За съжаление всички са болни.Но във всеки случай е необходимо да информирате работодателя за заболяването си, за да можете да останете у дома законно. В този случай болничен отпуск е ваучер. Тя ни позволява не само да ходим на работа, но и да получаваме заплащане за този период. Как се заплаща отпуск по болест?
На първо място, трябва да се отбележи, че отпуск по болестлистът ви позволява да разчитате на обезщетения за болест. Тя може да бъде получена от лица, работещи въз основа на трудов договор. Болният отпуск се изплаща, дори ако служителят е бил уволнен с последващо настъпване на неработоспособност в срок от тридесет дни след прекратяването на договора. Натрупването на отпуск по болест зависи преди всичко от продължителността на службата, която е на разположение на служителя. Ако тя надвишава осем години, тогава плащането се извършва на сто процента, с опит от пет до осем години, то е около осемдесет процента, а с период до пет години, може да се изчисли само шестдесет процента. В случай на неработоспособност, служителят ще получи надбавка на мястото на работа. Ако гражданинът има повече от една работа, но няколко, той може да разчита на получаване на обезщетения в случай на заболяване от всяка от тях. Начисляването на отпуск по болест при грижи за дете е различно: трябва да изберете само една организация, която е длъжна да осигури обезщетението. Сега можете да разгледате този въпрос по-подробно.
Начисляване на отпуск по болест, както игрижите за деца или бременността се извършват въз основа на средната заплата на служителя. За изчислението е обичайно да се вземат предвид две календарни години преди текущата, в която служителят е бил неработоспособен. Като средна печалба е обичайно да се вземе предвид общата заплата, както и бонусите, плащанията, компенсациите, бонусите, получени от служител. За да се определи средната дневна заплата, цялата получена сума трябва да бъде разделена на 730, тоест на броя дни за две години.
Процедурата за изплащане на болнични листа зависи от товасредна печалба. За да направите това, първо трябва да определите размера на всички такси за две години поотделно. Тя не трябва да надвишава 415 хиляди годишно, тъй като тази сума е максималната налична сума за годишни такси. Освен това получените данни се сумират и след това се разделят на 730. Следващата стъпка е да се намери произведението на коефициента по коефициента в зависимост от опита. Сега е напълно възможно да се определи размерът на плащанията, изчислен от произведението на средните дневни доходи за дните на увреждане на гражданите според календара.
Помощта може да се определи и въз основа на минималната заплата.За да направите това, трябва да определите средната дневна заплата според минималната работна заплата, тогава трябва да използвате коефициента или RK, ако говорим за работа на непълно работно време. Окончателната сума се получава чрез умножаване на средното дневно заплащане и броя на календарните дни, включени в отпуск по болест.
През 2012 г. бяха използвани нови принципи за изчислениеотпуск по болест, както и обезщетения за грижи за деца и бременност. Има специални функции за обезщетения за майчинство. В тази ситуация се вземат предвид и двете предишни години, но отпуск и отпуск по болест трябва да бъдат изключени от този период, а получената сума трябва да бъде разделена на броя действително отработени календарни дни. Получената сума винаги се умножава по сто процента, тоест в този случай трудовият стаж на жената не се взема предвид.
Болен отпуск енеотменимо право на служител, което той може да използва в случай на заболяване. Начисляването на отпуск по болест в такава ситуация се извършва в пълно съответствие със законодателството на Руската федерация.
