Обезщетение за инвалидност, на обикновен език -отпускът по болест често повдига много въпроси както от счетоводителя, така и от служителя. Понякога служител разчита на голяма сума, но в крайна сметка се оказва неприятно изненадан. Каква е причината за това? Данъкът върху доходите на физическите лица взема ли се от отпуск по болест?
Размерът на самата обезщетение за инвалидност често не е такъвотговаря на очакванията и има редица причини за това. Кой трябва да се пази от отпуск по болест и кой се възползва от него? Нека да го разберем заедно.
Отпуск по болест: характеристики на плащане
Защо обезщетения за временна неработоспособностчесто е по -ниска от средната работна заплата на служител? Всичко е свързано с смятане. За изчисляване на обезщетенията за отпуск по болест се вземат две години, предхождащи настоящата. Това означава, че отпускът по болест, който започва през 2017 г., се изплаща от заплатите за 2015 и 2016 г. Тук вече си заслужава изненадата, защото заплатите в повечето случаи растат, индексират се, а служителят през 2017 г. получава повече суми, отколкото през предходните години. За изчисляване на отпуск по болест обаче се вземат последните години. Това е основната причина за ниската сума на изплащане.
В този случай целият размер на заплатите се дели насъщото за седемстотин и тридесет дни, тоест за общия брой дни през две календарни години. И отново се вземат предвид не само работните дни, но и почивните дни. Това обаче може леко да се компенсира от факта, че всички болнични дни се заплащат, дори ако служителят е трябвало да почива през този период, например по време на работа на смени.
Не е изгодно да се вземат болнични и тези, които иматвъзможно най -високата заплата. Така че си струва да се запознаете с максималния размер на общите заплати за годината, взети за всяка конкретна година. Ако общият размер на плащанията към служителя е по -висок, той губи пари.
Но тези, които получават минималната работна заплата, не трябва да се притесняват. Регламентиран е и минималният размер на обезщетенията за отпуск по болест. Въпреки това, в зависимост от продължителността на службата, тя също може да бъде намалена.
Какво друго може да намали размера на обезщетението?
Данък върху доходите на физическите лица от отпуск по болест - не е единственият начин да намалите получената сума.Изплащането на обезщетения е пряко свързано с трудовия стаж на служителя. Освен това, ако служителят е работил официално по -малко от пет пълни години, тогава размерът на обезщетението му ще бъде изплатен в размер на шестдесет процента.
За пет до осем години работа един служител можеочаквайте 80% плащане. И само с опит от осем или повече години, той има право на стопроцентно плащане на отпуск по болест. Трябва да се отбележи, че общият стаж се взема предвид, няма значение дали сте работили в същото предприятие преди или не.
Струва си също да си припомним, че отпускът по болест, който се издава на родител за грижи за детето му, не се изплаща напълно. За десет дни се извършва плащане в размер на 50%.
Данъкът върху доходите на физическите лица взема ли се от отпуск по болест?
На този въпрос има само един отговор: да.Отпуск по болест при общо заболяване, нараняване или грижи за болен член на семейството се заплаща от служителя и се облага с данък. Обяснението за това е в член 217 от Кодекса на труда. Според този акт заплащането за дни на неработоспособност е доход на гражданин, което означава, че данъкът върху доходите на физическите лица трябва да се облага.
От отпуск по болест, който се предоставяот работодателя обаче не се начисляват стандартни застрахователни премии. Поради това периодите на отпуск по болест се запазват при изплащане за следващата година, но сумите се премахват от изчислението. Тоест, ако служителят е бил в отпуск по болест дълго време през 2014 г., тогава заплащането през 2015 и 2016 г. ще бъде по -ниско. Данъкът върху доходите на физическите лица и отпускът по болест през 2014 г. не се различават от плащанията през 2017 г.
Обезщетение за майчинство: характеристики
Във всички ситуации отпускът по болест се облага с данък върху доходите на физическите лица. Не, можем отделно да отделим удостоверението за неработоспособност, което се издава на жени в отпуск по майчинство. Той има код 05 и се издава за 140 дни.
В същото време се прилага и болничният листудостоверение за регистрация в ранните етапи на бременността. Следователно е по -изгодно жените да се регистрират незабавно. Помощта, макар и малка, има място да бъде.
Данъкът върху личните доходи от такъв болничен план не се начислява. Съответно за този период не се начисляват застрахователни премии.
Какви други ползи имат бременните жени?
Разбрахме, че данъкът върху доходите на физическите лица се удържа от отпуск по болестлист директно за майчинство или не. Но все пак предимствата на този вид плащания не свършват дотук. Тези, които отиват в отпуск по майчинство, трябва да знаят, че размерът на плащането им може да бъде по -висок, отколкото при обикновен отпуск по болест.
Например, ако една жена напусне постановлениетопостановление, тя има право да замени онези години, в които не е работила за предходните. Същият е случаят с периода на отпуск по болест. Ако в случай на общо заболяване служител във всеки случай раздели доходите си на 730 дни, тогава при изчисляване на обезщетенията за майчинство, обезщетенията за отпуск по болест, грижите за деца се приспадат. И тъй като броят на дните става по -малък, тогава размерът на плащането за един ден се увеличава.
Така данъкът върху доходите на физическите лица се взема от отпуск по болест.И това се прави при стандартната ставка от тринадесет процента. Единственото изключение са обезщетенията за майчинство, тоест когато има удостоверение за неработоспособност с код 05. Това обаче не е единственият недостатък на плащането на отпуск по болест в момента. А общият размер на обезщетението често е разочароващ за служителя.
