У Росії майже кожен працюючий громадянинстикається з процедурою під назвою "звільнення". Найчастіше воно проводиться за власним бажанням, але бувають винятки. Сьогодні ми вивчимо звільнення за угодою сторін. Зразок заяви, принципи подачі відповідного запиту і особливості розірвання трудових відносин будуть представлені нашій увазі. Взагалі, подібний розклад не дуже складний для співробітника. А ось роботодавцю доведеться дотримуватися безліч умов і врахувати особливості операції.
Законодавство
У Росії трудові відносини регулюються Трудовим Кодексом. Саме в ньому прописані відповіді на всі питання, що цікавлять нас питання.
Можливість звільнення за угодою сторін - цестаття 78 згаданого Кодексу. У ній говориться, що роботодавець і підлеглий можуть в будь-який час за спільним рішенням розірвати чинну угоду.
При цьому зразок угоди на звільнення за згодою сторін можна назвати однозначним. У кожному разі працівник і його начальник самі узгоджують умови, на яких перший йде з роботи.
Під час відпочинку від роботи
Варто звернути увагу на те, що в ТК РФ зазначена можливість втілення задумки в життя в будь-який час. Цей термін дозволяє подати запит на вихід на пенсію майже при будь-яких обставинах.
Таким чином, в Росії допускається подача заяви у відпустці, на лікарняному або у періоди декрету. Навіть під час випробувального терміну передбачається подібний розклад.
про ініціаторів
Подати заяву встановленої форми для реалізації поставленого завдання може і співробітник, і роботодавець. Подібні заходи передбачаються Трудовим законодавством.
Найчастіше на практиці ініціатором виступаєспівробітник. Він подає заяву про розірвання трудових відносин, в якому прописуються умови догляду. Але і роботодавець може запропонувати звільнитися. В цьому випадку у відповідному повідомленні вказують, на яких умовах пропонується розірвання трудових відносин.
приводи вибору
Чому громадяни подають заяви на звільнення за згодою сторін? На те є багато причин.
Серед них можна виділити приводи для розірвання відносин з начальством, актуальні для співробітників і для роботодавця. У першому випадку найчастіше громадяни стикаються з наступними підходами:
- хочеться отримати компенсації при звільненні;
- виникає бажання уникнути звільнення "по статті" в зв'язку з тими чи іншими порушеннями.
Якщо ж начальник сам пропонує досліджувану операцію, то найчастіше це пов'язано з наступними обставинами:
- потрібно терміново звільнити співробітника;
- відбувається несанкціоноване скорочення штату;
- немає права на звичайне звільнення підлеглого.
В ідеалі, як ми вже говорили, працівники повинні звільнятися за власним бажанням. Але і за згодою сторін теж можна піти з роботи.
Покроково про процес
Тепер розглянемо операцію більш докладно.Як відбувається звільнення за угодою сторін? Покрокова процедура проведення цієї дії буде представлена увазі нижче. Насправді все не так вже й важко. Особливо якщо дотримуватися чинного законодавства.
В цілому процес розірвання договору за обопільною домовленістю представляється в такий спосіб:
- Написати заяву на звільнення. Зазвичай в ньому прописують бажані умови. Їх рекомендується заздалегідь обговорити з роботодавцем.
- Сповістити начальника про своє рішення, тобто подати заяву на розгляд. Бажано зробити це заздалегідь.
- Отримати згоду співробітника / начальника на проведення операції.
- Скласти угоду на звільнення за домовленістю.
- Дотримати всі пункти, передбачені новим підписаної угоди.
- Отримати розрахунок і документи, покладені при розірванні відносин з роботодавцем.
- Видати наказ про звільнення.
- Закрити особиста справа підлеглого і відправити його в архів на зберігання.
От і все.Здавалося б, нічого складного або особливого. В цілому операція мало чим відрізняється від розірвання відносин за особистим бажанням. Але роботодавець часто стикається з серйозною паперовою тяганиною. А якщо ініціатива від працівника виходить раптово, то можна так і не прийти до домовленості.
форма заяви
Тепер спробуємо скласти зразок угоди на звільнення за згодою сторін. Вивчимо все принципи написання цього документа.
Конкретної форми подання відповідного запиту немає. Через це у працівників виникають проблеми при написанні заяви. Адже не зовсім зрозуміло, як правильно реалізувати завдання.
Можна з упевненістю сказати, що повідомлення тасама заява повинні бути представлені в письмовому вигляді. Наприклад, написані від руки або роздруковані на принтері. Все частіше громадяни подають запити в електронному вигляді. Такий розклад має місце, але користуватися їм не рекомендується. Адже довести факт повідомлення буде проблематично - не виключено, що співробітник не користується вже довгий час зазначеним раніше e-mail. І в цьому випадку процедура розірвання договору буде порушена.
структура
Зразок угоди сторін при звільненні не можнаназвати однозначним. Адже договір зазвичай індивідуальний. Він відображає домовленість між працівників і начальством. Тому інформація в подібних документах буває абсолютно різною.
А ось структура паперу залишається єдиною.Як ми вже говорили, єдиної форми подання документа немає. Але рекомендується дотримуватися негласні умови написання запиту на звільнення. Наприклад, подавати текст структуровано.
Заява на звільнення за згодою сторін повинно містити:
- шапку. Тут зазвичай пишуть від кого і кому направляють документ.
- Найменування. Простими словами - назва. Найчастіше пишуть "Заява", а нижче - "на звільнення за згодою сторін".
- Основну частину. Тут прописується стаття 78 ТК РФ, а також вказуються умови звільнення з роботи.
- висновок. Найчастіше в ньому ставлять дату оформлення документа і підпис заявника.
Крім цього після основної частини паперу бажано вказати перелік доданих до запиту документів. Найчастіше їх просто немає. І тому цей пункт пропускається.
компенсації
У Росії при звільненні за згодою сторін (зразок угоди представлений нашій увазі) покладені деякі виплати. Але найчастіше постає питання про додаткові компенсації.
Взагалі, законом обов'язкові виплати у виглядікомпенсацій та інших заохочень при розірванні відносин за обопільною домовленістю немає. Одночасно з цим співробітник може зажадати додаткових коштів. І це нормальне явище. Роботодавець або погодиться з пропозицією, або запропонує свої умови.
Проте деякі грошові кошти співробітнику виплачуються завжди. Навіть якщо використовується зразок угоди на звільнення за згодою сторін не передбачає ніяких компенсацій.
Йдеться про кошти:
- за відпрацьований час;
- за невикористані дні відпустки.
Більше нічого вимагати не можна, якщо інше не передбачається чинним трудовим договором або висунутим і підписаної угоди про припинення роботи співробітника.
Запис в трудову книжку
Зразок заяви про звільнення за угодою сторін був представлений нашій увазі. Це всього лише шаблон, керуючись яким, вдасться скласти документ, що підходить для конкретного випадку.
При розірванні відносин трудового типу роботодавці повинні ставити позначку про це в трудову книжку підлеглого. В цьому випадку необхідно посилатися на статтю 77 ТК РФ, а не на 78 статтю.
Приблизна форма запису "Звільнений за угодою, стаття 77, пункт 1 Трудового Кодексу". Краще користуватися їй щоб уникнути помилок і проблем.
відпрацювання
Скласти грамотний зразок заяви про звільнення за угодою сторін не так вже й важко. Складніше дійти спільних домовленостей. Зокрема, якщо подібна ініціатива виявилася раптової.
Багато питань викликає відпрацювання. При розірванні чинного трудового угоди з ініціативи співробітника необхідно 14 діб відходити на роботу. Це законна вимога.
Законодавство РФ не передбачаєобов'язкового відпрацювання. Найчастіше її просто немає. Але роботодавець має право вимагати дану складову. Як ми вже говорили, відпрацювання зазвичай виключають. Це економить час, гроші і сили сторін.
Документи на видачу
Планується звільнення за угодою сторін? Зразки документів, які повинні видати співробітникові, представлені до уваги.
В цілому законодавство РФ вимагає видачі:
- копії угоди;
- трудової книжки;
- довідки про доходи;
- розрахункового листка.
При цьому форма 2-ПДФО не є обов'язковою. Але її зазвичай видають для того, щоб уже колишній працівник не вимагав при необхідності відповідні довідки.
підсумки
Тепер зрозуміло, як проводиться звільнення за угодою сторін. Зразок угоди був представлений вище. І особливості даної операції більше не викличуть ніяких питань.
Насправді при правильному і своєчасномупідході до вирішення завдання можна за кілька днів звільнитися. Головне - заздалегідь домовитися про умови розірвання відносин з начальством і прописати їх у відповідному договорі.
