Как да изчислим отпуск по болест?Всички организации са изправени пред проблема с изчисляването на обезщетенията за болест. В крайна сметка много служители излизат в отпуск по болест, който след това трябва да бъде платен. И въпреки че сега всички изчисления се извършват в специална счетоводна програма, все пак трябва да знаете как да изчислите болничен лист.
За да изчислите някаква надбавка, трябва да знаете средната стойностдоходите на служителя, които се изчисляват по добре познатата формула: размерът на плащанията за предходните две години, които са били начислени на FSS, трябва да се раздели на 730. Ако изведнъж болната служителка е била в отпуск по майчинство, тогава тя може да замени тези години с по-късно, но най-важното, така че тези промени да доведат до увеличаване на средните доходи.
Но е възможно служителят да е работил в другорганизация и току-що си намерих работа при вас. Тук също няма проблеми. Просто трябва да се основавате на данните от удостоверението за доходи, което се издава на всеки служител. Бих искал също да отбележа, че формата на този сертификат се е променила леко от лятото на 2013 г. Те добавиха редове за периоди на временна нетрудоспособност. Ако средната дневна заплата е по-малка от минималната работна заплата, която тази година е 5205 рубли, тогава размерът на надбавката трябва да бъде приспаднат от минималната работна заплата.
След това трябва да изчислите осигурителния стаж на служителя.За да направите това, просто трябва да погледнете в работната книга на служителя и да преброите общо годините, месеците и дните работа за всички записи. И едва тогава обезщетението за болест може да бъде изчислено правилно.
Сега за служители с по-малко осигурителен стажшест месеца. Имайте предвид, че тук има едно ограничение. Размерът на обезщетението не трябва да надвишава минималната заплата за един месец заболяване. За такива работници обезщетението се изчислява по същия начин, както за всички, но имайте предвид, че средната дневна заплата, умножена по 60%, не трябва да бъде по-голяма от минималната работна заплата, умножена по регионалния коефициент (ако е приложимо в района ) и разделен на броя дни в месеца на заболяването ... И имайте предвид, че размерът на обезщетението се изчислява за всеки месец заболяване поотделно и след това тези суми се добавят.
Но не забравяйте, че за да платите надбавката заможете временно да загубите работоспособност само ако имате правилно попълнен болничен лист. Как да издадете болничен лист? Всичко зависи от медицинската организация, която издава такива документи. Всичко, което трябва да направите, е да посочите правилното име на компанията и да платите надбавката.
Но има още един нюанс.Как да изчислим отпуск по болест в отпуск? Ако служителят е в отпуск и в отпуск по едно и също време, тогава трябва да платите отпуск по болест и отпуск, а болничните дни не се считат за почивни дни. Но ако по време на отпуск е издаден болничен за отглеждане на болно дете, това се счита за грешка от лечебното заведение и вие не плащате болничния на работника, следователно не удължавате отпуска за този период .
