День звільнення - останній робочий день?Даним питанням задаються багато громадян. Знати відповідь на нього необхідно всім, хто планує звільнятися або міняти місце роботи. Адже трудові відносини - це окрема стаття законодавства в Росії. У неї є свої особливості, порушення та недотримання яких призводить до незаконного звільнення. Роботодавець, який не відрізняється своєю сумлінністю, матиме величезні проблеми з законом, аж до відсторонення від діяльності. Тому слід зрозуміти, коли людина вважається офіційно звільненим і не зобов'язаним відпрацьовувати. Що можна сказати про цю особливість в Росії?
Трудовий кодекс
Останній день звільнення вважається робочим днем? Багато що залежить від ситуації. Що говорить Трудовий кодекс про цю особливість?
Згідно зі встановленими правилами, кожна людина може бути звільнений:
- з ініціативи начальника;
- за особистим бажанням;
- в зв'язку з скороченням / ліквідацією підприємства;
- за спільною домовленістю.
Відповідно, варіантів розвитку подійкілька. На практиці найчастіше зустрічається розірвання трудових відносин за бажанням співробітника. З цього приводу можна сказати лише те, що про свої наміри кожен підлеглий зобов'язаний сповістити начальника заздалегідь. Якщо точніше, то за 14 днів до передбачуваного розірвання трудового договору. У даній ситуації день звільнення - останній робочий день чи ні? Та й взагалі, коли громадянин припиняє працювати офіційно на свого роботодавця? В який момент часу можна не виходити на відпрацювання?
законні підстави
Насправді зрозуміти досліджувану особливість не такважко. Особливо якщо уважно вивчити трудове законодавство РФ. Дата звільнення вважається останнім робочим днем. Ця норма прописана в статті 84.1 ТК РФ.
Що це означає?Все просто - день, в якому наказ про звільнення вступає в законну силу, повинен бути відпрацьований підлеглим. Тобто, співробітник в обов'язковому порядку виходить на роботу, відпрацьовує у відповідність з раніше укладеним договором, а потім наказ набирає чинності. При цьому добу, які людина витратила на роботу, повинні оплачувати в повній мірі. Це обов'язковий пункт, який повинен дотримуватися роботодавцем. Відповідно, останні дні роботи повністю враховуються при розрахунку з підлеглими.
Єдині правила - є чи ні
Проте, встановлене правило не завждипрацює. Існує ряд винятків щодо розірвання трудових відносин, а також останнього дня відпрацювання громадян. Тому не можна сказати, що в законодавстві РФ є єдина думка щодо досліджуваного питання.
В ідеалі дата звільнення вважається останнімробочим днем, який буде оплачуватися підлеглому в повній мірі. Але при цьому розірвання відносин може бути екстреним або за бажанням працівника, тільки з деякими особливостями. Про них трохи пізніше. Відповідно, всі питання, пов'язані з останнім днем відпрацювання, не мають однозначного точної відповіді. Про це також йдеться в Трудовому кодексі Росії.
екстрене звільнення
Як бути, якщо доводиться вимушено розірвати трудові відносини з підлеглим? Найчастіше екстрено процес проводиться за бажанням начальника. Як варіант - в зв'язку з ліквідацією підприємства.
В такому випадку начальник видає наказ про звільнення. У ньому прописується точна дата розірвання відносин з підлеглим. Але навіть при цьому останній день буде вважатися робочим.
Слід пам'ятати, що все відпрацьоване час оплачується роботодавцем. Це нормальне і законна вимога. Про що ще важливо знати і начальникам, і працівникам?
Особливості написання заяви
День звільнення - останній робочий день? Так.Але, як уже було сказано, існує ряд випадків, при яких можна вважати інакше. Навіть при розірванні раніше укладених трудових відносин таке можливо.
Величезна увага приділяється тоді написання заяви. Точна форма його не встановлена. Головне, щоб громадянин висловив бажання піти з роботи в письмовій формі і заздалегідь.
Які особливості таїть заяву на звільнення?Останній робочий день рекомендується прописати саме там. Точна дата вказується в такий спосіб: "Звільніть мене 25 травня 2008 року". Тоді зазначена дата буде вважатися останній, коли громадянин перебуває на тій чи іншій посаді. Можна дещо змінити запис. Наприклад, на: "розірвемо зі мною договір з 25 травня 2008 року", то наказ про розірвання відносин вийде 26.05.2008 р Відповідно, багато що залежить саме від того, як написано заяву. Нічого важкого або особливого для розуміння в цьому немає.
Чи не останній день
Дуже багато особливостей має звільнення "за власним". Останній робочий день тут не завжди є днем розірвання раніше укладеного трудового договору. Це нормальне явище.
Справа вся в тому, що згідно із законом можна обійтися безвідпрацювання, встановленої в Росії, а також без проведення на роботі останньої доби в якості того чи іншого працівника. Про що йде мова? Як можна без праці звільнитися самостійно і при цьому не заплутатися, коли у громадянина останній день відпрацювання?
Пропонується або піти на лікарняний, або у відпустку.Наприклад, за свій рахунок. Дані періоди не передбачають виклику співробітника на відпрацювання. Громадянин повинен написати 2 заяви - на вихід у відпустку за власним бажанням (наприклад, на 14 днів), а також на звільнення. В такому випадку відпрацювати доведеться тільки до зазначеного в документі дня відпустки. Звідси випливає, що не завжди день звільнення - останній робочий день.
Зрозуміло, в такому випадку розрахунок проводиться зурахуванням лише часу, яке було відпрацьовано до виходу у відпустку або на лікарняний. Іншого не дано. Вимагати від підлеглого виходу на роботу не можна в подібних ситуаціях. Точно також, як і працівник не має права запитувати гроші за відпустку / лікарняний за свій рахунок. Фактично людина звільняється, навіть не повертаючись на роботу.
Ось такий важкий питання.Але відтепер зрозуміло, в яких ситуаціях і як встановлюється останній робочий день в тій чи іншій компанії. Запам'ятавши всі перераховані особливості, можна не боятися обману. Останній день звільнення вважається робочим днем в більшості випадків.
