Doğum izninin hesaplanması: tarihler ve ödemeler

Doğum izni hesaplaması yapılmalı,Mevzuatta mevcut hükümlere göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu bu dönemi ikiye ayırıyor: doğum izni ve ebeveyn izni. Çalışan kadınlara verilir ve doğru hesaplama yapmak için doğum iznine çıkış tarihini belirlemeniz gerekir.

Doğum izni

Bu isme rağmen, oldukçajinekolog ona başlangıç ​​ve bitiş tarihinin damgalandığı bir iş göremezlik belgesi verdiği için hastalık iznine atıfta bulunur. Bir kadın otuz haftalık döneme ulaştıktan sonra böyle bir tatile gidebilir. Kural olarak, süresi teslimattan 70 gün önce ve 70 gün sonradır. Bu terimler aşağıdaki durumlarda doktor tarafından değiştirilebilir:

• doğum karmaşıksa;
• çoğul gebelikler;
• 3 aylıktan küçük bir çocuğun evlat edinilmesi varsa.

Daha sonra doğum izninin hesaplanması aşağıdaki gibi yapılır:

• zor doğumda, doğum öncesi dinlenme genel durumla aynı kalır - 70 gün ve doğum sonrası dinlenme 16 gün artar ve dolayısıyla 86 gündür;
• ikiz, üçüz ve daha fazla çocuğun doğumu planlanıyorsa, hamilelik için analık izni hesaplama süresi 84 gün ve doğumdan sonraki süre 110 gündür;
• üçüncü durumda, izin verildikten sonra 70 güne kadar izin verilir.

Bildiğiniz gibi jinekologlar kesin tarihi belirlernadiren doğum. Bundan sapmalar oldukça önemli bir zaman dilimi olabilir - birkaç haftaya kadar. Ancak, hem ileri hem de ters yönde bir kayma ile hastalık izninin şartları yeniden hesaplanmaz.

Doğum iznine giden bir kadın,hastalık izninde belirtilen gün sayısına bağlı olarak ödenen toplu ödemeye güvenin. Resmi olarak istihdam edilen potansiyel anneler, maaşlarının yaklaşık dördünü bir kerede alabilirler.

Doğum izninde hastalık izninin hesaplanmasıyla birlikte, bir kadın aşağıdaki belgeleri ekonomik bir kuruluşun personel hizmetine sunmalıdır:

• doğum iznine ayrılmadan birkaç gün önce bir sağlık kurumunda alınan iş göremezlik belgesi;
• için kayıt belgesibir kadın ek bir ödeme almak isterse sağlanan 12. haftadan önce hamilelik (erken kayıt için devlet teşviki);
• ticari işletmenin başkanına yönelik başvuru;
• varsa, önceki işlerde ortalama kazanç belgesi.

Çocuğa bakmak için tatil

2018'de doğum izninin hesaplanmasıBu sürenin de dikkate alındığını varsayar. Mevcut yasal belgelere göre, 3 yaşına gelene kadar ebeveyn izninde olmak mümkündür. Ancak bu durumda, doğum izni ödemelerinin hesaplanması, yalnızca çocuklar 1,5 yaşına gelene kadar yapılır. Yardım ödemesinin sona ermesine rağmen, bir kadın, ailenin uygun finansal yetenekleri varsa, önümüzdeki 1,5 yıl boyunca yalnızca bir çocukla ilgilenebilir.

Doğum izni ödeneğini hesaplamak için işveren aşağıdaki belgeleri sunmalıdır:

• başvuranın pasaportunun bir kopyası;
• bunun bir kılavuz olduğunu onaylayan bir sertifikadiğer ebeveyne ödenmeyecektir (resmi olarak çalışmıyorsa, FSS'nin son veya ilgili bölgesel şubesinin çalışma yerinden alınır);
• ticari işletmenin başkanına yönelik başvuru;
• çocuğun doğum belgesinin bir kopyası.

Böylece doğum izni hesaplamaya dahil edilir.hamilelik ve doğum ve çocuk bakımı için. İki döneme ayrılması, yalnızca doğum yapan bir kadının doğum öncesi gidebileceği, bir baba veya başka bir akrabanın ebeveyn iznine çıkabileceği, aynı belgeleri sunması ve bu süre için fiilen çalışmayı bırakması gerektiği gerçeğinden kaynaklanmaktadır.

Çocukların doğumunda, doğum izninin hesaplanmasından önce, belirli bir ekonomik kuruluşun bir çalışanının talebi üzerine yapılan bir kerelik ödeme yapılmalıdır.

Ödemelerin hesaplanması

Belirlenerek tek bir miktarda gerçekleştirilirler.ortalama günlük kazanç ve doğum izni gün sayısı ile ikincisinin işini bulma. Doğum izninin hesaplanması altı aşamada gerçekleştirilir:

1. Uzlaşma süresi şu şekilde belirlenir:kural olarak, hamilelikten önceki iki yıl içinde alınır, ancak çalışan o sırada doğum iznindeyse başkalarıyla değiştirilebilir.
2. Bu dönemde maaşlarla ilgili veriler toplanır.Yerleşim yıllarında bir kadın bir ticari işletmede değil, birkaç işletmede çalıştıysa, işverene 182 sayılı Çalışma Bakanlığı şeklinde bir sertifika sunmalıdır. Fatura döneminin bazı aylarında çalışmadıysa, o zamanki maaş o tarihteki asgari ücrete eşittir. Birçok insan asgari ücrete kıyasla daha yüksek maaş alır, bu nedenle bu uyum onlar için çok karlı değildir. Ancak, doğum yapan kadının fatura dönemindeki hizmet süresi altı aydan az ise, ödenek tüm aylar için asgari ücret üzerinden hesaplanır.
3. Kaydedilecek maaş belirlenirfatura donemi. Kişisel gelir vergisini içeren kısmın toplanmasıyla hesaplanır. Yalnızca işverenin bütçeye sigorta primi ödediği tahakkuklar, yani geçici iş göremezlik tutarları ile işten serbest bırakıldığında ücretlerin korunmasıyla ödenen tutarlar dikkate alınmayacaktır.
4. Yıl için toplam maaş geçmemelidirödemenin yapılacağı limit. Daha doğrusu, daha fazla olabilir, ancak doğum izni için hastalık izninin hesaplanmasında sadece maksimum miktar dikkate alınacaktır. 2016'da 716.000 ruble ve 2017'de - 755.000 ruble idi. Geliri asgari ücretin altında olan kadınlar için en iyi çözüm, geliri bu değere eşitlemek olacaktır.
5. Ortalama günlük maaş hesaplanır.Bunu yapmak için, fatura dönemi için toplam kazancın, bunun için toplam gün miktarına oranını, eksi hastalık izinlerini hesaba katanları kullanın.
6. Doğum izni şu amaçla hesaplanır:sağlanan fayda miktarının bağlı olduğu süresinin belirlenmesi. Bu durumda, ortalama günlük kazanç, açıklanan dönemin gün sayısı ile çarpılır. Çocuk bakımı ödemelerinin ortalama günlük kazancın sadece %40'ı olduğu akılda tutulmalıdır. Her ay maaşın ödendiği gün verilir. Yarı zamanlı veya evde çalışıyorsanız, yardımınız devam eder. Ancak, tam zamanlı çalışmaya giderseniz, iptal edilecektir.

Ödemelerin kişisel gelir vergisine tabi olmadığı ve işverenin bunlardan sigorta primi ödemediği unutulmamalıdır.

Ödeme prosedürü

Doğum yardımlarının hesaplanması ve ödenmesi gerçekleştirilirişveren. Ancak, kendi parasını sadece kısa bir zaman aralığı için harcar, bunun nedeni harcanan paranın kendisine FSS pahasına geri ödenmesidir.

Doğum izninin hesaplanması birkaç aşamada gerçekleştirilir:

• Kadın, işverene hamilelik ve doğum için hastalık izni vermelidir.
• Buna dayanarak, muhasebeci ödeme tutarını belirleyecektir, bundan sonra ödenek çalışanın banka kartına aktarılacaktır (bu maaş alma yöntemi daha önce sağlanmışsa).
• İşveren, FSS'ye bir belge paketi sunar.
• Fon bunları özgünlük ve uygunluk açısından kontrol eder, ardından harcanan fonlar işletmeye geri ödenir.

FSS, bazı belgelerin gerçek olmadığından şüphelenirse, işverenin masraflarını geri ödemeyi reddedebilir. Aşağıdaki faktörler fonu uyarabilir:

1. Bir çalışan ekonomik bir iş buldukonu doğum iznine çıkmadan hemen önce ve bir kadının daha önce hiçbir yerde çalışmadığı zaman en şüpheli vakaların görüneceğini anlamanız gerekiyor.
2. Çalışan, hastalık iznine çıkmadan önce önemli bir maaş artışı aldı.
3. Yeni bir çalışanın gelmesiyle aynı anda ekonomik bir varlığın personel tablosunda bir pozisyon belirdi.
4. Böyle bir pozisyon için çok yüksek bir maaş.
5. Bir çalışan, bunun için özel bir eğitim almadan bir pozisyonda bulunur.

Zorlu boşlukların yardımıyla para almak mümkün olsa bile, FSS onları gelecekte geri dönmeye zorlayabilecektir.

Devlet, çalışanlarını korur.işveren tasfiye edildi, kurucular saklanıyor veya cari hesaplarında yeterli maddi kaynağa sahip değiller. Bu durumda, yardımlar FSS tarafından ödenir. Bunu yapmak için, bir kadının ilgili belgelerle bölge fonuna başvurması gerekir. Burada bağımsız olarak kontrol edecekler, faydaları hesaplayacak ve ödeyecekler.

Kararname kapsamındaki ödemelerde cari yıldaki değişiklikler

2018'de doğum izni hesaplaması yapıldıdaha önce belirtilen aynı ilkelere göre. Ancak bu yıl asgari ücretteki artışın iki kez öngörüldüğü akılda tutulmalıdır - Ocak ayında 9,489 rubleye ve Mayıs ayından 11,163 rubleye yükseldi. Aynı zamanda, bölgesel yetkililer bunu artırabilir. Ticari kuruluşlar, Çalışma Bakanlığı'na itirazda bulunmazlarsa, bölgesel asgari ücreti kabul etmeleri gerekir.

Cari yılın 1 Ocak tarihinden itibaren,federasyonun bu konudaki aile fertlerinin geliri asgari ücretin 1,5 katını geçmiyorsa, çocuk doğumunda ailelere ek yardım Çocuk 1,5 yaşına gelene kadar ödenir.

Ayrıca bu yıl ve takip eden her yılın 1 Şubat'ından itibaren ödenen yardımların endekslenmesi yapılacaktır.

Doğum izni tarihinin hesaplanması

Kendiniz yapabilir veya kullanabilirsinizbu amaç için özel bir çevrimiçi hesap makinesi. Her iki durumda da, beklenen doğum tarihini ve son adet döneminizin ilk gününün tarihini bilmeniz gerekir. İlki, son yumurtlama veya gebelik yöntemleri ile tarih belirlendiğinde, obstetrik kullanılarak belirlenebilir. Gebelik yöntemini kullanırken, ultrason sonuçlarını kullanın. İkincisi uygulanırsa, doğum izni genellikle 2 hafta ertelenir.

Beklenen doğum tarihinden itibaren, bir çocuk beklerken 10 hafta, çoğul gebeliklerde ise 12 hafta ters yönde sayılır.

Ayrıca son aylık dönemin tarihine göre de bir hesaplama yapabilirsiniz. Bu durumda, tek bir hamilelik durumunda 30 hafta ve çoğul gebelik durumunda 28 hafta sayılır.

Ultrason sonuçlarına göre zamanlamayı ayarlarken, sonuçta belirtilen süreye bakmanız ve ardından hafta sayısını 30'a kadar saymanız gerekir.

Çevrimiçi hesap makinesini kullanırken, belirtilenDoğum izni süresini hesaplamak için daha erken tarihler girilir ve sonuç olarak program, hangi gün gitmeniz gerektiğini, bundan önce kalan gün sayısını ve o sırada hamilelik süresini verir. hesaplama. Bu, incelemelere bakılırsa, çok kullanışlı bir program.

Doğum izninden sonra hastalık izninin hesaplanması

Sonunda, geçici sakatlık ödeneği miktarını iki faktör etkiler:

• Belirli bir kadın için en çok tercih edilen 2 yıllık ortalama maaş.
• Genel iş deneyimi.Bir çalışan resmi bir işte çalıştıysa, 8 yıl veya daha fazla deneyime sahipse, 5-8 yıl içindeyse -% 80, daha az -% 60 ise, fatura dönemi için kazancın% 100'ünü alacaktır. Altı ayı geçmezse, asgari ücret üzerinden ödeme yapacaklar.

İlk 10 gün bir çocuğa bakarken, alınan deneyime göre ödenmesi gereken parayı ödeyeceklerdir. Sonraki günlerde ödeme, fatura döneminde alınan tutarın %50'si olacaktır.

Annenin kararından sonra çocuk hastaneye yatırılırsa, hizmet süresine göre belirlenen miktarda ödeme yapılır.

Karardan sonra bir kadın istifa edecekseişverenden, ancak hastalandıysa, işveren hastalık iznini ödemek zorundadır. Ancak, bu kural sadece onun için geçerlidir ve çocuk bakımı için geçerli değildir.

Doğum izninden sonra hastalık iznini ödemek için aşağıdakileri yapmanız gerekir:

1. İş göremezlik belgesini işverene teslim edin.
2. için iki yıl seçimi hakkında bir açıklama yazınödenecek miktarın belirlenmesi - bu yapılmazsa, başvuru sahibi için dezavantajlı olabilecek şekilde varsayılan olarak son 2 yıl seçilecektir. Gelirin sadece bu işverenden değil, aynı zamanda daha önce bir başkasından veya diğerinden de alınabileceği unutulmamalıdır, maaşın 2-NDFL şeklinde bir sertifika ile onaylanması gerekir.
3. Doğum izni sonrası hastalık izninin hesaplanması, başvuru ve iş göremezlik belgesinin sunulmasından itibaren on gün içinde muhasebe departmanı tarafından yapılır.

Kadın, ücretinin ödendiği gün parayı alacaktır.

Başvuru herhangi bir sırayla hazırlanabilir, ancak aşağıdaki bilgileri içermesi gerekir:

• içinde, fatura döneminde 255-FZ sayılı Federal Yasanın 14. Maddesi uyarınca yılları (göstergeleriyle birlikte) yıllara (göstergeli) değiştirme talebi ile başvurmanız gerekir;
• tam adı ve çalışanın ekonomik kuruluştaki pozisyonu da dahil olmak üzere kişiyi tanımlayan veriler;
• adı ve anlaşmazlıklardan kaçınmak, tam adı belirtmek daha iyidir.

Sonuna tarih atılmalı ve imzalanmalıdır.

Bir kadın bu işi bırakırsatabi diğerine geçişte ise ödeme son işveren tarafından yapılacaktır. Bu durumda eski iş yerinden 2-NDFL sertifikası alması gerekir.

Doğum izninden sonra verilen hastalık izninde ödenen tazminatın hesaplanması aşağıdaki formüle göre yapılır:

• fatura dönemi için toplam maaş, emek katsayısı ile çarpılır, 730'a bölünür - ortalama günlük ücret elde edilir;
• bundan sonra hastalık izninde belirtilen gün sayısı ile ortaya çıkan sayının ürünü bulunur.

Bu miktarın zaten vergiye tabi olduğu unutulmamalıdır.

Doğum izninden sonra dinlenme

Tarif edilen tatil türüne ek olarak, iptal edilmez vegeleneksel takvim ödenir. Hem kararnamenin başlangıcından önce hem de ondan sonra alınabilir. Bu durumda doğum izni hesaplaması takvime uygulanmaz.

Kararname sonrası tatil, esas alınarak hesaplanırbir çalışanın son çalışma yılı için ortalama aylık kazancı. Aynı zamanda, doğum öncesi ve sonrası dinlenme hariç, yalnızca fiilen çalışılan saatleri içerir. Tutar, geçmiş yıl için yapılan ödemelerin eklenmesi ve ardından 12 ve 29.3'e bölünmesiyle belirlenir. Bu, tatil ücretinin miktarını hesaplamak için kullanılacak ortalama günlük maaşı verecektir.

Ödeme, sipariş baş tarafından imzalandıktan sonra 3 gün içinde yapılmalıdır. Maaşa ek olarak, formül aşağıdaki ödemeleri içerir:

• faydalar;
• bölge katsayıları;
• hizmet süresi ve çeşitli ücretler;
• indeksleme;
• ödenekler ve ek ücretler;
• ödüller.

Doğum izninde harcanan zamanın işe eşit olduğu ve bu süre zarfında tatilin de biriktiği bağlantılı olarak kıdeme girdiği unutulmamalıdır.

Gecikme veya ödenek ödenmemesi durumunda doğum yapan bir kadının eylemleri

Öncelikle emeği yeniden okumak gerekiyor.çeşitli ödenekler ve ikramiyeler de dahil olmak üzere, ayrıca yansıtılması gereken "beyaz" maaşı belirleyin ve belirleyin. Maaşın bir kısmı "gri" segmentte olduğunda, FSS tarafından dikkate alınmaz ve bu nedenle doğum izni ödemelerini etkilemez.

Yardımlar ancak bir başvuru yazıldıktan sonra ödenir.

Bir işverenin sahtekârlığı ortaya çıkarsabir çalışan FSS'ye, savcılığa veya mahkemeye başvurabilir. İkinci organ, çoğu durumda, hamile kadınların tarafını alır, bundan sonra icra memurları kararını sağlamakla meşgul olur.

Sonuç olarak

Doğum izni hesaplaması yapılırdoğum ve çocuk bakımı sırasında işini askıya almayı planlayan bir kadına verilen hastalık izni temelinde ekonomik bir varlığın muhasebe departmanı. Tarif edilen yöntemler, doğum yapan kadının yapılan hesaplamaların doğruluğunu kendi başına kontrol etmesine ve en yüksek ödemeyi alması için en avantajlı fatura döneminden yararlanmasına olanak sağlayacaktır.