Продължителността на работния ден е въпрос накъдето интересите както на работодателя, така и на служителя се пресичат. За първото е важно необходимото количество продукти да се произведе за определено време. За служителя нивото на доходите и възможността за добра почивка, благодарение на която човек може да се възстанови, също зависят от продължителността на работния му ден. Всъщност говорим за конфликт на интереси между работника и работодателя. За съжаление шефовете не винаги са
може да спазва нормата на работния ден.Често има случаи, когато аварии или някакви смущения в производствения процес причиняват загуба на време. Освен това може да има някои спешни поръчки, които обещават значителни ползи. За да се справи с тях или да компенсира неочаквани смущения в производствения процес, работодателят може и има право да увеличи работното време. В този случай са необходими специални форми на организиране на дейности.
При определени условия, законодателствоповечето страни позволяват на работодателите да увеличат работното време. Нашата държава не прави изключение. Нейният трудов кодекс гласи, че работодателят може да се ангажира с работа извън стандартизирания работен ден по две причини: или за извънреден труд, или ако работникът или служителят има нередовен работен ден. В повечето случаи използването на такива мерки е следствие от нарушения на производствения процес.
Извънредното заплащане са получените париработещи хора за „допълнително“ работно време. Той има свои собствени характеристики. Общият размер на извънредния труд може да бъде известен точно в края на отчетния период, като в същото време се заплаща извънреден труд. Това време е записано в специална документация.
Извънредният труд се заплаща по този начин:първите два "допълнителни" часа се заплащат в един и половина размер, а всички останали - в двойно. Обикновено не се включва в основната сума за изчисляване на премиите, тъй като най-често няма смисъл да се включва там. По искане на служителя заплащането за извънреден труд може да бъде заменено с увеличаване на времето за почивка. Например, ако е работил през уикенда, тогава може да избере някой друг ден за почивка. В този случай заплащането за извънреден труд е единично. Тези разпоредби се основават на чл. 152 от Кодекса на труда на Руската федерация. През почивните или празничните дни работниците получават поне двойна сума, а работниците, които получават официална заплата, получават поне една ставка - почасова или дневна, в зависимост от времето на работа. Тези норми са установени от член 153 от Кодекса на труда.
Колко плащане ще бъде извършеноизвънредни часове, могат да бъдат установени с колективен или индивидуален трудов договор (или друг регулаторен документ), съставен като се вземе предвид становището на представителния орган на работниците. Същото се отнася и за хората, занимаващи се с творчески дейности. По-специално това се отнася за работници в театъра, киното или медиите, както и за лицата, които създават или излагат произведения на изкуството.
