Прекратяване на срочен трудов договор: Чл. 79 от LC RF.

Трябва да настъпи освобождаване на служителсъгласно законодателството. Този факт не зависи от това дали той е работил по стандартен договор или при извънредна ситуация. Разгледайте основните аспекти, на които се основава член 79 от Кодекса на труда на Руската федерация. Нека разгледаме нюансите на прекратяването на спешните трудови отношения.

Законодателна база

Същността на срочния договор се свежда до установяване на временни трудови отношения между страните. Договор за определен срок може да бъде сключен:

• за периода на заместване на отсъстващ служител;
• за период на временна работа в продължение на 2 месеца;
• по време на сезонна работа;
• със служители, изпратени в чужбина за изпълнение на трудовите им задължения;
• да изпълнява работа, която не е включена в списъка, извършен от тази организация;
• за трудовата дейност на лица, подложени на проф. обучение, практика и др .;
• когато е избран на избираема длъжност;
• със служители, които правят алтернативно обслужване;
• с граждани, изпратени на работа от борсата на труда;
• в други случаи, посочени във федералните закони.

основание

Предвид разпоредбите на чл. 79 от Кодекса на труда на Руската федерация (с коментари), основанията за прекратяване на спешни трудови правоотношения са:

1. Край на договора.
2. Завършване на работата, за която е нает служителят.
3. Изходът на работа на служител, който временно отсъства от работното място.
4. Край на сезонната работа.

Част 1 на член 79 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда редица определени действия, които ще спасят работодателя от спорни въпроси след края на срока на договора с гражданина.

Предпоставка за прекратяване на трудовото правоотношениеотношения поради прекратяването им е писмено уведомление на служителя за този факт. Работодателят трябва да направи това не по-късно от три дни преди края на срочния договор. Трябва да се помни, че информирането на служителя за уволнението трябва да се извърши съответно. Служителят трябва да бъде запознат с документа срещу подпис с уведомление и ако откаже да подпише документа, е необходимо да се изготви специален акт, фиксиращ този аспект. Ако тези изисквания не са изпълнени, след уволнението могат да възникнат трудови спорове, които ще се отразят негативно на двете страни.

Същевременно чл.79 от Кодекса на труда на Руската федерация предполага и следния нюанс - ако страните не са искали да го прекратят, служителят продължава да работи на своята длъжност и договорът автоматично се удължава за неопределен период.

Следователно фактът, че срокът на документа е приключил, не е причина за неговото прекратяване. Това трябва да бъде потвърдено чрез управленски действия.

Желанието на работодателя

Изкуство. 79 от Кодекса на труда на Руската федерация не предвижда въпроса в кои случаи срочен договор може да бъде прекратен по инициатива на работодателя, но Кодексът на труда предвижда следните причини:

1. Ликвидация на предприятието.Подобно действие предполага освобождаване на работна ръка, поради което всички служители трябва да бъдат уведомени предварително за този факт и да подпишат съответния документ. Служителите, които са уволнени, трябва да бъдат заплатени от работодателя в рамките на 60 дни след уволнението.
2. Намаляване.Работниците трябва да бъдат уведомени за съкращението няколко месеца предварително и този факт трябва да бъде докладван на профсъюза. Уволнението може да бъде изпълнено само когато е невъзможно служителите да получат друго място за работа. Не можете да предлагате позиции в други градове или региони.
3. Неизпълнение на задължения. В случай на многократно прилагане на дисциплинарни наказания към служител, ръководителят може да прекрати трудовото правоотношение с него.
4. Отсъствия и други груби нарушения.

Трудова книжка

Препоръчително е да се изясни дали е необходимо при ражданепосочва уволнение съгласно член 79 от Кодекса на труда на Руската федерация? В този случай вписването в трудовата книжка се извършва в съответствие с нормите на втората алинея на първата част на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация. Защо?

Срочният договор приключва, когато срокът, посочен в него, изтече. И това е причината за прекратяване на неотложни трудови правоотношения, което е предвидено в параграф 2 от част 1 на член 77.

Като се има предвид чл. 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация, вписването във формуляра за заетост трябва да бъде направено точно с формулировката на кодекса и други разпоредби с позоваване на съответния член.

Одобрени са правилата за съхранение и поддържане на трудаправителствен указ. Следователно, като се вземат предвид всички изисквания на членовете на Кодекса на труда на Руската федерация и федералните актове, прекратяването на трудовите правоотношения по срочен договор трябва да стане в съответствие с член 77, точка 2, част 1.

Отделни категории служители

Въпреки че член 79 от Кодексарегулира основните аспекти, които са причина за прекратяване на спешни трудови правоотношения, има категории служители, за които е приложимо специално отношение:

1. Жени, които очакват бебе.
2. Граждани на възраст под 18 години (изключението е ликвидацията на организацията).
3. Работници със семейни задължения (жени, отглеждащи деца под 3 години, самотни майки, граждани, отглеждащи деца без майчина грижа).
4. Членове на синдикални организации.
5. Чуждестранни граждани.