Лице, което има работа, е финансово защитено.Той има доверие в бъдещето. Но прекратяването на трудовия договор често е обезпокояващо. Следователно е необходимо да се вземе този въпрос сериозно и е необходимо да се разберат особеностите на този процес, за да се избегнат грешки, които по-късно могат да бъдат трудно коригирани.
Прекратяване на трудов договорсе регулира от отделен закон, призован да регулира тези правни отношения и да защитава, на първо място, интересите на служителя, но и без да пренебрегва правата на работодателя. Защо правата на служителите са в челните редици? Тъй като в този случай първоначално е слаба, уязвима страна. Работодателят е ограничен в инициативите на продукцията и не може да направи прекратяването на договора по свое желание. Безскрупулността не се одобрява нито от служителя, нито от лицето, което му предоставя работата. Балансът на интересите е крайъгълният камък на този процес. Приспадането или отказът на правата на никого в този случай е неприемливо. Служителят трябва да се чувства уверен при кандидатстване за работа и работодателят има интерес да изпълнява задълженията си по подходящ начин. Тогава прекратяването на трудовия договор, ако такава ситуация внезапно идва, ще бъде безболезнена както за едното, така и за другото.
В Кодекса на труда на Руската федерацияИма повече от 40 причини за прекратяване на трудовия договор. Най-популярните сред тях е доброволно напускане, прекратяване по взаимно съгласие на страните, както и уволнението на основание съкращаване на персонал. Също така, прекратяване на трудов договор често се случва, поради изтичане на трудовия договор поради отсъствия и неточно изпълнение на задълженията на работниците и служителите и т.н. В останалите случаи се използват рядко, а понякога и работодателите не подозират, че са налице такива основания. Но дори и най-честите случаи на уволнение на работници често са направени с груби нарушения, които понякога водят до страната на съдебен спор.
Сред най-често срещаните грешки, без значение какстранното е да се напише заповед за прекратяване на трудов договор със служител без писменото му изявление. Изявлението на служителя е основният документ, когато прекратяването на договора се инициира от служителя.
Освен това е необходимо да се спази срокът за уволнение.Той трябва да спазва датата, подпечатана с оставката, в писмено изявление. Ако датата на уволнение от служител не е конкретно посочена в заявлението, то прекратяването на договора може да се извърши не по-рано от две седмици след регистрацията на заявлението.
Служителят не може да бъде уволнен, докато е билвърху лечението. Ако той има отпуск по болест, той служи като основа за продължаване на трудовия договор за дните, посочени в този документ. Тук обаче е необходимо да се направи резервация, че в случай, че служителят се разболее в деня, в който е насрочено прекратяването на трудовото правоотношение, тогава по закон работодателят има право да не удължава договора.
Особено внимание трябва да се обърне на факта, че по-раноспоменато в миналото: писане на писмо за оставка от самия служител. Това ще му послужи за основа да не може да подаде ръкописен изпит в съда. Случаят може да се окаже неочакван обрат и работодателят ще бъде обвинен в натиск върху подаденото лице.
Тънкостите, както виждаме, са достатъчни. Следователно е необходимо внимателно да се проучи Кодексът на труда на Руската федерация, за да се избегнат ненужни конфликти и да се води бизнес в съответствие с приетите правила.
