Какви са формите на заплатите

Помислете подробно за видовете и формите на заплатите, които се използват в счетоводството.

Има две общоприети форми на заплащане - това са основните и допълнителни видове плащания за извършената работа.

Най-често работодателите използват основни форми.когато се извършва изчисление на времето за работа, качеството на извършената работа: плащане за тарифни зауствания, фиксирани ставки, заплати, различни видове бонуси за извършване на работа през нощта, вредни условия на труд, старшинство, надзорници и др.

Форми на възнагражденията

Допълнително плащане - отделни плащания,предвидено от закона. Те включват плащането на ваканции, преференциални часове, при изпълнение на държавни или обществени дейности, изплащането на обезщетения в случай на уволнение на служител и др.

В наши дни тези форми често се използват.заплата, като почасово и договорно плащане за извършената работа. Размерът на възнаграждението за отработеното време определя часовите ставки. За да направите това, трябва да умножете времето за изплащане за определен период от време.

Почасовата ставка се изчислява като разделянето на установената стойност на заплатата по часовете на труда.

Часовата заплата за извършената работа се прилага в професиите, в които се установява технологичният режим:

- производство на масов поток;

- автоматизирано производство;

- производство с преобладаване на инструменталните процеси.

Почасовата заплата е полезна, защото ви позволява да увеличите без усилия трудовия интервал без да променяте заплащането му.

Видове и форми на заплатите

Ползите от почасовите заплатиче се изплаща броят на действително изработените часове. Това е от полза за предприемачите, защото когато икономическото положение на дадена фирма се влоши, то може да намали работното време на служителя в сравнение с нормалния работен ден.

Има и такива форми на заплати катопарче (парче) и времеви заплати. Стойността на първата зависи главно от количеството произведени стоки или извършената работа. Зависимостта се определя чрез изчисляване на цената на единица продукция. Данните за изчислението са цената на труда на ден или час и нормата на количеството продукти, които работникът произвежда средно на ден или час.

Цената за парче стоки може да бъде изчислена както следва: почасовата или дневната цена на труда трябва да бъде разделена на размера на продукцията.

Що се отнася до трудовите възнаграждения, като един отсортове на формата на заплатите - тук е необходимо да се установи мярка за интензивността (интензивността) на работата на служителя. Това се прави с помощта на темпа на развитие на обема на стоките, който работникът произвежда за определено време. Подобни нива на производство се плащат в определена сума. Това означава, че колкото по-ползотворен служителят работи и произвежда повече продукти, толкова по-висока ще бъде заплатата.

Що се отнася до заплащането за работа, съществуват редица теории:

- теория на представянето;

- незначително представяне.

Плащането за работа е цената за работа на лицето.

Форми на възнаграждението:

- номинал - размерът на паричните средства, които работникът получава за работата си;

- реална заплата - средства за издръжка, които един служител може да купи със спечелените си пари.