Під час роботи в будь-якої компанії (навиробництві, в установі) часто виникають різні ситуації, при яких потрібно звільнитися з цього місця працевлаштування. Наприклад, можна знайти кращий варіант з більш високою оплатою або ж просто виникають конфлікти з керівництвом і товаришами по службі. У цьому випадку здійснюється звільнення за власним бажанням. Нерідко навіть керівники самі пропонують працівникам припинити відносини на такій підставі, щоб не звільняти співробітників за статтею. Важливо розібратися, як виконується ця процедура, які готуються документи і які призначаються виплати працівникові.
нюанси процесу
Ст.80 ТК регулює процес звільнення людини, якщо він самостійно бажає припинити трудові відносини в конкретній компанії. Звільнення з роботи за власним бажанням може здійснюватися на підставі термінового або безстрокового трудового контракту.
Процес контролюється з боку працівниківвідділу кадрів, тому якщо будуть допущені якісь порушення або помилки, то саме вони нестимуть відповідальність. Якщо є підстави для звільнення людини за статтею, то роботодавець має право не прийняти заяву, а відзначити в трудовій книжці, що співробітник порушив трудову дисципліну або інші вимоги керівництва.
Які дії виконуються працівником?
Якщо людина вирішує, що йому терміново треба піти зроботи, він повинен розібратися в тому, які дії для цього необхідно зробити. Порядок звільнення за власним бажанням передбачає деякі нюанси, які працівник повинен врахувати:
- спочатку треба прийняти рішення;
- складається заява;
- його можна оформити на комп'ютері або в рукописному вигляді;
- написати документ можна в довільній формі, але в ньому повинні бути вказані відомості про фірму і працівника;
- обов'язково вказується прохання звільнити людину, причому прописується додатково дата, яка буде останнім робочим днем.
Згідно із законом працівник повинен попереджати керівництво фірми про те, що він планує піти з роботи, за 14 днів. Допускається цей термін скорочувати, якщо сторони складають спеціальну угоду.
Чи можна передумати?
Нерідко люди приймають поспішні рішеннящодо припинення роботи. Буквально через день після подачі заяви вони можуть дізнатися, що альтернативна пропозиція вже було відкликано, тому не вийде відразу влаштуватися на інше місце.
При таких умовах є можливість відкликати своєзаяву, причому це дозволяється до закінчення терміну відпрацювання. Єдиною перешкодою може бути ситуація, коли керівник уже знайде на місце співробітника, що звільняє іншу людину.
Відгук оформляється складанням спеціальногозаяви. У ньому вказується на необхідність повернення заяви на звільнення. При цьому можна навіть не вказувати причину, по якій людина відмовляється від звільнення за власним бажанням.
Чи може роботодавець відмовитися від прийняття заяви?
Нерідко керівники компаній не бажають втрачатидосвідчених і кваліфікованих фахівців, тому навмисно відмовляються від прийняття заяви або користуються іншими заходами, що перешкоджають звільненню людини. Незалежно від причин, на які посилається керівник, такими своїми діями він порушує умови законодавства, так як не має права відмовити працівникові в звільненні за власним бажанням.
Якщо виникає така ситуація, то працівником виконуються дії:
- заяву правильно складається і відправляється за місцем роботи поштою;
- далі треба почекати 14 днів, після чого можна просто не приходити на роботу і вимагати від роботодавця повернення трудової книжки і виплати зарплати;
- якщо йому не надаються його документи і непроводиться розрахунок, то можна написати скаргу до трудової інспекції, що володіє повноваженнями вирішувати всі проблеми, що виникають між працівниками і керівниками фірм.
За ТК РФ звільнення за власним бажанням може здійснюватися будь-якою людиною, причому керівництво не може чинити для цього будь-які перешкоди.
Як оформляється?
Якщо приймається рішення змінити роботу, то важливознати, як правильно оформляється процес припинення відносин з нинішнім роботодавцем. Порядок звільнення за власним бажанням полягає в декількох етапах. Кожен з них має свої особливості, причому виконуються вони в правильній послідовності. До основних етапів відноситься:
- спочатку співробітник фірми становить відповідну заяву;
- на підставі цього документа видається керівником наказ про звільнення за власним бажанням працівника;
- цей документ надається фахівця для вивчення, після чого він ставить на ньому свій підпис;
- може громадянин вимагати копію даного наказу, яка повинна бути правильно завірена керівництвом фірми;
- якщо відмовляється людина підписувати документ, то це фіксується керівником;
- в останній день роботи колишньому співробітнику видається трудова книжка, в яку вже повинен бути внесений запис про припинення роботи в компанії;
- одночасно з цим потрібно розрахуватися з громадянином, для чого йому виплачується нарахована заробітна плата, а також компенсація, якщо у людини є невикористану відпустку.
Якщо у встановлений строк не будуть зробленівсі необхідні за законодавством розрахунки, то це може стати підставою для звернення зі скаргою до трудової інспекції. Якщо дійсно буде доведено порушення, то керівник фірми буде притягнутий до відповідальності.
Правила складання заяви
Якщо хоче людина звільнитися, то він повиненправильно скласти заяву. Для цього не потрібно користуватися спеціальною формою, але при цьому важливо внести потрібні дані. До правил складання заяви на звільнення з роботи за власним бажанням відносяться такі моменти:
- відомості повинні вноситися зрозумілим і простою мовою;
- почерк повинен бути розбірливим;
- обов'язково вказується ПІБ заявника та займана посада;
- прописується причина для звільнення з роботи;
- вказується дата, з якої людина не буде значитися більше в компанії;
- ставиться дата складання документа і підпис заявника.
Дозволяється надрукувати цей документ на комп'ютері.
Якими способами подається заява?
Нерідко у працівників з роботодавцями мають незанадто сприятливі відносини, тому люди просто відмовляються особисто в руки передати документ. Правильне звільнення за власним бажанням дає можливість передати заяву різними способами:
- подача особисто співробітником компанії;
- відправка поштою;
- напрямок за допомогою кур'єра.
На копії документа неодмінно повинна стояти відмітка про його прийнятті.Це обумовлено тим, що саме з цього дня починається термін відпрацювання. Додатково така відмітка вважається певною мірою захисту для громадянина, тому навіть якщо роботодавець просто відмовиться надавати виплати і трудову книжку, то звільнення за власним бажанням все одно буде здійснено, але при цьому доведеться скористатися допомогою трудової інспекції.
Відповідальність роботодавця перед працівниками
Якщо роботодавець не бажає, щоб йшов зроботи будь-якої фахівець, то він все одно не зможе зупинити його звільнення при наявності правильно складеного заяви. Якщо він відмовляється надавати виплати при звільненні за власним бажанням працівника, а також не віддає йому трудову книжку, то він може притягуватися до адміністративної або кримінальної відповідальності. Для цього враховуються положення ст. 5.27 КоАП і ст. 145.1 КК.
Щоб залучити такого керівника до відповідальності, працівник повинен подати скаргу до трудової інспекції. Додатково можна написати заяву в поліцію.
Яка видається документація працівнику?
При припинення трудових відносин працівник отримує документацію від керівництва фірми:
- трудову книжку, куди вже внесено запис про звільнення, причому за її отримання треба розписатися в особовій картці та журналі фірми;
- довідку про зарплату за останні три роки або за менший період, так як це залежить від того, скільки часу був працевлаштований людина в компанії;
- довідку 2-ПДФО за поточний рік.
Якщо потрібно отримати інші документи, тогромадянин може написати заяву на їх видачу. За ТК РФ звільнення за власним бажанням вважається простим процесом, але роботодавець повинен добре розбиратися в своїх обов'язках по відношенню до співробітників.
Який запис робиться в трудовій книжці?
Якщо людина йде з роботи, то йому обов'язковонадається його трудова книжка. Це необхідно при скороченні або якщо планується звільнення за власним бажанням. Запис у трудовій книжці здійснюється працівником відділу кадрів. Допускається, щоб цей процес виконувався безпосереднім керівником компанії.
Інформація, яка вноситься в даний документ,залежить від причини припинення відносин. Якщо здійснюється звільнення за власним бажанням, запис у трудовій повинна містити посилання на ст. 77 ТК.
Додатково на документі ставиться печатка компанії і дата її постановки. Прописується посаду людини, яка зробила запис, його ПІБ та підпис.
Чи можна не відпрацьовувати?
Нерідко працівникові терміново потрібно змінити місцероботи або є інші причини, за якими немає можливості продовжувати працювати в компанії 14 днів. Звільнення за власним бажанням без відпрацювання можливо тільки за певних умов. До них належать такі:
- людина був зарахований до вузу;
- громадянин виходить на пенсію;
- встановлено, що роботодавець порушив значущі статті ТК;
- людина переїжджає в інше місто, але необхідно мати довідку, що підтверджує зняття з обліку за попереднім місцем проживання;
- чоловік був відправлений на нове місце служби в іншу країну;
- виявлення серйозного захворювання, через яке працівник не може продовжити працювати в компанії, але потрібна для цього медична довідка;
- потрібно доглядати за дитиною до 14 років або дитину-інваліда, а також за членом сім'ї, який серйозно хворий або є інвалідом першої групи;
- оформлення певної групи інвалідності.
Будь-яке обставина має підтверджуватисядокументально. У цьому випадку терміни звільнення за власним бажанням значно зменшуються. Не потрібно чекати 14 днів для переїзду або виконання інших значущих дій.
Чи можна звільнитися під час лікарняного?
Нерідко виникає необхідність піти з роботи учас знаходження на лікарняному. На це може бути багато причин, але при цьому зазвичай переслідується мета звільнення за власним бажанням без відпрацювання.
Якщо людина знаходиться на лікарняному, він можезвільнитися в стандартному порядку. Для цього треба подати заяву за 14 днів до звільнення з роботи. Ті дні, які входять в період знаходження на лікарняному, включаються в дні відпрацювання. Тому не зрушуються терміни звільнення за власним бажанням.
Роботодавець не може просто за своїм бажанням примусити людину відпрацьовувати 14 днів, після того як закінчиться лікарняний відпустку.
Нюанси під час випробувального терміну
Якщо людина під час проходження випробувального термінуприймає рішення про те, що він не хоче працювати в конкретній компанії, то він може написати заяву на звільнення за власним бажанням. Стаття 14 ТК вказує, що при таких умовах період відпрацювання скорочується до трьох днів.
Повідомити про припинення роботи треба роботодавця за три дні. керівник фірми не може наполягати на більш тривалої відпрацювання.
Як звільняються матеріально-відповідальні особи?
Дані працівники мають допуском до різногоцінному майну компанії, коштами та іншим цінностям. Тому наказ про звільнення за власним бажанням складається роботодавцем після процесів:
- інвентаризації, хоча вона не повинна тривати більше 14 днів;
- передачі цінностей, які перебували під відповідальністю громадянина, що заміщає особі;
- фіксації факту передачі спеціальним актом, який завіряється підписом працівника, який звільняється співробітника.
В іншому процедура є стандартною. Після відпрацювання громадянин отримує належні виплати при звільненні за власним бажанням, а також трудову книжку з потрібними відмітками.
Як виконується процес у відпустці?
Часто люди не бажають відпрацьовувати покладені днів компанії, де не планують працювати далі. При таких умовах вони можуть оформити відпустку з наступним звільненням за власним бажанням. Період відпрацювання включається в відпускні дні, тому роботодавець не може вимагати, щоб співробітник повернувся на роботу. При складанні заяви слід відразу вказувати, що людина оформляє відпустку і одночасно з цим звільняється.
У призначений день потрібно прийти в офіс, щоб забрати покладені виплати і трудову книжку.
Правила звільнення пенсіонерів
Багато людей після досягнення пенсійного вікупродовжують працювати в різних компаніях. Вони можуть в будь-який момент часу написати заяву на звільнення за власним бажанням. Стаття 14 ТК вказує, що пенсіонерам не потрібно відпрацьовувати 14 днів, якщо у них є серйозні захворювання.
Якщо людина просто виходить на пенсію або не бажає далі працювати в компанії, то потрібно від нього стандартна відпрацювання.
Як звільняється головний бухгалтер?
Перед відходом з роботи фахівець повинен передативсі існуючі відносини заміщає особі. Для цього неодмінно перевіряються різні документи і звіти. При цьому залишається незмінним термін відпрацювання, тому всі дії повинні виконуватися протягом 14 днів.
В іншому процес є стандартним, як і при звільненні інших співробітників компанії.
Таким чином, часто потрібна громадянам піти зроботи, так як вони приймають таке рішення самостійно. Вони повинні добре розбиратися в тому, як виконується процес звільнення, як скласти заяву, скільки доведеться відпрацьовувати днів, а також як можна піти з роботи без відпрацювання. Кожна людина повинна знати свої права, щоб при їх порушенні з боку роботодавця мати можливість відстоювати їх, складаючи скаргу до трудової інспекції.
