Звільнення - важливий і відповідальний етап нетільки для працівника тієї чи іншої організації, а й часто для його рідних і близьких. Російське законодавство вичерпним чином регулює всі моменти, що стосуються звільнення. Стаття Трудового кодексу РФ № 77 встановлює правові підстави для розірвання договору. У трудовому законодавстві також визначаються аспекти звільнення і необхідні формальні процедури.
Коментарі до статті 77 трудового кодексу РФ
Дана стаття, як уже говорилося вище,встановлює причини, за якими можуть бути розірвані трудові відносини. Стаття Трудового кодексу РФ № 77 - законна гарантія трудового права, що не суперечить Конституції. Розірвання договору можливе, коли одночасно виконуються три умови:
- Існують причини, встановлені законодавством.
- Дотримується порядок звільнення.
- Є наказ про звільнення.
Частина 1 статті 77 Трудового кодексу РФ (пункти1-4) свідчить, що договір можна розірвати за бажанням працівника або роботодавця, за погодженням сторін або через закінчення терміну договору. Також договір підлягає розірванню у випадках:
- якщо працівник переводиться до іншого роботодавця або на виборну посаду;
- при відмові працівника виконувати трудові обов'язки через зміну власника, зміни підвідомчості, реорганізації підприємства;
- якщо працівник відмовляється продовжувати виконання роботи через нових змін в договорі;
- при переведенні працівника на іншу посаду за станом здоров'я;
- якщо підприємство переміщається в іншу місцевість;
- якщо виникли обставини, що не залежали ні від однієї зі сторін;
- при порушенні правил укладання трудових договорів і неможливості в подальшому продовжувати роботу.
ініціатива працівника
Стаття 77 пункт 3 Трудового кодексу РФ говорить,що працівник може бути звільнений зі своєї ініціативи. Це виходить з принципів свободи праці і вибору місця роботи. За бажанням працівника, трудові відносини можна розірвати в будь-який момент. Крім того, стаття 77 пункт 3 Трудового кодексу РФ містить посилання на 80 ст. ТК, за якою роботодавець повинен бути повідомлений про це за 14 днів до дати звільнення в письмовій формі, до того ж зробити це можна не тільки в період виконання трудових обов'язків, а й у відпустці, під час хвороби.
Якщо причина звільнення - неможливістьпродовження роботи з об'єктивних причин (навчання, пенсія, порушення трудового права роботодавцем, умов колективних, додаткових угод), договір повинен бути розірваний у строк, який зазначений в заяві. Також заяву на звільнення працівник може і відкликати, якщо роботодавець не знайшов йому заміну. Розірвання договору в цьому випадку не проводиться.
ініціатива роботодавця
Стаття Трудового кодексу РФ №77 в пункті 2говорить, що звільнення може бути й ініціативою роботодавця. З ініціативи керівництва співробітник може бути звільнений з наступних причин (відповідно до 71 і 81 статтями ТК РФ):
- Незадовільний проходження випробувального терміну.
- Зміни умов праці.
- Закінчення періоду дійсності договору.
- Ліквідація підприємства.
- Реальне скорочення штату.
- Невідповідність займаній посаді за медичними показаннями або за результатами атестації на підприємстві.
- Зміна власника підприємства.
- Одноразове грубе або неодноразове невиконання трудових обов'язків.
- Втрата довіри.
- Аморальний вчинок, якщо працівник виконує пов'язану з вихованням роботу.
- Необгрунтовані рішення, які спричинили збитки, або грубі порушення з боку керівництва.
- Якщо при працевлаштуванні працівник надав керівникові неправдиві відомості або підроблені документи.
- Закінчення терміну дії допуску до секретних даних, якщо робота з ними пов'язана.
- За обставин, передбачених в трудовому договорі.
- За інших причин, встановленим цим законодавством.
Угода
Пункт 1 (стаття 77 Трудового кодексу РФ) повідомляє, що договір може бути розірваний і за згодою сторін. Це можна зробити незалежно від періоду дійсності договору.
На практиці роботодавці самі пропонуютьрозірвати договір на цій підставі, коли відсутні інші законні підстави для звільнення. Однак для цього потрібно і бажання співробітника. Проінформувати про звільнення за згодою сторін може як сам працівник, так і роботодавець усно або письмово. Дата закінчення договору також узгоджується.
порядок звільнення
Порядок розірвання відносин такожрегламентований ТК РФ. Як правило, датою звільнення вважають крайній робочий день. Працівникові видають трудову книжку та інші пов'язані з працевлаштуванням документи, і проводиться розрахунок.
Якщо роботодавець не виконує хоча б одну зцих обов'язків, це загрожує йому матеріальною відповідальністю. А запис наказу про звільнення в трудовій книжці обов'язково повинна містити статтю ТК, по якій трудові відносини були припинені.
Наказ про звільнення
Незалежно від того, з якої причини припиняютьсятрудові відносини, працівникові необхідно ознайомитися з наказом про звільнення під розпис. Якщо розірвання відбувається з ініціативи роботодавця, працівникові надсилається повідомлення і теж під розпис. Співробітник організації може зажадати копію наказу та повідомлення про звільнення.
Таким чином, стаття трудового кодексу РФ 77 містить 11 пунктів. Саме вона є юридичною гарантією трудового права в РФ.
