Противоречия между служител и управителсе случва в много предприятия. Предметът на такова несъгласие може да е съвсем различен, но има само няколко процедури за решаването му. Как законно да се разреши правилно трудов спор? Това ще бъде обсъдено по-късно.
Отделен трудов спор
Кодексът на труда определя концепцията за трудиндивидуален спор. Този тип противоречие е несъгласието между работодателя и подчиненото лице относно прилагането на закони или други разпоредби, които съдържат разпоредби относно трудовото, колективния или трудовия договор и т.н. Освен това служителят трябва да уведоми Комисията за преглед на трудовите спорове за такъв проблем. За да направите това, той трябва да подаде подходящо заявление.
Законът не уточнява, че трудовият спор може да се образува само между ръководството и служителя, който е служител на предприятие. Съветът за жалби е упълномощен също така да се свърже с:
- на лица, които преди това са били в трудови отношения с тази организация;
- Граждани, които кандидатстват за свободно място в институцията.
Предметът на спора може да бъде нерешен въпрос:
- възстановяване на щетите;
- изплащане на заплатите;
- предоставяне на всички обезщетения;
- други конфликтни моменти, които пряко се отнасят до трудовата дейност.
Адвокатите препоръчват да не се пренебрегва възможността им да кандидатстват в МКО за защита на законните интереси.
Колективни трудови спорове
Разглеждане на колективни трудови споровесе провежда в малко по-различен ред. По дефиниция, това разногласие - това е решение на жалбата си, която се простира на подчинените работодателите група (например, отдел, цех) за всяка промяна в условията на труд, сключването или изпълнението на колективния трудов договор или договор, поради наклона на директора или на собственика на фирмата, становище на избран орган на персонала при вземането на местните (вътрешни) разпоредби.
Обикновено колективният трудов спор включва няколко етапа:
1.Първоначално група от служители, които са недоволни от условията на труд или приети иновации, подават заявление до началника на предприятието. Като правило, това действие се изпълнява от представител, избран от екипа.
2.За разглеждане на такава жалба работодателят получава 3 дни. По това време той трябва или да приеме исканията на подчинените, или да ги откаже. Ако директорът е все още да бъде готов поне до някои отстъпки, то трябва да се създаде така наречената "помирителна" комитет. Тя трябва да се състои от двамата членове на ръководството, както и представители на колектива в същия брой. Решението на такава група е съставено от протокола.
3. Ако страните по споразумението не е било постигнато, могат да бъдат поканени да се реши проблемът с искането за посредник или преглед в трудовия арбитраж.
4. Когато всички гореизброени действия не са разрешили трудовия спор, работниците имат право да организират стачка, като уведомяват за това шефа в рамките на 10 дни.
Когато можете да се обърнете към съда
Разглеждане на заявления от служители във всякаот гореспоменатите комисии е доста рядко явление. Мнозина пропускат този етап и отиват незабавно в съда. Ако ЦК отхвърли молбата ви, тя няма да вземе решение във ваша полза, да обжалва решението. За тази цел законът се дава на 10 дни от датата на получаване на отговора на комисията. Във всеки случай трудовите спорове се разглеждат в рамките на три месеца след нарушаването на правата на служителя.
В заключение бих искал да ви помоля да не попадате в конфликтни ситуации и да работите само за собственото си удоволствие.
