Достатъчно остър за всеки днесикономически предмет е въпросът за повишаване на ефективността на отделния служител. Това може да се постигне чрез прилагане на различни форми и системи на заплащане. В тази статия ще бъдат разгледани техните видове, дадени са техните характеристики и са дадени разликите.
класификация
Помислете за съществуващите форми на системи за заплати.
Сред тях има две основни: на парче и на база време.
Работите на парчета от своя страна се разделят на типове, които се наричат системи. Те съдържат в името си ключовата дума на името на формуляра:
- бонус на парче;
- директна работа на парче;
- прогресивна ставка на парче;
- непряка работа на парче.
Това включва и еднократната система на заплащане.
От своя страна системата на заплащане, базирана на време (SAT) също се подразделя на базирана на време, проста и базирана на бонус време.
В допълнение към факта, че системите се наричат разновидностиформи, те включват и самостоятелни понятия. Сред тях са тарифата и новата система на заплащане, разработена от правителството на Руската федерация. По-долу ще бъде дадено подробно описание на формите и системите на заплащане.
Форма за работа на парче
При тази форма възнаграждението зависи отколко продукта са произведени, какво качество, колко трудна е била работата и какви са условията за работа. Тази форма е обвързана с тарифата SOT.
Цената за извършената работа се определя отсъотношението на възнаграждението, определено за определена работа, към нормата на производство. Тези два показателя се вземат предвид за един и същ период от време. Освен това може да се определи чрез умножаване на нормата по скоростта на времето за изпълнение на конкретна работа.
При директна система на части заплатите се увеличават право пропорционално на броя на произведените продукти от служителя и на броя на извършената работа, в зависимост от разходите на парче.
При превишаване на нормите над планираното, няма дефекти и оплаквания от купувачи, могат да се прилагат бонуси, в този случай се говори за премиум СОТ на парче.
В случай на плащане за производството на продукти в рамките напланът за калкулираните цени и използването на увеличените им за всеки продукт, направен над нормата, използвайте единичен прогресивен сорт от описаната форма.
При еднократна система на заплащане оценкатасе извършва за целия спектър от извършени работи, като се отчита срокът за тяхното изпълнение. По правило се използва за заплащане на работата на бригадата. Заплатите могат да бъдат изчислени с помощта на коефициентите на трудово участие (KTU).
Непряка версия на парче на разглежданияформуляри се използват с цел възнаграждение на работниците, обслужващи производствения процес. Тяхната заплата зависи пряко от броя на продуктите, произведени от основните служители. За тази категория работници има косвени парични ставки.
Изчисляване на заплати
Помислете за примери за заплати на парче.
Да предположим, че във всеки икономически субектза работниците, ангажирани в основното производство, се използва проста форма на парче. Цената за единица произведени продукти е 500 рубли. Когато основният служител пусне 100 единици от този продукт на месец, заплатите му ще бъдат
500 х 100 = 50 000 рубли.
Тези ставки могат да варират вв зависимост от градацията на качеството на произвежданите продукти. Например, за стоки от първи клас цената е 500 рубли, а за втория - 300 рубли. Работникът изработи 40 единици продукти от 1-ви клас и 60 от 2-ри клас. Тогава заплатата му ще бъде
500 x 40 + 300 x 60 = 38 000 рубли.
При прилагане на парични бонус SOT към служителосновната продукция се изплаща освен основната заплата и бонус за преизпълнение на целите, като този продукт трябва да е с високо качество. Например, бизнес субект има ставка на парче от 500 рубли. на единица продукция. В същото време се задава скоростта на производство (производство) - 3 бр./ден. В наредбата за заплатите е установено, че ако освобождаването се извърши над плана с 10% или повече, на служителя на основното производство се изплаща бонус в размер на 10% от заплатата. Да кажем, че има 20 работни дни в месеца. В този случай броят на произведените продукти през този период от време трябва да бъде 20 x 3 = 60 единици. И работникът направи 70 единици. Има превишение от 16,7% по отношение на продукцията. По този начин е налице условието за изчисляване на премията. Трудовото възнаграждение ще се състои от два компонента:
- Частична работа (за извършената работа) - 60 х 500 = 30 000 рубли.
- И бонусът (за преизпълнение) - 30 000 х 10% = 3 000 рубли.
Общата заплата ще бъде:
30 000 + 3 000 = 33 000 рубли.
Помислете за пример за плащане за прогресивен SOT на парче.
Нека приемем условията на предишния пример с изключениеторазпоредби относно бонусите. От данните следва, че служителят е произвел с 10 броя повече продукти спрямо плана (70-60 = 10). Да предположим, че всяка следваща единица от продукта, произведена над плана, се заплаща в размер на 600 рубли / парче. Така заплатата му ще бъде:
500 x 60 + 600 x 10 = 36 000 рубли.
Изчисляването на приходите е по-трудно при използванеакордова система. Например, екип извършва строителни работи. Включва бригадира, неговия помощник и трима работници. Работата е завършена в рамките на 20 дни. Общата стойност на работата е 500 000 рубли. За различни позиции са инсталирани различни KTU: за бригадира - 1,5, неговия помощник - 1,3, работници - 1,0. Да предположим, че работата е извършена в рамките на работен ден, квотата е изпълнена напълно. Първо, е необходимо да се изчисли общият CTU на бригадата, който в нашия пример ще бъде
1,5х1 човека + 1,3x1 + 1,0x3 = 5,8.
След това заплатата се изчислява по позиция:
- бригадир - 500 000: 5,8 х 1,5 = 129 310,3 рубли.
- асистент - 500 000: 5,8 х 1,5 = 112 069,0 рубли.
- всеки работник - 500 000: 5,8 х 1,0 = 86 206,9 рубли.
Помислете за пример за използване на непреки заплати на парче.
Да предположим, че ставката на заплатата на служителя,зает в производството на услуги е 1500 рубли. Той е спомагателен за двама основни работници, единият от които произвежда 50, а другият - 100 части на ден. Така при продължителност на месеца от 20 работни дни първият ще произведе 1000, а вторият 2000 части. Непряката ставка ще бъде:
- за основния служител № 1 - 1500: (50 х 2 души) = 15 рубли.
- за основния служител № 2 - 1500: (100 x 2) = 7,5 рубли.
Заплата на служител, зает в обслужващо производство:
15 х 1 000 + 7,5 х 2 000 = 30 000 рубли.
Може да се изчисли и въз основа на средния процент на изпълнение на нормите от основните служители.
Поетапна форма
В този случай служителите получават заплата в зависимост от изпълнението на стандартизирани задачи. Разпределете:
- проста система на заплащане, базирана на време, която се прилага за определен брой отработени часове, независимо от обема на извършената работа;
- времева премиум версия, в която се предоставят бонуси за висококачествено изпълнение на работата.
Тази форма включва изготвяне на счетоводствоработно време. Както обсъдената по-рано форма за работа на парче, така и системата на заплащане, базирана на време, могат да се прилагат към конкретни работници или към колективи като цяло. И двете системи включват премиум форми на възнаграждение.
Прилагане на системата за парични ставки
Ефективното използване на парчета е възможно в следните случаи:
- отчитането на резултатите от труда е количествено, тоест може да бъде точно определено;
- работниците на разглеждания HFO могат да произвеждат продукти, надвишаващи плана;
- има възможност за извършване на нормиране на труда.
Системата на парични ставки се използва най-добре в случаите, когато има нужда да се стимулират работниците да увеличават обема на произвежданите продукти.
Въпреки това, не се препоръчва използването му в случаи, включващи наличие на критични стойности за:
- влошаване на качеството на произвежданите продукти;
- влошаване на поддръжката на оборудването, използвано в производството;
- нарушения на технологичните режими;
- нарушаване на изискванията на службата по охрана на труда;
- свръхразход на материали и компоненти.
Приложение на базираната на времето система
Този метод за изчисляване на заплатите трябва да се използва в следните ситуации:
- няма възможност за увеличаване на обема на производството;
- ако е така, тогава качеството на продукта може да се влоши;
- производственият процес трябва да бъде регулиран;
- служителят е длъжен да следи само технологичния процес;
- производството се извършва на конвейер или на линия с определен ритъм.
Тарифна система на заплатите
Формулярът, базиран на време, предполага, че заплататаслужителят се таксува за отработеното време. За да се отчете нейния характер и квалификацията на служителя, се прилага тарифната система на заплащане. В този случай се използва тарифната ставка, която показва размера на плащането за определена времева единица. В същото време се разпределя минимумът от тези ставки, съответстващ на първата категория.
Има дневни и почасови тарифи.Комбинацията им, заедно с определените коефициенти, формира тарифната скала. Коефициентът, съответстващ на първата цифра, е равен на единица. Той е база за следващите и показва с колко тарифната ставка на въпросната категория е по-висока от първата.
С просто базиран на времето SOT, заплататасе изчислява като произведение на почасовата заплата (или дневната), съответстваща на тази категория, и отработените часове (обикновено се взема периодът, за който се изчислява заплатата).
Средно броят на категориите в един стопански субект не надвишава 6-8. Техните и тарифните коефициенти са фиксирани в колективния трудов договор.
Основата на единната тарифна система (UTS) ерегионални коефициенти и надбавки за работа при неблагоприятни условия. Първият от тях показва с колко се увеличават заплатите в зависимост от местоположението на стопанския субект. Стойността им варира от 1 до 2. И въвеждането се дължи главно на факта, че цените в различните региони могат да се различават значително. Освен това различните региони изискват различни хранителни продукти и особено нехранителни, което се дължи на различни природни и климатични условия.
Като база при изграждане на тарифа СОТикономическият субект в колективен трудов договор трябва да определи минималното си ниво при изпълнение на трудовите задължения, което ще бъде отправна точка за тарифната ставка.
Така тази система предполага задължително отчитане на работното време.
Система на заплатите на персонала
Бизнес мениджърите са основноработи по горепосочената система. Същността му се свежда до факта, че отделът за персонал съставя таблица с персонал, в която се посочва списък на длъжностите, работещи в определена организация, се определя броят на служителите за всяка позиция и размерът на тяхната заплата.
По аналогия с тарифната система и нейнататарифните и квалификационните справочници са разработили класификатори, с помощта на които комисията по сертифициране присвоява определена квалификационна категория на служителите.
И двете наръчници са препоръчителнихарактер за стопански субекти. Те могат да приемат неговите разпоредби или да променят. Процедурата за сертифициране и нейната честота се определят от самата организация.
Безтарифна система
Тарифите водят до факта, че има изравняване между служителите, заемащи еднакви длъжности. Алтернативен вариант е безтарифна система за плащане.
Заплата на всички служители и служителиикономическият субект се определя от ведомостта (платната ведомост) на цялата организация или отделно звено. Тук пълното месечно плащане на служител се определя от неговата квалификация, CTU и отработени часове. За всички служители нивото на квалификация се изчислява чрез съотношението на действителната заплата за определен минал период от време към нейния минимален размер за същия период. Има общо десет квалификационни групи, които имат свои собствени нива.
Тарифната система не предполага повишено обучение на служител при достигане на последната тарифна категория. С разглежданата система нивото на квалификация може да се повишава за неопределено време.
Включването на работниците в определенквалификационната група се осъществява от съвета на трудовия колектив. Прилагането на описаната система включва определяне на първия етап на заплатата на всеки служител, а на втория етап - на заплатата на отделните служители, включени в поделенията. В резултат на въвеждането на тази система се променя разпределението на заплатите между специалисти с еднаква квалификация и ранг.
Договорната система на заплати епроизводна тарифна система. То включва сключване на трудов договор, в който се определят размера на възнаграждението, правата и задълженията на работника или служителя и на работодателя.
Нова система
Това включва разделяне на заплатата на две части.Първият е гарантиран и се заплаща за факта, че служителят изпълнява тези задължения, които изпълняват функциите на длъжностни лица. Втората част е стимулираща. Размерът му зависи от крайния резултат от труда. Също така се разграничава компенсационна част, която включва различни надбавки.
По този начин, прилагането на описаната система предполага, че заплатите се изчисляват на база заплата.
Въвеждането на нови системи на заплати се основава насъщите принципи, които бяха обсъдени по-рано. По-специално се взема предвид нивото на квалификация на служителя, обемът и сложността на работата. Базовата част от работната заплата, която е постоянна, може да се определи от тарифната ставка. За разлика от тях компенсационната част е променлива и се определя от няколко фактора, на първо място, от региона и условията на работа. Стимулиращата част допринася за качественото изпълнение на работата от определен служител. То също не е гарантирано и не е изравнително за всички категории работници.
Тази система се прилага от края на 2008 гвсички бюджетни институции на федерално ниво. За тях основните ставки и базовите заплати са определени от правителството на Руската федерация. Ако съставно образувание на федерацията разполага със средства, които могат да помогнат за повишаване на тези ставки, то има право да го направи. Освен това органите на съставните образувания могат да ги учредяват за длъжностите, които липсват в правителственото постановление.
В заключение
В тази статия разгледахме формите и системитезаплати. Основните описани са на парче и базирани на време, които включват редица разновидности. В момента се прилага нова система на заплащане. Горните, с изключение на работата на парче, се основават на тарифна система със специфични степени и ставки. Съществуват и безтарифни системи, базирани на разпределението на заплатите по квалификационни групи.
