Често в нашите трудни времена в предприятиятамислят за ликвидация. Това поражда много въпроси. Едно от тях е свързано с изплащането на обезщетения на съкратени работници. Тук трябва да се вземат предвид много нюанси.
Общи правила
Когато беше взето решение за закриванедружество, се назначава ликвидационна комисия, която ще извърши тази процедура. Що се отнася до работниците, ясно е, че всички са уволнени. Но в същото време, ако ликвидацията не е станала в крайна сметка, тогава всеки от тях може да бъде възстановен при същите условия като преди, със съдебно решение. Оказва се, че уволнението на тази основа е законно само в случай на реална ликвидация.
Не трябва да се бърка с промяна на собствеността или среорганизация. Тъй като няма да възникнат наследници, абсолютно всички служители, включително бременни жени и лица под осемнадесет години, се уволняват. Следователно не се изискват допълнителни одобрения от органите за защита правата на тези работници.
Когато се извършва ликвидация на предприятие,обезщетенията на служителите и всички останали стъпки се извършват в строга последователност. Тогава ще бъде възможно да се избегнат конфликти със служителите и ненужни материални разходи.
Известия
Ако организацията е взела решение да закрие компанията, определени действия трябва да бъдат извършени в рамките на два месеца. На първо място се уведомяват следните:
- орган по заетостта;
- търговски съюз;
- работници.
Организацията е длъжна два месеца преди товакак да закриете LLC или предприятие от друга форма на собственост, уведомете службата по заетостта за предстоящата процедура. В документа трябва да се посочат професиите, специалностите и изискванията за уволнените служители, както и възнаграждението на всеки от тях.
Ако има масово уволнение, трябва да се даде предизвестие за три месеца.
Отговорност за факта, че необходимите документипо време на ликвидацията на предприятието не са представени, е административен. Работодателят може да бъде привлечен при нея съгласно Кодекса за административните нарушения за късно предоставяне на информация.
Към въпросите за прекратяване на трудов договор, когатоинициатор е работодателят, синдикалът се включва непременно. Този орган е уведомен писмено. В случай на масово уволнение, това трябва да стане по -късно от три месеца преди началото на процедурата по ликвидация.
Като общо правило работниците са предупреденипредстоящото уволнение не по -късно от два месеца преди прекратяването на договора. Въпреки това, за тези, които се занимават със сезонна работа, уведомяването се прави не по -късно от седем дни, а за тези, които са подписали договор за по -малко от 2 месеца - 3 дни предварително.
Но ако организацията е обявена в несъстоятелност, тогава осиндикът уведомява за предстоящите уволнения не по -късно от един месец от началото на производството по ликвидация по посочената форма. В този случай работодателят има право да прекрати договора по -рано, ако е готов да изплати допълнително обезщетение на служителя в размер на средната работна заплата.
Няма конкретни форми за уведомяване.Следователно документът може да бъде съставен под всякаква форма. Ако след като прочете уведомлението, служителят е отказал да го подпише, се съставя специален акт за отказ да се подпише, където упълномощеният орган и двама или повече свидетели (от ликвидационната комисия или от служители на фирмата) поставят своите подписи. Двумесечният период се счита от деня, в който е съставен съответният акт.
Нещо повече, ако служителят е в моментапри командировка, той трябва да бъде отменен за връчване на известие срещу подпис. Само в този случай може да се отчита двумесечен период и да се прекрати трудовият договор.
Нареждането за уволнение
Заповедите за прекратяване се издават под форматаТ-8 или Т-8а. Те се подписват 2 месеца след уведомяването на служителя или предсрочно, ако служителят е съгласен (трябва да има писмено потвърждение) и работодателят е готов да плати допълнително обезщетение.
Всеки служител се запознава с поръчката. След това в трудовите книжки се правят съответните записи. В деня на уволнението бившият служител получава всички дължими му обезщетения.
Обезщетения на служителите
При прекратяване на договора въз основа на ликвидация служителят получава следните плащания:
- Заплата за вече отработеното време.
- Обезщетение за неизползвана ваканция.
- Обезщетение за предсрочно прекратяване на трудовото правоотношение в този случай.
- Изплащане на обезщетение в случай на ликвидация на предприятие и се получава и от тези служители, които са работили на непълно работно време.
- Средната печалба за третия месец се изплаща, когато се донесе удостоверение от органа по заетостта.
- Ако е сключено споразумение за срок до два месеца, тогава обезщетението не се допуска. Ако сезонен работник бъде уволнен, надбавката трябва да бъде равна на 2 седмици печалба.
Плащания на пенсионери
При прекратяване на трудовия договор причинатакаква е ликвидацията на предприятието, работодателят извършва плащания на служителите в размер на средната работна заплата за 3 -ия месец от датата на уволнението на този гражданин, който по това време е безработен и е представил съответните документи, потвърждаващи това. Пенсионерите обаче не попадат в тази категория, тъй като те вече са защитени от държавата чрез получаване на пенсия. Следователно службата по заетостта не трябва да им издава решение за запазване на заплатите им за 3 -ия месец. В същото време този орган няма достатъчно основания да откаже такова решение. Оказва се, че ако службата по заетостта все още издава съответния документ, тогава организацията е длъжна да изплаща заплати за третия месец.
Обезщетение за неизползван труд
Когато се извършва ликвидация на предприятие,обезщетенията на служителите се отнасят и за правото на отпуск. За да се изчисли размерът на това обезщетение, се вземат средните приходи за годината и се умножават по всички дни на неизползвана ваканция.
Според Кодекса на труда на Руската федерация, когато се работи цяла годинана служителя се кредитират 28 дни отпуска. Ако годината не е отработена до края, компенсацията се изчислява според наличните месеци. Въпреки това организацията има право да закръгли дните на плащане за неизползвана ваканция, но само в полза на служителя.
Този вид обезщетение не подлежи на данъчно и застрахователно изчисление. При компенсиране обаче може да се вземат предвид данък върху дохода и данък върху доходите на физическите лица.
Отпуска и средни доходи
Решението за ликвидиране на предприятие включваи необходимостта от плащане за първия месец след уволнението. Цялата сума се изплаща независимо от това дали работниците са наети на нова работа или не.
Средното заплащане на заплата може да бъде записано всрок не повече от 2 месеца. Нещо повече, за втория месец плащането ще се извършва при наличието на писмено заявление от служителя и трудова книжка, където е ясно, че няма наемане за нова работа. При кандидатстване за нова работа през втория месец надбавката ще се изплаща само за онези дни, когато не е бил нает.
Средната работна заплата се изчислява въз основа на среднатареално заплащане за последната година работа. Календарният месец е период от време от 1 -ви до 30 -ти или 31 -ви. Ако договорът е прекратен в последния ден от месеца, той също се включва в периода, за който се прави изчислението.
Въпреки факта, че има, когато се прилагаликвидация на предприятие, инструкции стъпка по стъпка с последователни действия, някои от тях могат да бъдат променени. Така че трудовият договор, като общо правило, се прекратява след 2 месеца от датата на уведомяване на служителя. Прекратяването му обаче може да стане дори по -рано от този период, ако служителят е дал писменото си съгласие за това. Тогава организацията изплаща допълнително обезщетение, което също се определя от средните приходи и дните, които остават преди изтичането на 2 месеца.
Например, ако служител е уволнен по същия начинв деня, в който е уведомен, му се изплаща обезщетение, равно на средната работна заплата за два месеца. Ако договорът бъде прекратен по-късно, но по-рано от двумесечния период, тогава се извършват плащания за онези дни, които остават преди датата, предвидена за уволнение.
Данъчно обезщетение
Кога е ликвидацията на малъкпредприятия, средни или големи, а работодателят изплаща обезщетение на уволнени служители, той може да вземе предвид тези суми при изчисляване на данък върху дохода. Освен това, тъй като горните плащания са с компенсаторен характер, те не се облагат с данък:
- Данък върху доходите на физическите лица;
- социален данък;
- застрахователни премии.
Изплащане на суми на по -късна дата
Помощ за временна инвалидност
Този вид помощ се изплаща на работното място.Но има изключения от този вид плащане. Например осигурените лица получават обезщетения в случай, че през последния месец след прекратяването на трудовия договор е настъпила травма или заболяване, независимо от причините за това.
Ако работодателят вече е прекратил дейността си по това време, тогава плащането се извършва от FSS. За да получите дължимите суми, трябва да представите:
- удостоверение за неработоспособност;
- отчет за доходите;
- документи за осигурителен стаж;
- ръкописно изявление.
Тогава органът на ФСС ще назначи съответната надбавка в рамките на десет дни. Лицето може да получи плащането лично, по пощата или чрез превод по банкова сметка.
Изплащане на обезщетения за майчинство
Когато се извършва ликвидация на предприятие,обезщетенията за наети лица трябва да се прехвърлят на всички, включително на жените в отпуск по майчинство или родителски отпуск. Помощта, дължима на такъв служител, трябва да се изплаща през годината. За да може уволнената жена да получи необходимите й плащания, тя трябва да се регистрира в службата по заетостта. Помощта ще бъде преведена от органите за социална защита по местоживеене.
За да получите следните документи, трябва да представите:
- прилагане;
- удостоверение за неработоспособност;
- извлечение от трудовото правоотношение;
- съответното удостоверение от службата по заетостта.
