Особеността на договорите ече действат в почти всички области на икономическите отношения. Това е строителство и различни услуги и дори връзката между служителя и работодателя. Разбираемо е, че такъв широк обхват на приложение създава известни затруднения при изпълнението на договорите. И в резултат на това има проблеми при извършване на работа по тях и при затваряне.
Нека се опитаме да разберем какво е договор.
Член 702 от Гражданския кодекс на Руската федерация определя, че договорима вид договор, при който първата страна поема от собствените си материали, използвайки собствените си ресурси и поемайки рисковете, за извършване на определена работа / услуги. И втората страна е длъжна да приеме тези работи / услуги и съответно да ги заплати. Първата страна по такова споразумение е изпълнителят.
Важен компонент на договора е предметътспоразумение, т.е. резултатът от действия, извършени от изпълнителя по договора и които клиентът иска да получи. Резултатът от договор не е процес, а резултат, който клиентът приема. Тези. например, в случай на изграждане на къща, предмет на договора не е, че изпълнителят закупува материали, прави тухлена зидария или внася комуникации, предмет на договора в този случай е самата къща, която отговаря на определени критерии.
Ако договорът предвижда голямобемът на работа, възможно е поетапно затваряне със създаването на междинен резултат от работата. По примера на същото строителство на къщата, първият етап може да бъде придобиването на материали, вторият - изграждането на къщата, третият - обобщаването на комуникациите и т.н. При тази разбивка трябва да се извърши плащане след приключване на всеки етап, като в договора тези моменти са посочени и е посочено каква сума (или процент от сумата) трябва да бъде платена при закриването на всеки етап.
Цената на работата / услугите трябва да бъде договоренасключването на договора и е посочено в съответния параграф. Обосновката на цената тук може да бъде оценки, разходи и т.н. Когато разходите се променят, е необходимо да се състави допълнително споразумение, в противен случай клиентът няма причина да плати различна сума от предвидената в договора.
Краен срок за приключване на работа / услуги и форма на доставкарезултатът от работата са и съществените условия на договора. Крайният срок трябва да бъде посочен в договора, а в случай на поетапно затваряне - крайният срок за всеки от етапите.
По споразумение на страните договорът може да бъдевключени други условия. Във всеки случай обаче е необходимо наличието на някои съществени доказателства за работата. Следователно сключването на договор не е възможно, ако става дума за определени услуги (например комуникационни услуги), които не водят до създаването на каквото и да било.
В някои случаи договор можесключен между служителя и работодателя. Това е възможно, ако не става въпрос за постоянна работа, а за извършване на каквато и да е работа в рамките на определен период от време, за договорена такса и когато конкретен продукт се появи в резултат на работата (например писане на статия във вестник или боядисване на стени в стая ) Разликата между трудов договор и трудов договор е, че в първия случай работодателят плаща за времето, което служителят отделя за изпълнение на задълженията, посочени в договора, а във втория - за крайния резултат от работата. В този случай служителят, който е подписал такова споразумение, носи отговорност в съответствие с Гражданския кодекс, а не с Кодекса на труда.
В случай, че вместо трудов договорсключва се договор, работодателят не е длъжен да предостави на служителя работно място и инструменти за работата. Всичко това, в съответствие с Гражданския кодекс на Руската федерация, служителят трябва сам да го има. Изпълнителят също няма право на отпуск или отпуск по болест.
Следователно, в случай на трудово правоотношение, все пак е по-добре служителят да остане служител и да сключи трудов договор, вместо да се свързва с договорна работа.
