ТК РФ передбачає звільнення за станомздоров'я співробітника з різних причин. Воно може здійснюватися за результатами чергового медичного огляду. Людина звільняється при визнанні його повністю непрацездатним або часткової втрати здатності виконувати трудові обов'язки, несумісної з посадою. Висновок про можливість працювати в певних умовах дає певна медична комісія.
Підстави для звільнення
Співробітник може бути звільнений, якщо:
- медкомісія визнала його непрацездатним;
- відповідно до її ув'язненням він потребує перекладу на іншу роботу на термін більше 4 місяців, включаючи постійний переклад, але відмовився від нього;
- роботодавець не може надати більш легкі види роботи.
Медичне заключення
Воно складається МСЕК або КЕК при обстеженніпевного працівника. Звільнення співробітника проводиться в тому випадку, якщо в їх укладанні відображено, що він не може продовжувати трудову діяльність.
У господарюючий суб'єкт, де він здійснює останню, направляють документ, в якому подаються відомості про стан здоров'я працівника і про причини непрацездатності.
МСЕК в ув'язненні вказує:
- відсоток втрати працездатності;
- часовий інтервал, на який вона встановлюється.
Після проходження останнього фізична особа,яке працювало в певному суб'єкту господарювання, знову проходить медкомісію, яка може зняти встановлений раніше відсоток працездатності або підтверджує наявність стійкої непрацездатності, або збільшує її відсоток при погіршенні стану здоров'я.
Під час проходження експертизи призначаєтьсяпевна група інвалідності. Робочої вважається третя з них. При другій групі співробітник може бути задіяний на легких роботах. Перша група - неробоча.
КЕК визначає загальний стан здоров'я співробітника і встановлює випадки його переведення на легшу роботу.
Якщо здійснюється звільнення співробітника за станом здоров'я без укладення від цих комісій, воно визнається незаконним.
Якщо медкомісії дають позитивне рішення проперекладі людини на більш легку роботу, але він не дає своєї згоди на подібне дію, за ним на 4 місяці зберігається робоче місце, при цьому зарплата не зберігається.
При незнятої обмежень по працездатності після закінчення цього періоду часу відповідно до ТК РФ звільнення за станом здоров'я відбудеться.
Переклад
Медкомісія може зробити висновок про неповну втрати працездатності працівником, а можливості його переведення на більш легку роботу.
Він здійснюється з таких підстав:
- вагітність;
- профзахворювання;
- загальні недуги;
- перенесені операції;
- отримані травми.
У разі наявності у роботодавця вакансій, що підходять для співробітника, якому видано медвисновок, і згоди цієї людини, його переводять на нову роботу.
Переклад на іншу роботу здійснюється на підставі наступних документів:
- зробленого запису в трудовій книжці, виробленої після отримання наступних документів;
- медичного висновку, в якому вказана необхідність подібного перекладу;
- заяви співробітника про згоду на подібне здійснення;
- на підставі останніх двох документів видається наказ про переведення, після ознайомлення з яким співробітник повинен поставити свій підпис.
При цьому необхідно враховувати наступні моменти:
- якщо під час здійснення переказу у працівникані встановлено відсоток втрати працездатності, то за ним зберігається середній заробіток при зниженні доходу до тих пір, поки цей відсоток не встановить відповідна медкомісія;
- протягом місяця після перекладу при погіршенні умов оплати за співробітником зберігається попередній середньомісячний заробіток;
- якщо на легкий працю переводяться вагітні, то середня зарплата зберігається за ними на весь час перебігу вагітності.
Співробітникові видається компенсація при звільненні за станом здоров'я в розмірі двотижневої зарплати.
Після закінчення терміну, на який фізична особа переводилася на більш легку роботу, і непродовження його медкомісією він повинен бути повернутий на попереднє місце здійснення трудової діяльності.
При цьому якщо співробітник надасть письмову заяву про те, що його влаштовує поточна посада, та посаду, на яку він був переведений, стає постійною.
Чи можна звільнити за прогул при відповідному стані здоров'я?
У разі якщо співробітник має медвисновок протому, що в момент невідвідування роботи він був непрацездатний, і якщо він був звільнений в цей момент, то це звільнення буде визнане незаконним. Працівник відновлюється для виконання трудових обов'язків в тому господарюючого суб'єкта, де він їх виконував до моменту звільнення.
У деяких випадках роботодавці можутьвідновити непрацездатного співробітника і тут же його звільнити за станом здоров'я. Для фізичної особи це дві великі різниці, оскільки останнє не передбачає провини працівника.
Варіант догляду за власним бажанням
У разі якщо працівник не хоче бути звільненимза станом здоров'я, він може подати заяву про звільнення за власним бажанням. Трудовий контракт з ним може бути розірвано в той же день, якщо є медвисновок, яке підтверджує, що він не може виконувати покладені на нього обов'язки. Якщо ж стан здоров'я дозволяє йому виконувати трудові функції, то звільнення може відбутися через 2 тижні.
Поняття про звільнення з військової служби
У цьому випадку застосовується не тільки федеральне законодавство, але і Статут військовослужбовців.
Згідно з ними, звільнення військових може відбуватися при виході в запас, відставку або закладі кримінальної справи, а також воно може бути безумовним.
При звільненні військовослужбовця за станомздоров'я медвисновок виходить від ВВК. Підставою для процесу стає вихід у запас. Якщо ж військовослужбовець буде визнаний повністю непридатним до військової служби, то звільнення стає безумовним.
Таке ж підстава використовується при звільненні контрактників через стан здоров'я по відношенню до звань до старшин, включаючи останніх.
Клопотання про проведення ВВК повинен писати хворий військовий або командир військової частини, в якій останній проходить службу.
Категорії придатності військових
ВВК визначає можливість проходження військовоїслужби, встановлюючи певні категорії. Всього їх 5. Категорія А визнає людину повністю придатним до військової служби, а Д - повністю непридатним для її здійснення. При винесенні комісією останньої категорії звільнення з військової служби за станом здоров'я має супроводжуватися складанням рапорту.
У разі отримання категорій «обмеженийпридатний »військовослужбовцю пропонується інша посада, але якщо він не буде згоден з нею, він може написати рапорт на звільнення, в якому вказують захворювання або травму, які були встановлені ВВК.
Реакція керівництва на складений рапорт повинна послідувати протягом місяця.
Процедура для військовослужбовців
Звільнення військового станом здоров'я здійснюється в наступному порядку:
- складається наказ, з яким співробітник знайомиться під підпис; якщо звільняється військовий відмовляється від ознайомлення, повинен складатися відповідний акт;
- заповнюється розрахунок-записка і особова картка;
- робляться копії документів;
- нараховуються законні виплати;
- заносяться в трудову книжку запису про який відбувся звільнення із зазначенням причини (визнання непридатність до військової служби або обмеженою придатності).
В останній день служби військовому видаються документи на руки.
Виплати військовослужбовцям при звільненні за станом здоров'я
При подібному звільнення військовий повинен отриматиповний розрахунок за відпрацьований час згідно займаної посади. Йому надається компенсація за неотгуленний відпустку або надається останній до повного розрахунку.
Також військовому виплачуються одноразові компенсації. При цьому, якщо на ВВК буде встановлена інвалідність, яка була отримана не під час проходження служби, вони складуть:
- 5 окладів при терміні служби до 10 років;
- 10-15 - більше 10 років;
- 15 - понад 20 років;
- при нагородженні що звільняється медалями і орденами суми виплат збільшують на один оклад.
Якщо ж інвалідність була отримана при проходженні служби, то військовому виплачують фіксовану компенсацію в розмірі 2 млн руб.
Крім цього, держава виплачує преміальні в розмірі 25% від середньомісячного доходу.
Протягом року при звільненні за станом здоров'я виплати тривають і складають середньомісячний оклад.
Матеріальна допомога може бути надана протягом року після звільнення.
Привілеї військових, звільнених з розглянутих підстав
Після проведеного звільнення ці категорії громадян мають такі права:
- на збільшену на 50-85% пенсію;
- отримання вакансій в службі зайнятості позачергово не тільки для них, але і для членів їх сімей;
- просити про перепідготовку на такі цивільні посади, які дозволяє займати стан здоров'я;
- клопотати про надання житла при терміні служби більше 10 років.
На закінчення
Звільнення за станом здоров'я проводиться напідставі висновку певної медичної комісії. Співробітник може бути переведений на легшу роботу в разі, якщо це передбачено цим документом і наявності вільних вакансій у роботодавця або ж звільнений з неї із зазначенням причини в наказі і трудовій книжці. І цивільним, і військовим службовцям передбачаються певні компенсаційні виплати. У найбільшій мірі вони покладені останнім. Також колишні військові мають переваги перед іншими працівниками при влаштуванні на цивільні спеціальності в певні господарюючі суб'єкти, в яких проводиться штатний скорочення.
