Най-важният елемент в производствения процесе трудът на служителите на предприятието. Този компонент заема специално място - неговата себестойност е включена в себестойността на произведените стоки. В същото време тя е основният източник за задоволяване на материалните нужди на служителите. Счетоводният труд и заплащането ви позволява да упражнявате контрол върху неговата мярка и нивото на потребление.
Разходите за работа следва да се разглеждат като производствени разходи и под формата на печалби на всеки служител.
Счетоводен труд и заплати на първо мястоизвършва се въз основа на броя на служителите, неработеното и отработеното време, неизпълнената или завършена работа, както и поколение. Тези задачи се решават главно чрез статистика и оперативно-технически разходи. Броят на служителите отчита персоналната служба на организацията. Работното време се взема предвид от хронометристите или от ръководителите на отдели (отдели, работилници) на предприятието. Организацията на заплатите се прави от счетоводния отдел.
За да направите изчислението, трябва да иматеинформация за времето, през което е работил всеки служител. Времето се съхранява в стандартен график. За всеки отдел или работилница се изготвя документ. Всички служители са включени в отчетната карта. Всеки ден в документа се правят записи за неработеното и отработено време. Нощните смени и други извънредни часове са подчертани. Попълнените разписания се прехвърлят в счетоводния отдел.
Отчитане на труда и заплатите на работниците на парчесе извършва, като се отчита не само отработеното време, но и продукцията. Последното може да се разглежда в зависимост от броя на извършените операции или направените продукти, както и крайната операция. За работодателите начинът, по който се записват трудът и заплатите, ще зависи от спецификата на производството. В съответствие със същите характеристики се установява и процедурата за обработка на документи за разработка. Има няколко вида документи, които се използват най-често.
Облекла за парчета се прилагат вдребномащабно или индивидуално производство, при изпълнение на еднократни или ремонтни услуги, както и работа, която практически няма повторения. Облеклото може да бъде издадено на един човек или екип. На обратната страна на втората се записват трудът и заплатите на всеки член на екипа.
Маршрутен лист се издава за всеки отделенпартида от части, които се предават за обработка. Този документ посочва броя на продуктите, които се пускат в производство, резултатите от приемането им след всяка операция (броят на дефектите и добрите) и се изчислява заплатата. Маршрутният лист се използва при партидно производство. Той може да бъде допълнен от доклад за смяната, който посочва цялото развитие на работната група за смяната.
Производствените списъци се използват в масовото производствопродукции. В тези случаи плащането към бригадата се извършва в съответствие с броя на подходящите продукти при последната операция за всички операции, възложени на бригадата. Тези изявления се използват и на производствени линии. В този случай на всеки работник се възлага конкретна операция и нейното производство се взема предвид индивидуално.
В допълнение към изброените по-горе, другидопълнителни платежни документи. Така например в някои индустрии листове се използват за надценки за отклонения от нормалните условия на работа, листове за празен ход, списъци за извънреден труд, преференциални, нощни часове и други.
Днес предприятията използват заплатина парче и базирани на времето. В първия случай се заплаща продукция (независимо от времето на работа), а във втория - отработеното време (независимо от обема на производството).
