Чл. 236 от LC RF. Финансовата отговорност на работодателя за забавяне на плащането на служителя

Кодекс на труда на Руската федерация и местни актове на който и да еорганизации определят срокове за различни плащания, дължими на служителите. И, разбира се, ако има срокове, те трябва да се спазват. Но по някаква причина някои лидери пренебрегват правилата, вярвайки, че в това няма нищо лошо. Изкуство. 236 от Кодекса на труда на Руската федерация регулира мерките за отговорност за забавяне на плащанията от работодателя.

Мерки за влияние

Всеки работещ гражданин трябва да получизаплата и други парични плащания, дължими му по закон. За съжаление има работодатели, които небрежно изпълняват своите задължения. За тях са предвидени различни мерки за влияние:

1. Дисциплинарните наказания са уредени в чл. 192 от Гражданския кодекс на Руската федерация.
2. Материалното наказание е посочено в чл. 234, чл. 235, чл. 236 от Кодекса на труда на Руската федерация.
3. Административната отговорност е регламентирана в чл. 5.27 от Административния кодекс на Руската федерация.
4. Наказателна отговорност. Ако бъдат представени доказателства, арестът на длъжностно лице е възможен за срок до 2 години.

Нека разгледаме по-отблизо какво води неспазването от страна на работодателя на законодателните норми в областта на дължимите плащания. За целта ще анализираме разпоредбите на чл. 236 от Кодекса на труда на Руската федерация с коментари.

Право на заплати и други плащания

Според трудовото законодателство работодателяттрябва да изплати дължимите заплати на служителите своевременно. Тези условия са фиксирани от трудовия договор, правилата за реда в сила в организацията, колективния трудов договор.

Законът предвижда изплащане на заплати за няколковеднъж месечно. Правото на заплата, спечелена в съответствие с изразходвания труд, се упражнява в съответствие с клаузата на трудовия договор. Размерът на плащането зависи от квалификацията на служителя, неговата длъжност, професия, специалност, качество на произвежданите продукти и количество. Няма максимален размер. За бюджетните организации размерът се определя от закона и наредбите, за търговските - по споразумение. Но размерът на плащането не трябва да бъде по-малък от издръжката.

Когато плаща пари за работа, работодателят трябва да уведоми писмено служителя за компонентите на заплатата. ТРЗ се разработва в рамките на отделна организация.

Изплащат се заплати и други плащаниядиректно на служителя. Изключение правят случаите, които са предвидени в договора или Кодекса на труда. Изкуство. 236 от Кодекса на труда на Руската федерация също говори за отговорността от страна на работодателя или упълномощени лица за забавени заплати или други плащания, начислени на служителя.

офсет

Забавянето на заплатите и други плащания е грубонарушение от ръководството на организацията. Съгласно чл. 236 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако мениджърът забави изплащането на заплати, заплащане на отпуск, отпуск, той трябва да плати всички средства, включително лихвите. Размерът им не трябва да бъде по-нисък от 1/300 от лихвата за рефинансиране на Централната банка на Руската федерация за определен период от време. Сетълментът се извършва от втория ден на забавяне на плащанията до деня на реалното сетълмент. За 2017 г. процентът е 9%.

Пример: Работодателят не изплаща заплати в продължение на 18 дни. Заплатата на служител е 8000 рубли. При сегашната ставка компенсацията ще бъде 43 рубли. 20 копейки. (8000 * 1/300 * 9% * 18).

Следователно чл. 236 от Кодекса на труда на Руската федерация взема предвид специалната процедура за изчисляване на времето за изплащане на лихви за забавени плащания.

Право на спиране на работа

Ако работодателят забави плащанията за повече от 15 дни, след като уведоми мениджъра, служителят може да не отиде на работа, докато не бъде изплатен целият дълг.

В същото време законодателството позволява спиранетрудова дейност не само в случаите, когато е налице вина на работодателя, но и при липсата му. Кодексът на труда на Руската федерация не задължава служител, който е спрял да работи, да бъде на работното място. Ако служителят забави плащанията си, но продължи да работи, това може да се счита за принудителен труд.

Размерът на обезщетението може да бъде увеличен чрез разпоредбите на колективния или трудов договор, вътрешни разпоредби.

Когато не можете да спрете работен процес

Дори въпреки задължението на работодателяплащат материално обезщетение за забавени плащания (член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация) и правото на служителя да не ходи на работа, има случаи, когато спирането на работа е неприемливо:

1. Периодът на военно положение и специална ситуация, както и спешни мерки съгласно закона.
2. При работа в органите на Въоръжените сили и другивоенни формирования, които отговарят за осигуряването на отбраната и сигурността на страната, спасяването, търсенето и спасяването, пожарогасителните операции, както и работата за предотвратяване или премахване на природни бедствия.
3. Когато работите в държавни агенции.
4. Когато работите в организация, обслужваща опасни видове продукция.
5. Когато работите във фирма, която предоставяпоминък на населението (електроснабдяване, отопление, топлоснабдяване, газоснабдяване, водоснабдяване, станции за бърза помощ и спешна медицинска помощ).