У Росії питання, пов'язані з працевлаштуванням,турбують громадян вельми сильно. Те ж саме стосується всього, що має відношення до звільнення. Розірвання офіційно укладеного трудового договору між роботодавцем і працівником - це те, що потребує окремої уваги. У Трудовому кодексі РФ передбачається дуже багато нюансів щодо поставленого питання. Але що робити, якщо планується звільнення на лікарняному за власним бажанням? Чи можна взагалі в подібному порядку розривати договір про працевлаштування? Про що повинен знати кожен співробітник і роботодавець? Розібратися у всіх цих питаннях не так важко, якщо звернутися до ТК РФ. Саме тут є відповіді, які допоможуть прояснити ситуацію.
Чи є право
Справа вся в тому, що деякі вважають припинення трудових відносин під час лікарняного незаконною дією. Чи праві ці люди?
Все залежить від обставин.Роботодавець не може звільнити людину в період знаходження на лікарняному. Це незаконно. А ось якщо говорити про припинення відносин трудового типу за бажанням співробітника, то ніяких порушень не буде. Чому?
Все через те, що відбувається звільнення налікарняному за власним бажанням. ТК РФ, а точніше, стаття 80, вказує на те, що в будь-який момент часу громадянин здатний розірвати договір про працевлаштування зі своїм роботодавцем. Навіть в період відпустки. Це право відняти ніхто не може.
заздалегідь
Деякі правила доведеться запам'ятати іпрацівникам, і роботодавцям. Справа вся в тому, що звільнення за особистою ініціативою вимагає певних тимчасових витрат. Згідно із законом кожна людина, яка хоче припинити співпрацю з тим чи іншим начальником, завчасно попереджає про свої наміри. Йдеться про написання заяви встановленого зразка.
Завчасно - це мінімум за 14 днів допередбачуваного дня розірвання трудових відносин. Відповідно, просто так і в найкоротші терміни громадяни не можуть піти з роботи. Звільнення на лікарняному за власним бажанням в Росії поширене. Але чому?
відпрацювання
Все через те, що людина буде відпрацьовувати 2тижні після оповіщення начальства про свої наміри припинення співпраці. Своєрідна відпрацювання належить за законом. І це доведеться враховувати, якщо хочеться самостійно припинити працювати на ту чи іншу фірму.
Але звільнення на лікарняному за власнимбажанням без відпрацювання - це поширене явище. Чому? Тому що за законом людина повинна попередити начальника про розірвання трудових відносин за 14 днів. Далі або він відпрацьовує, або іде у відпустку / на лікарняний. Викликати громадянина для відпрацювання ніхто не має права.
Виходить, що досліджуваний процес - це така собіхитрість, яка зустрічається в Росії досить часто. Вона дозволяє не працювати після того, як роботодавець сповіщений про майбутню втрату співробітника. Але про що повинен знати кожен громадянин крім всіх раніше перерахованих моментів?
Виплати за лікарняним
Наприклад, багато хто цікавиться, покладені якісь виплати співробітнику, який припинив трудові відносини з роботодавцем після того, як він вийшов на лікарняний. Це дуже важке питання.
З одного боку, громадянин може, як вже булосказано, здійснити звільнення на лікарняному за власним бажанням, щоб уникнути відпрацювання. По суті, це своєрідний обман. І оплачувати лікарняний лист не потрібно.
З іншого, іноді бувають збіги.Громадянин дійсно може захворіти. І одночасно з цим зважитися на звільнення. Тоді несплата буде вважатися грубим порушенням. Для роботодавця воно загрожує великим боргом.
Так як бути?У статті 183 Трудового кодексу зазначається, що при звільненні лікарняні листи повинні в обов'язковому порядку покриватися. Тобто, оплачуватися. Це означає, що звільнення на лікарняному за власним бажанням працівника все одно зобов'язує роботодавця здійснювати розрахунок "лікарняних". Виняток - якщо громадянин взяв відпустку за свій рахунок. Тоді за час відсутності до моменту реального розірвання відносин платити не доведеться.
Термін звернень з лікарняним листом
Але якщо говорити про права роботодавця, то вони теж захищаються ТК РФ. Деякі обмеження щодо розрахунку все одно є. У всякому разі, у відношенні лікарняних.
Співробітник планує звільнення за власнимбажанням "на лікарняному листі"? Розрахунок за час, проведений в якості хворого, можна отримати тільки тоді, коли людина звертається за ним протягом місяця з моменту реального розірвання трудових відносин. І лише за умови, що нове місце роботи ще не знайдено.
Іншими словами, при деяких обставинах час, яке було проведено на лікарняному, не потрібно оплачувати. На жаль роботодавців, подібні ситуації на практиці зустрічаються вкрай рідко.
основний розрахунок
За встановленими правилами звільнення працівника(На лікарняному) за власним бажанням оплачується. А точніше, роботодавець повинен в обов'язковому порядку провести розрахунок за відпрацьований час. Без урахування лікарняного листа.
Якщо говорити про звичайний розірвання відносинтрудового типу, то гроші виплачуються в день, в який громадянин отримує на руки трудову книжку. Точніше, в момент реального звільнення. А як бути з ситуацією, при якій людина перебувала на лікарняному?
Тоді розрахунок проводиться або в момент зверненняза грошима і "трудовий", або на наступну добу. І не пізніше зазначених термінів. Інакше у роботодавця перед колишнім підлеглим виникає заборгованість. Вона збільшується щодня. Про це повинен знати кожен начальник.
Під час випробувань
Окрема увага приділяється припинення співпраці в період випробувального терміну. Це дуже спірне питання, яке доставляє і працівникам, і роботодавцям чимало клопоту.
Звільнення на лікарняному за власним бажаннямна випробувальному терміні практично не зустрічається. Але якщо воно має місце, то повідомити роботодавця доведеться за 3 дні до написання заяви встановленого зразка.
А що робити з розрахунками?Покладені якісь виплати співробітнику в даній ситуації? Так. Роботодавець за законом повинен зробити всі розрахунки, що і при звичайному розірвання трудових відносин. А саме:
- оплатити невикористану відпустку;
- "Покрити" лікарняний лист;
- віддати гроші за відпрацьований час.
Відповідно, покладається повний розрахунок.Інакше, як і в попередньому випадку, виникає заборгованість. А як відбувається звільнення за власним бажанням, перебуваючи на лікарняному? Все не так важко, як здається.
порядок звільнення
Тепер трохи про те, як коротко можна описатидосліджуваний процес з урахуванням всіх раніше перерахованих особливостей. Згідно із законом кожен співробітник особисто має право на звільнення в будь-який момент. Досить попередити про це роботодавця заздалегідь. Неважливо, на лікарняному це відбувається, чи ні.
Порядок розірвання трудових відносин наступний:
- Громадянин пише заяву про вихід на лікарняний. Разом з ним (або вже після) складається заяву на звільнення. Там обов'язково прописується "за власним бажанням".
- Роботодавець вивчає подані документи. З цього моменту починається зворотний відлік 2-х тижнів.
- Після 14 днів з моменту оповіщення про звільненняначальник складає наказ про розірвання трудових відносин. Він представляється для ознайомлення який звільняється. Відповідний запис проставляється в спеціальному журналі обліку. Якщо працівник особисто не може прийти до роботодавця, потрібно вислати копію наказу рекомендованим листом.
- У трудовій книжці робиться запис про звільнення. Обов'язково потрібно вказати статтю 80 ТК РФ. Це означає, що співробітник сам вирішив розірвати відносини.
- Як тільки наказ набере законної сили, працівник отримує на руки трудову книжку і розрахунковий лист. Про це складається акт.
- Звільняється звертається в бухгалтерію за розрахунком. Після цього можна розписатися в журналах обліку за отримання грошових коштів в повному обсязі, а також за видачу підлеглому трудової книжки.
- Якщо працівник відмовляється ставити підписи,складається спеціальний акт, в якому фіксуються всі дії. При неможливості особистого візиту для отримання "трудовий", доведеться вислати повідомлення про необхідність твори розрахунку з підлеглим рекомендованим листом. Тоді отримати гроші і трудову книжку може довірена особа.
На цьому все. Звільнення на лікарняному за власним бажанням підійшло до кінця. Нічого важкого при правильній підготовці немає. Проблем ні у роботодавця, ні у підлеглого не буде.
зразок
А як буде виглядати зразок заяви на звільнення за власним бажанням? Насправді все дуже просто. Досить просто слідувати стандартним вимогам написання будь-якої заяви.
Багато хто цікавиться, як буде виглядати основна частина документа. Наприклад, ось так:
Я, Іванов Іван Іванович, (дані паспортні), інженер-механік компанії ТОВ "СпецСтрой", прошу звільнити мене за статтею 80 ТК РФ за власним бажанням з 20.02.2016.
Цього буде досить.Саме так виглядає зразок заяви на звільнення за власним бажанням. Нічого важкого або особливого від громадянина не буде потрібно. Розписувати причини припинення трудових відносин не потрібно.
підсумки
Які можна зробити висновки з усьоговищесказаного? Звільнення працівника на лікарняному за власним бажанням - процес не такий важкий, якщо підійти до вирішення поставленого завдання з розумом. В цілому він нічим не відрізняється від звичайного розірвання відносин між роботодавцем і підлеглим.
Розрахунок проводиться в повній мірі. І за відпрацьований час, і за невикористаний відпустку, і за лікарняний. Невиконання цих зобов'язань призведе до негативних наслідків.
