Значителна част от населението на страната се състои оттрудови отношения, които представляват голям набор от взаимни задължения и права, които имат както работодателят, така и служителите от всички категории. Често има ситуации, когато правата на страните са нарушени, а задълженията не се изпълняват. В този случай към нарушителите се прилагат различни видове наказания.
И така, какви видове отговорност за нарушаване на трудовото законодателство предвиждат действащите в Русия закони и как се прилагат на практика? Нека се опитаме да го разберем.
Накратко за видовете отговорност за нарушаване на трудовото законодателство
Руският законодател решава всичкозадължения и права, които съществуват между страните по трудовите правоотношения в текста на КТ. Този кодекс също така предписва изчерпателен списък на всички допустими мерки за въздействие както върху работодателя, така и върху работника или служителя, предприети срещу тях в случай на нарушение на трудовото законодателство.
И така, за какво са видовете отговорностнарушение на изискванията на трудовото законодателство? Законодателят предвижда материална, дисциплинарна, административна и дори наказателна отговорност. Каква мярка ще бъде взета зависи от тежестта на извършеното нарушение, както и от лицето, което го е извършило.
Сега нека разгледаме по-подробно каква отговорност е предвидена за нарушаване на трудовото законодателство и какви мерки за въздействие предполага.
Дисциплинарен
Дисциплинарната отговорност е понятиеприсъстват в нормите на трудовото законодателство, които могат да се прилагат само за служител, който работи в предприятие, в организация или в държавна институция. Практиката показва, че този вид отговорност за нарушаване на трудовото законодателство може да бъде наложена изключително от лице или орган, който е упълномощен да извършва тези действия в предприятието. По правило групата от тях включва самия ръководител, неговите първи заместници, както и специалисти в областта на охраната на труда или специални комисии.
Какви видове нарушения подлежат на дисциплинарна отговорностотговорност? На първо място, групата от такива включва действия, свързани с нарушаване от страна на служителя на установените и легализирани вътрешни разпоредби, които действат на работното място. Това е нарушение, което може да доведе до най-простата степен на наказание в сравнение с всички останали - порицание.
Що се отнася до всички други видове нарушения, закоито имат право на дисциплинарна отговорност, тогава те предвиждат освобождаване от длъжност. Такава мярка за влияние се взема в много случаи. По-специално, ако служителят постоянно не изпълнява задълженията, които са му възложени в съответствие със съдържанието на договора, сключен при наемане, или го прави по неподходящ начин, тогава този служител носи отговорност за нарушението. Трудовото законодателство предвижда отстраняването му от длъжност.
В случай, че служителят отсъства от обектаизпълнявайки задълженията си повече от три часа, от началото на работния ден, работодателят има право да го уволни. Въпреки това, както е отбелязано в текста на законодателството, това може да се приложи, ако служителят няма възможност с уважение да обясни и докаже причината за временното си отсъствие.
За нарушаване на трудовото законодателствоотговорност под формата на уволнение може да възникне и ако служител дойде на мястото на изпълнение на предписаните му задължения пиян или в състояние на наркотично/токсично опиянение. Това също подлежи на уволнение. В този случай обаче специален орган трябва да проведе процедура за проверка на такова състояние с документално потвърждение на ситуацията. Ако това не се случи, служителят има право да оспори такова уволнение в съда, като мотивира неговата незаконност.
Служителят носи отговорност за нарушениетрудовото законодателство под формата на уволнение се налага и в случай, че извърши някаква кражба на мястото на професионалната си дейност. Законодателят обаче дава и обяснение на това положение, което гласи, че не само фактът на кражбата трябва да бъде установен по съответния начин (със съставяне на акт, присъствие на свидетели и достатъчен брой фактори, сочещи вината). на конкретно лице). За законно уволнение трябва да има съдебно решение, което се отнася до признаване на вината на лицето, установено в хода на процеса.
В случай, че първите лица на предприятието, докоето включва самият ръководител, както и неговият заместник и главен счетоводител, извършват грубо нарушение, свързано с извършването на дейност, по-висшестоящият орган има право да ги отстрани от длъжност. Това се отнася за работниците, работещи в разузнавателните агенции и системата за държавен контрол и надзор.
Ръководителят на организация или предприятие може също да бъде освободен от длъжност, ако по негова вина изплащането на заплатите не е изплатено или изплащането на заплатите е забавено.
Особено внимание на трудовото законодателствосе основава на съответствието на извършената работа с лица, които извършват образователна и обучителна дейност. В случай, че лице, заемащо съответната длъжност, извърши неморално действие и има доказателства за това, ръководителят на предприятието или учреждението е длъжен да го уволни.
Материална отговорност на работодателя
Що се отнася до този вид отговорност, като материална, тя може да се приложи както към работодателя, така и към самия служител.
Що се отнася до отговорността на управителя за нарушениетрудовото законодателство на Руската федерация, той го носи в материална форма, в случай че по вина на собственика на организацията служителите й не са получили заплати. В този случай управляващото лице е длъжно да извърши доплащане на средства за цялото време, през което работната заплата не е изплащана, в размер, равен на средномесечния му размер. В случай, че трудовото възнаграждение се извършва в рамките на период, неустановен в договора, със закъснение от повече от един месец, ръководителят на предприятието е длъжен да компенсира щетите, които организацията е претърпяла, за да изплати обезщетение на служителите за собствени средства . Освен това в този случай те трябва да бъдат възстановени и всички вноски, които дружеството е платило, за да извърши изплащането на обезщетението.
Практиката показва, че съдебната власт е многохората често се обръщат с искане за изплащане на материални обезщетения от предприятието за незаконно уволнение и принудително отсъствие. В този случай материалната отговорност се носи от ръководителя на предприятието или, ако има такова нещо, от друго лице в тази институция, извършило уволнението.
Материална отговорност на служителя
Що се отнася до отговорността занарушение на трудовото законодателство от служител, то трябва да бъде наложено по съответния начин, с ясно изследване на извършеното от него нарушение и съставяне на специален акт.
В какви случаи служи служител на предприятиефинансова отговорност? На първо място, това включва всички ситуации, в които по негова вина оборудването се повреди, а нещата също се развалят. Ако вредата на институцията, организацията е причинена, когато служителят е бил в нетрезво състояние, тогава този фактор се признава за утежняващ фактор, в резултат на което служителят може да бъде държан не само финансово отговорен за нарушаване на трудовото законодателство, но и дисциплинарно , под формата на уволнение.
Специална група хора са материалниотговорни лица, които в съответствие със съдържанието на трудовия договор отговарят за всички ценности, които са му поверени. Най-често срещаната категория финансово отговорни лица са охранителите и продавачите. В случай, че по време на тяхната работа има изчезване на поверените им ценности, тогава работниците трябва изцяло да възстановят реалната им стойност.
Някои предприятия имат отделнилица, на които е поверена информация, представляваща търговска тайна. Законодателят отбелязва, че разкриването на такова поведение от тях води не само до материална отговорност в размер на щетите, причинени на организацията, но и до наказателна отговорност.
По отношение на отговорносттаработник, то този вид много често влиза в контакт с други – административни и наказателни. Това се дължи на факта, че може да възникне при административно нарушение или престъпление, в резултат на което институцията или предприятието са претърпели материални щети. В този случай тя трябва да бъде изцяло възстановена от служителя.
Ред за налагане на наказания
За коректно и законосъобразно подвеждане под отговорност виновното за нарушението, упълномощените органи трябва ясно да отразят нарушението.
Членовете на Кодекса на труда казват, че възстановяванетоможе да бъде наложена не по-късно от една година след откриване на причинените материални щети. Законодателят предвижда такъв срок, за да се разбере задълбочено ситуацията и да се определи точния размер на необходимото обезщетение. За тази цел в предприятието могат да се извършват ревизии, инвентаризации, да се сформират комисии за извършване на проверки и да се предприемат други мерки.
Законодателят отбелязва още, че за еднонарушение може да бъде наложено на лице с едно дисциплинарно наказание, но на практика често се случва то да бъде съчетано с други форми на отговорност (наказателна, административна, дисциплинарна).
В съответствие със законовите изисквания,служителят трябва да бъде уведомен, че му се налага определен вид наказание. Съобщението трябва да бъде в писмена форма. Служителят има пълното право да оспори този факт в съда.
Административна отговорност на работодателя
Административна отговорност за нарушаване на трудовото законодателство на Руската федерация може да възникне както по отношение на самия работодател, така и по отношение на служителя.
Що се отнася до собственика на бизнеса илиинституции, то по отношение на него този вид отговорност може да бъде насочена в случай, че лицето съществено наруши нормите, представени в Кодекса на труда. В по-голямата си част санкциите за такова лице или група лица са предвидени за избягване на преговори или сключване на споразумения (както прости двустранни, така и колективни). В случай, че дадено лице не изпълнява предвидените в тези видове договори условия, това също е основание да бъде привлечено към този вид правна отговорност за нарушение на трудовото законодателство.
Административна отговорност също можеда дойде в случай, че работодателят е отказал да наеме лице с увреждания. Санкциите обаче се прилагат само ако в предприятието има квота за това лице с увреждания.
Привличане към административна отговорноствероятно и в някои други случаи. По-специално, те включват: незаконно набиране на чужди граждани на работа, нарушаване на изискванията за защита на труда в институция или в предприятие, както и уволнение на служители на предприятие въз основа на това, че стачкуват или участват в спорове съгласно нормите, представени в колективния договор.
Административна отговорност на работодателяможе да възникне и ако лице на ръководна длъжност позволи на служителя действително да изпълнява служебните си задължения, без да има сключен трудов договор между страните по това време.
Ако човек на ръководна длъжностне създава условия за своевременно освидетелстване на работните места или по какъвто и да е начин пречи на изпълнението на тази процедура, се привлича и към административна отговорност.
Практиката показва, че този типмного често отговорността се прилага към немарливи работодатели, които пречат на служителите да получат документи и удостоверения, съдържащи данни за извършването на трудови дейности в предприятието. Също така в много случаи лицата, упълномощени да издават документи, представят удостоверения с неточни данни, което също се преследва по закон и се наказва със санкции под формата на глоби.
Всички възможни мерки за въздействие върху работодателя натези случаи са предписани от нормите на Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, както и от членовете на Кодекса на труда. За повечето административни нарушения глобата е предвидена от нормите на членовете на Кодекса за административните нарушения на Руската федерация. Размерът му пряко зависи от това колко тежки са последиците от извършеното деяние. Всички административни наказания трябва да бъдат наложени от съда или длъжностното лице, отговарящо за разследването на нарушението.
В случай, че човек се ангажира през годинатанарушение, подобно на това, за което вече е привлечен към административна отговорност, санкциите, насочени срещу него, са почти удвоени. Това се прави с образователни цели. В някои случаи е възможно да се разгледа въпросът за отстраняването на длъжностно лице от работа.
Административна отговорност на служителя
По отношение на работниците, водещи своитедейности в предприятието, тогава те също могат да бъдат подведени под административна отговорност за нарушение на трудовото законодателство. Точките, за които може да се направи обаче, са значително по-малко в сравнение с това колко са предвидени за ръководителите на организации и предприятия.
Законодателството гласи, че служителитеорганизациите носят отговорност за нарушаване на трудовото законодателство под формата на необосновано самостоятелно прекратяване на работа, извършено по свое усмотрение. Това включва и незаконно организирани стачки, както и действия, които могат да доведат до нарушаване на трудовия процес на цялото предприятие.
В допълнение към всичко това законодателят предвижда испециална отговорност на длъжностните лица за нарушаване на трудовото законодателство. В административната форма тя е възложена на онези категории служители, на които е поверена класифицирана информация, защитена от закона, но те, въпреки забраната за разкриване, включена в списъка на длъжностните задължения, разсекретиха тази информация. Същото важи и за лицата, които са научили класифицирана информация в хода на професионалната си дейност и впоследствие са я разпространили на трети страни.
За всички тези нарушения служителят можебъде наложена административна глоба. Законодателят отбелязва, че размерът му не трябва да надвишава 25 пъти минималната работна заплата на виновния, а когато става дума за длъжностни лица, не повече от 50.
Наказателна отговорност на работодателя
Наказателна отговорност за нарушение на трудазаконодателството по отношение на ръководителя на предприятие или организация е представено главно под формата на материални наказания, които се извършват в съответствие с членовете на Наказателния кодекс на Руската федерация.
Така че работодателят може да участванаказателна отговорност в случай, че извърши действия, възпрепятстващи работата на синдикатите. Още повече, че в тази ситуация формата на вината е важна за разследването – тя трябва да бъде изразена под формата на умисъл.
Работодателят може да участва в този видотговорност, когато е извършил уволнението на служител, въз основа на лични мотиви и мотиви. В този случай той се лишава и от правото да заема ръководни длъжности за определен период от време (до три години). Като наказание за такова престъпление може да бъде предписан поправителен труд.
Работодателят може да бъде държан отговорен за нарушаване на трудовото законодателство, дори ако работодателят неоснователно не изплаща заплати на служителите повече от месец.
Ако разглеждаме законодателството като цяло, тогаваможе да се отбележи, че подобен акт предвижда и дисциплинарна, материална и административна отговорност. В този случай, за да привлече собственика на организацията към наказателна отговорност, трябва да се установи, че той е използвал неизплатените средства по свое усмотрение, без да ги изразходва за нуждите на организацията.
Наказателна отговорност на служителите
Какви са санкциите за нарушения в областта на трудае предвидено законодателство за служители на организации? Законодателят предвижда малък списък от състави, според които служител на организация може да бъде преследван за нарушаване на нормите на Кодекса на труда.
И така, наказателна отговорност за нарушаване на нормитетрудовото законодателство на Руската федерация за служител е предвидено, ако той насърчава други служители на същото предприятие да участват в незаконна стачка. В този случай като наказание може да се приложи шестмесечен арест или тригодишно ограничение на свободата.
Също така, наказателният закон предвиждаотговорността на служителя за това, че грубо не спазва трудовия договор, сключен с работодателя, а също така използва измама в дейността си и злоупотребява с доверието на ръководителите за лична изгода. В този случай на немарлив служител може да бъде наложена и мярка лишаване от свобода за срок от 3 години или голяма глоба.
Отговорност на организациите
Каква е отговорността за нарушаване на трудасе предвижда законодателство за цели организации и предприятия? Практиката показва, че често възникват ситуации, когато предприятието не плаща необходимите данъци, крие доходи. Освен това доста чести са случаите на пълно неизплащане на заплати на служителите. В тези случаи отговорност се налага на лица, които поради служебните си задължения трябва да извършват определени действия, да изготвят отчети, да изплащат заплати на служителите и т. н. Т.е. тези лица, които са пряко виновни за извършване на деяния.
Частните предприемачи също могат да носят отговорност като юридически лица.
Срок на отговорност за нарушаване на трудовото законодателство
Трудовото законодателство на Руската федерация гласи, че служител или длъжностно лице, което е нарушило нормите на трудовото законодателство, трябва да бъде подведено под отговорност в определен срок. Какво са те?
На първо място, да се определи такъв въпросважното е точно кое лице се обръща към съда с иск: служител или работодател. Така, например, когато работодател извършва незаконни действия, за които организацията е отговорна за нарушаване на трудовото законодателство (или нейния ръководител), служителят трябва да подаде иск в съда в рамките на три месеца от датата на нарушението или престъплението. Ако говорим за незаконно уволнение на служител от длъжността, то в този случай давността е точно един месец от момента на издаване на заповедта. Ако въпросът се състои в неплащане на заплати, тогава можете да кандидатствате по такъв въпрос по всяко време.
Колкото до работодател, който желаеда подведе служител под отговорност за нарушение на трудовото законодателство, тогава той има право да предяви иск в рамките на една година от момента на откриване на нарушението. По-специално това се отнася за онези случаи, когато немарлив служител е извършил престъпление, за което може да бъде подведен под отговорност.
