Vedoucím je konkrétní zaměstnanec, který na jedné straně zastupuje zájmy společnosti a na straně druhé sloužícího zaměstnance.
Dvojí právní postavení poskytuje některé funkce v situaci, kdy je pracovní smlouva uzavřena nebo ukončena s ředitelem LLC.
Vedoucí společnosti je jednotliveckterý řídí organizaci v souladu s ustavujícími dokumenty nebo podle zákona a rovněž vykonává funkce svého jediného výkonného orgánu. Neměli bychom zapomenout, že vedoucí je oficiální pověřená osoba zaměstnavatele, který má právo činit svá vlastní rozhodnutí vyplývající z pracovního poměru. Podniky s oddělenými divizemi nebo podřízenými dceřinými společnostmi uzavírají pracovní smlouvu s generálním ředitelem LLC. Tento pracovní název musí být stanoven v jednotlivých dokumentech.
Je třeba říci, že legislativastanoví zvláštní požadavky na pozici manažera. Tato osoba musí mít vysokoškolské vzdělání a pracovat ve vedoucích funkcích déle než pět let. Výjimečně je možné najmout lidi, jejichž stáří a vzdělání nesplňují požadavky stanovené kvalifikačními charakteristikami.
Obecně v LLC a dalších obchodních organizacíchodborná kvalifikace vůdce může být uvedena v místních právních předpisech, které schvaluje dozorčí rada nebo na valné hromadě.
Postup při uzavírání pracovní smlouvys ředitelem LLC, záleží na právní organizační formě právnických osob. V LLC je tedy osoba, která bude jednat samostatně o výkon funkce výkonného orgánu, volena v souladu s chartou na valné hromadě účastníků nebo představenstva. Současně může být ředitelem jmenován třetí člen společnosti, třetí strana.
Rozhodnutí přijaté na valné hromadě nebo představenstvu je dokumentováno protokolem, který zobrazuje výsledky jednoduchého hlasování. Většina hlasů stačí na jmenování ředitele.
Za zaměstnavatele nová pracovní smlouva sŘeditel LLC (vzorek je k dispozici pro přezkoumání mnoha zdrojů) je podepsán předsedou představenstva. Po podpisu pracovní smlouvy na základě zápisu ze schůzky vydá vedoucí LLC příkaz k jmenování do funkce. Tento postup je povinný, protože objednávka je právním aktem.
Pracovní smlouva s ředitelem LLC může obsahovatpodmínky pro předběžnou zkoušku - ověření souladu vedoucího pozice, která mu byla přidělena. Toto období navíc nesmí být delší než tři měsíce. Kromě toho mohou základní dokumenty stanovit průchod zvláštních postupů před zaujetím pozice vedoucího (například otevřeného nebo uzavřeného výběrového řízení), jakož i splnění zvláštních kritérií uchazečem. Během soutěže před uzavřením pracovní smlouvy však podmínka pro zkušební dobu není součástí smlouvy.
Pokud je pracovní smlouva s ředitelem LLCUzavřít bez výběrového řízení a základní dokumenty obsahují tuto podmínku jako povinné kritérium pro výběr uchazečů, měla by být taková dohoda ukončena na základě porušení pravidel pro přijetí na pracovní místo.
Pracovní smlouva s ředitelem LLC je naléhavá, její účinek je stanoven v zakládajících dokumentech nebo v dohodě stran. Toto období obvykle nepřesahuje pět let.
V případě předčasného ukončení dohody (smlouvy)na žádost majitele LLC, pokud nedojde k zavinění manažera, je mu legálně vyplacena náhrada, jejíž výše musí být stanovena v podmínkách smlouvy.
