Всяка материална отговорност на страните по трудовия договор изисква писмено споразумение

Един вид възстановяване е материаленотговорност на страните по трудовия договор (обезщетение за вреди на увреденото лице). Повреда се разбира като влошаване на статута на повереното имущество, намаляване на неговото количество, включително имущество, прието за съхранение (използване) от трети лица. В този случай законът предвижда отделни точки:

• пълна или частична отговорност на страните по трудовия договор не може да бъде повече или по-малко една спрямо друга;
• основания за освобождаване от вредифорсмажорни обстоятелства, природен икономически риск, възникване на условия на крайна необходимост (необходимост от отбрана), както и невъзможност да се осигурят условия за правилно съхранение;
• всяка от страните, в случай на вреда, трябва да докаже не само факта на своето съществуване, но и своя реален размер, въз основа на пазарната стойност в района;
• загуба на печалби и загубени печалби поради причинени вреди не могат да бъдат възстановени;

В трудовом Кодексе РФ понятие материальной отговорността се определя и действа по същия начин, както по отношение на служителя, така и по отношение на работодателя. Споразумението за обезщетение е индивидуално или колективно. То влиза в сила, когато бъде открит фактът, че липсват поверените му писмени или еднократни ценности или умишлено е причинена вредата, а също и ако вредата е причинена от служител в състояние на алкохол или друго упойване. Работодателят получава пълно обезщетение за вреди, произтичащи от престъпни деяния или административни нарушения, но фактът, че той съществува, трябва да бъде установен със съдебно решение. Нанесените щети са разкриване на тайни (служебни, търговски или други) в случаите, определени от федералните закони. Въпреки широкия спектър от възможности обаче, договорът за отговорност на служителите не се сключва с лица на възраст под 18 години. За тази категория лица наказанието обикновено се определя в съда.
Пълната форма на възбрана се прилага, когатострана по споразумението е управленският екип на организацията: непосредственият мениджър (мениджър), неговите заместници и главният счетоводител, лице, извършващо финансови дейности (контрол), както и служители, които съхраняват, транспортират, обработват или продават материали активи.

В случаите, когато финансова отговорностна страните по трудовия договор не подлежи на разграничаване (невъзможно е да се определи отговорността на всеки), се съставя колективен трудов договор, който предполага обезщетение за загуби от цялата група лица, на които са поверени каквито и да било действия, използващи ценности С цел изпълнение на служебни задължения. Служителят се освобождава от отговорност, ако се докаже, че не е участвал в причиняване на вреда. Ако не се постигне споразумение по спорни въпроси, материалната отговорност на страните по трудовия договор, неговият размер и начините на обезщетение се определят в съда, независимо от вида на споразумението.