počítač, pokud je zaměstnancem kanceláře. A například, čistič nemusí poskytovat čisticí zařízení, pracovní oděvy atd. To znamená, že zaměstnanec na plný úvazek bude vykonávat výrobní úkoly na svém místě s prostředky, které již má, a za to obdrží příplatek.
Rozdíl v objemovém rozšíření a rozšíření zón
Podstata těchto pojmů je velmi blízká, rozdíl spočívá pouze v povaze vykonávané práce.
Pokud mluvíme o skutečnosti, že zaměstnanec má určitou oblast, pracovní oblast, pak jeho další práce bude rozšířením oblasti služeb. Ukázka objednávky od design takové další práce by měly obsahovatpřesně toto znění. Můžete uvést následující příklady profesí, pro které může být poskytnuta expanze zón - lékař, zdravotní sestra, čistič, sociální pracovník, elektrikář. To znamená, že se jedná o specifickou oblast práce. Pro lékaře je to seznam konkrétních ulic nebo oblastí, jejichž obyvatelé by měli vzít. Pro elektrikáře to může být konkrétní objekt, dílna nebo území, pro které je přidělen.
Koncept zvyšování objemu práce je vhodný pro ty pracovníky, kteří mají výrobní standardy. Například obraceč, balič, počítačový operátor atd.
Odpovědnost zaměstnavatele za placení práce navíc
V případě kdy se rozšiřuje servisní oblastnení-li práce placena, může být zaměstnavatel převeden na správní odpovědnost v souladu s první částí článku 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace. Je-li zaměstnanec zapojen do doplňkové práce bez jeho písemného souhlasu, bude zaměstnavatel rovněž administrativně potrestán.
Zaměstnanecká iniciativa
Zaměstnanec má právo psát do hlavyprohlášení organizace, ve kterém může požádat o další práci. Může také určit konkrétní čas, místo nebo rozsah práce, požadovanou platbu za další práci.
Rozšíření zóny a objem práce může být proZaměstnavatel je dobrou alternativou k najmutí nového zaměstnance. To pomůže ušetřit na platech a práce bude provedena efektivně a dobře, protože zkušení pracovníci znají svou práci a mají, jak se říká, „plnou ruku“.
A pro zkušeného pracovníka rozšiřování jehopráce nebo zvýšení objemu práce se stane dodatečnou finanční pobídkou pro efektivní a efektivní práci. Obě strany, zaměstnavatel i zaměstnanec, mají tedy prospěch.
