Ефективността на производството до голяма степен зависи отточно от формата на възнаграждението. Какви могат да бъдат неговите форми? Като цяло има две от тях - на парче и на време. Всички останали са само техните разновидности. При отделно заплащане работникът получава възнаграждение директно за свършената работа, а обикновените заплати, базирани на времето, предполагат, че той ще получава пари не за произведените стоки, а точно за часовете, прекарани на работното място.
Може да изглежда, че заплащането на парче е по-изгоднои двете страни, но факт е, че много работодатели го отказват, тъй като го смятат за недостатъчно ефективен. Плюсовете и минусите на почасовите заплати ще бъдат разгледани в тази статия.
Времева форма на възнаграждение
Широкото използване на тази форма се обяснява смножество обстоятелства. На първо място, такива обстоятелства трябва да включват научно-техническия прогрес, като постоянно се променя същността на производството. С годините разделението на труда става все по-забележимо, изискванията към персонала стават все по-строги. Не винаги е възможно да се оцени резултатът на даден служител, тъй като основният акцент е върху колективната работа и, разбира се, върху колективния резултат.
В някои случаи производственият процес е строго регламентиран. Въпросът е, че увеличаването на производството ще доведе до увеличаване не на печалбите, а на загубите.
Да, времето за заплата е голямоброй ползи. Основните включват факта, че работодателят не трябва да отделя много време и пари за подобрен контрол на качеството на продуктите - служителите не бързат и правят всичко на съвестта си. Служителите се чувстват част от предприятието и разбират, че благосъстоянието на другите зависи от тяхната работа. Базираното на времето заплащане значително намалява текучеството на персонала. Служителите разбират, че оставайки в предприятието, те ще получават стабилна заплата, която ще им позволи да бъдат уверени в бъдещето.
Заплатите във времето гарантират относителноФиксирана заплата. Всеки получава точно това, което трябва да получи, което означава, че никой не се опитва да заобиколи никого по дреболии, враждата може да се наблюдава не толкова често.
Причинява ли заплатата за времетопроблеми и трудности? За съжаление да. Не забравяйте, че служителите получават пари не за свършената работа, а за действителното си присъствие в нея. Няма толкова много стимули, които могат да увеличат производителността на труда. Контролът на качеството не е толкова важен, но става необходимо да се контролират самите служители. Това води до значителни разходи. Контролът в някои ситуации може да не е осъществим. Също така е важно да се отбележи, че надзорните органи могат да се примирят с работниците, които не искат да работят според очакванията.
Необходимият контрол, който беше описан по-горе,може да струва на работодателя много. Откъде да вземем пари за това? В повечето случаи парите се изтеглят от заплатите на самите работници. Това е една от основните причини, че заплатите във времето обикновено са по-малки от отделните заплати.
Всъщност работодателят не плаща на служителитесамата работа и часовете, през които са на нея. Проблеми могат да възникнат, ако производството бъде спряно по обективни причини. Въпросът е, че ако оборудването е счупено, работникът няма да може да изпълнява преките си задължения. Вярно е, че почти винаги има възможност да се занимава с нещо друго, за разлика от обичайната му работа. Но все пак полезно за предприятието. Само не забравяйте, че не всеки ще се съгласи да върши работа, която не е посочена в трудовия договор.
