Správní vyhláška podepsaná vedoucím podnikudokument, který obsahuje veškeré informace o načasování a důvodech ukončení pracovního poměru mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem - je to příkaz k propuštění. Ukončení pracovní smlouvy musí být provedeno v souladu se zákonem. Postup pro provádění tohoto postupu upravují příslušné články zákoníku práce Ruska.
Usnesení o zamítnutí obsahuje několik základních požadavků, které zahrnují:
- název a registrační číslo tohoto dokumentu;
- datum sestavení;
- údaje o zamítnutém zaměstnance (jméno, příjmení, příjmení, funkce);
- název podniku;
- druh propuštění (souhlas stran, podle vlastní vůle, za absencí atd.);
- dokument, který sloužil jako základ pro psaní objednávky a datum jejího sestavení;
- podpis hlavy;
- podpis propuštěné osoby, který potvrzuje skutečnost, že byl obeznámen s příkazem;
- pečeť instituce nebo podniku.
Forma příkazu k propuštění má dvěodrůdy: č. T-8 (platí v případě, že jeden zaměstnanec je propuštěn z funkce) a č. T-8a (používá se při vydání příkazu k vyloučení skupiny zaměstnanců).
Bylo-li potřeba propustit zaměstnanceo snížení by měl být vedoucím podniku varován dva měsíce před budoucím vyřazením z pracovního poměru as dodáním povinného oznámení. Zákon stanoví možnost propuštění bez předchozího oznámení, ale pouze v případech, kdy zaměstnanec souhlasí s předčasným odstoupením od smlouvy a písemně jej potvrdí.
V těch případech, kdy zaměstnanecpráce má sezónní charakter, má vedoucí právo oznámit budoucí odpočet z důvodu potřeby snížit počet zaměstnanců, sedm dní před vydáním objednávky. Pokud byla pracovní smlouva uzavřena na období kratší než dva měsíce, může být takové oznámení doručeno tři dny před nadcházejícím propuštěním. Oznámení dané zaměstnance nijak neovlivňuje základní pracovní vztahy.
Pokud zaměstnanec nechce podepsat oznámenínadcházející propuštění, postačí s dvěma nezúčastněnými svědky, aby vypracovali akt potvrzující odmítnutí podepsat předložený dokument. Následně má zaměstnavatel plné právo vydat příkaz k propuštění ve stanovené lhůtě.
Pokud jde o postup při odchoduvlastní přání, nepředstavuje žádné potíže. Zvláště v situacích, kdy se vše děje na základě vzájemné dohody mezi zaměstnancem a manažerem. dost zaměstnanec po dobu dvou týdnů, aby se zabránilo hlavu touhou získat kalkulaci, po které budou podepsány a pořadí zamítnutí jejich vlastní vůle. Aby se zabránilo nežádoucím incidentům zabránit hlava by měla být v písemné formě, a kopie žádosti musí být podpis personálního útvaru, který potvrzuje jeho přijetí původního dokumentu. Je-li zaměstnanec ve zkušební době, může se dostat výpočet pouhých tří dnů od podání žádosti.
Usnesení o propuštění je obvykle vypracováno v jednomkopie. Vyhoštěný má však právo požadovat nejen kopii vydaného příkazu, ale i jeho originál. V takových případech musí zaměstnavatel vytvořit jinou původní objednávku a osvědčit ji podpisem a pečetí a pak ji dát zaměstnanci.
Zveřejnění příkazu k propuštění znamená ukončení stávajících pracovních vztahů. Z objednávky v pracovním záznamu bývalého zaměstnance jsou převedeny záznamy o druhu a termínu propuštění.
