Звільнення - важливий і відповідальний етап нетільки для працівника тієї чи іншої організації, а й часто для його рідних і близьких. Російське законодавство вичерпним чином регулює всі моменти, що стосуються звільнення. Стаття Трудового кодексу РФ № 77 встановлює правові підстави для розірвання договору. У трудовому законодавстві також визначаються аспекти звільнення і необхідні формальні процедури.
Коментарі до статті 77 трудового кодексу РФ
Дана стаття, як уже говорилося вище,встановлює причини, за якими можуть бути розірвані трудові відносини. Стаття Трудового кодексу РФ № 77 - законна гарантія трудового права, що не суперечить Конституції. Розірвання договору можливе, коли одночасно виконуються три умови:
- Існують причини, встановлені законодавством.
- Дотримується порядок звільнення.
- Є наказ про звільнення.
Частина 1 статті 77 Трудового кодексу РФ (пункти1-4) свідчить, що договір можна розірвати за бажанням працівника або роботодавця, за погодженням сторін або через закінчення терміну договору. Також договір підлягає розірванню у випадках:
- якщо працівник переводиться до іншого роботодавця або на виборну посаду;
- при відмові працівника виконувати трудові обов'язки через зміну власника, зміни підвідомчості, реорганізації підприємства;
- якщо працівник відмовляється продовжувати виконання роботи через нових змін в договорі;
- при переведенні працівника на іншу посаду за станом здоров'я;
- якщо підприємство переміщається в іншу місцевість;
- якщо виникли обставини, що не залежали ні від однієї зі сторін;
- при порушенні правил укладання трудових договорів і неможливості в подальшому продовжувати роботу.
![стаття трудового кодексу рф 77](/images/zakon/statya-trudovogo-kodeksa-rf-77-prekrashenie-trudovogo-dogovora-kommentarii.jpg)
ініціатива працівника
Стаття 77 пункт 3 Трудового кодексу РФ говорить,що працівник може бути звільнений зі своєї ініціативи. Це виходить з принципів свободи праці і вибору місця роботи. За бажанням працівника, трудові відносини можна розірвати в будь-який момент. Крім того, стаття 77 пункт 3 Трудового кодексу РФ містить посилання на 80 ст. ТК, за якою роботодавець повинен бути повідомлений про це за 14 днів до дати звільнення в письмовій формі, до того ж зробити це можна не тільки в період виконання трудових обов'язків, а й у відпустці, під час хвороби.
Якщо причина звільнення - неможливістьпродовження роботи з об'єктивних причин (навчання, пенсія, порушення трудового права роботодавцем, умов колективних, додаткових угод), договір повинен бути розірваний у строк, який зазначений в заяві. Також заяву на звільнення працівник може і відкликати, якщо роботодавець не знайшов йому заміну. Розірвання договору в цьому випадку не проводиться.
![стаття 77 пункт 3 трудового кодексу рф](/images/zakon/statya-trudovogo-kodeksa-rf-77-prekrashenie-trudovogo-dogovora-kommentarii_2.jpg)
ініціатива роботодавця
Стаття Трудового кодексу РФ №77 в пункті 2говорить, що звільнення може бути й ініціативою роботодавця. З ініціативи керівництва співробітник може бути звільнений з наступних причин (відповідно до 71 і 81 статтями ТК РФ):
- Незадовільний проходження випробувального терміну.
- Зміни умов праці.
- Закінчення періоду дійсності договору.
- Ліквідація підприємства.
- Реальне скорочення штату.
- Невідповідність займаній посаді за медичними показаннями або за результатами атестації на підприємстві.
- Зміна власника підприємства.
- Одноразове грубе або неодноразове невиконання трудових обов'язків.
- Втрата довіри.
- Аморальний вчинок, якщо працівник виконує пов'язану з вихованням роботу.
- Необгрунтовані рішення, які спричинили збитки, або грубі порушення з боку керівництва.
- Якщо при працевлаштуванні працівник надав керівникові неправдиві відомості або підроблені документи.
- Закінчення терміну дії допуску до секретних даних, якщо робота з ними пов'язана.
- За обставин, передбачених в трудовому договорі.
- За інших причин, встановленим цим законодавством.
![пункт 1 стаття 77 трудового кодексу рф](/images/zakon/statya-trudovogo-kodeksa-rf-77-prekrashenie-trudovogo-dogovora-kommentarii_3.jpg)
Угода
Пункт 1 (стаття 77 Трудового кодексу РФ) повідомляє, що договір може бути розірваний і за згодою сторін. Це можна зробити незалежно від періоду дійсності договору.
На практиці роботодавці самі пропонуютьрозірвати договір на цій підставі, коли відсутні інші законні підстави для звільнення. Однак для цього потрібно і бажання співробітника. Проінформувати про звільнення за згодою сторін може як сам працівник, так і роботодавець усно або письмово. Дата закінчення договору також узгоджується.
![коментарі до статті 77 трудового кодексу рф](/images/zakon/statya-trudovogo-kodeksa-rf-77-prekrashenie-trudovogo-dogovora-kommentarii_4.jpg)
порядок звільнення
Порядок розірвання відносин такожрегламентований ТК РФ. Як правило, датою звільнення вважають крайній робочий день. Працівникові видають трудову книжку та інші пов'язані з працевлаштуванням документи, і проводиться розрахунок.
Якщо роботодавець не виконує хоча б одну зцих обов'язків, це загрожує йому матеріальною відповідальністю. А запис наказу про звільнення в трудовій книжці обов'язково повинна містити статтю ТК, по якій трудові відносини були припинені.
Наказ про звільнення
![частина 1 статті 77 трудового кодексу рф](/images/zakon/statya-trudovogo-kodeksa-rf-77-prekrashenie-trudovogo-dogovora-kommentarii_5.jpg)
Незалежно від того, з якої причини припиняютьсятрудові відносини, працівникові необхідно ознайомитися з наказом про звільнення під розпис. Якщо розірвання відбувається з ініціативи роботодавця, працівникові надсилається повідомлення і теж під розпис. Співробітник організації може зажадати копію наказу та повідомлення про звільнення.
Таким чином, стаття трудового кодексу РФ 77 містить 11 пунктів. Саме вона є юридичною гарантією трудового права в РФ.