Bugün ne olduğunu anlamalısınsürekli iş deneyimini temsil eder. Kaç gün oldu? Bu ne için? Bu kavram daha önce sürekli duyuldu. Ancak modern Rusya'da yavaş yavaş eski hale geliyor. Peki bu kavram hakkında ne bilmelisiniz? Hangi özelliklere dikkat etmelisiniz? Ve modern toplumda gerçekten gerekli mi? Her şeyi sorunsuz bir şekilde çözebilirsiniz!
Hassasiyet yok
Genel olarak, Rusya'da hemen hemen her dönem,iş ile ilgili olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yazılı karşılık gelen özel bir tanım vardır. Vatandaşın tam olarak ne ile uğraştığını söylemek mümkün olacak.
Sürekli iş deneyimi belirlerken getirirbir sürü güçlük. SSCB'de bu kavram takdir edildi ve kesin bir tanımı vardı. Şimdi hiçbir yerde yazmıyor. Ne tür bir deneyimden bahsettiğimizi anlamak için yalnızca genel kabul görmüş kuralları kullanmak kalır. Bir terim tanımlanırken bazı tartışmalar olabilir. Onlar hakkında daha fazla.
Kıdemin temel tanımı
Sürekli kıdem nedir?Rusya'da kaç gün var? İlk adım, çalışılan terimin tanımına dikkat etmektir. Rusya Federasyonu mevzuatında ifadenin açıkça belirtilmiş bir açıklaması olmadığı için bu konuda doğruluk elde etmenin mümkün olmayacağı zaten söylendi.
Sürekli iş deneyimi nedir?Birçoğu, aynı şirkette iş görevlerini yerine getirmek için harcanan zamanın olduğuna inanıyor. Yani, belirli bir şirkette kaç kişi çalıştı.
Bu, en sık ortaya çıkan kavramdır.SSCB'de bu nokta önemli bir rol oynadı. Çeşitli ikramiye ve ikramiyelerin yanı sıra şirketten ve devletten diğer ikramiyelerin alınmasına izin verdi. Ancak günümüzde çok az insan sürekli deneyim için çabalıyor.
yasal kavram
Başka nelere dikkat etmelisiniz? İncelenen terimle ilgili hukuki bir görüş vardır. Sürekli çalışma deneyiminin anlamını biraz değiştirir. Neyle ilgili?
Mesele şu ki, bazıları iddia -sürekli iş deneyimi, işe dahil edilebilecek olası kesintilerle işi yapmak için harcanan zaman olarak kabul edilir. Yani aynı şirkette çalışmak gerekli değildir. Ayrıca iş tecrübesinin devamlılığı için iş görevlerini yerine getirmek de her zaman gerekli değildir.
Yasal molalar mümkündür.Ama sadece belirli olanları. Bu nedenle sürekli kıdem hesaplaması kolay bir iş değildir. Birçok nüansa ve özelliğe dikkat etmelisiniz. Ne de olsa devlet, yasal tanımı daha büyük ölçüde desteklemektedir. Bazen çalışılan terime kıdem denir. Bu tamamen doğru değil.
Olası kariyer kesintileri
Kıdem önemli bir kavramdır.Emekli maaşının hesaplanmasında büyük rol oynar. Ancak sürekli iş tecrübesi denen bir terim de vardır. Modern Rusya'da o kadar önemli değil. Zaten söylendi - bazen kısa molalar verebilirsiniz. Vatandaşların yaşamlarının hangi dönemleri iş deneyimi kesintisi olarak kabul edilmez? Aralarında:
- doğum izni (kararname);
- askerlik hizmeti;
- orduda alternatif veya sözleşmeli hizmet;
- kooperatiflerde ve kollektif çiftliklerde çalışma süresi;
- İçişleri Bakanlığı'nda çalışmak;
- rusya Federasyonu Devlet Duma milletvekili olarak çalışmak;
- Çocuğa bakmak için tatil.
Yukarıdaki sürelerin tümü aşağıdakiler için geçerli değildir:işten ara verir. Bu, örneğin bir şirkette çalışan bir kadın doğum iznine ayrıldıysa ve daha sonra kuruluşta iyileştiyse, iş deneyiminin devam edeceği anlamına gelir. Esas olan, daha önce sayılan sürelerin aynı zamanda resmi görevlerin ve işlerin yerine getirilmesi olarak kabul edilmesidir.
Görevden alınma bir engel değil
Başka nelere dikkat etmelisiniz?Şu anda, Rusya'da iş deneyimini kesintiye uğratmadan işten çıkarmaya izin verilmektedir. Bu puanda çeşitli kurallar vardır. En basiti vatandaşın kendini bırakıp bir an önce iş bulmaya çalışması durumudur.
Sürekli iş deneyimi hangi koşullarda sürdürülecek?Bu özelliği kaybetmemek için kaç gün kovulmuş kişi olarak listelenmesine izin verilir? Rusya'da, 30 günlük iş deneyiminin hesaplanmasını kesintiye uğratmadan iş aramasına izin verilir.
Bir vatandaşın zaten bir işi olup olmadığı ortaya çıkıyorbaşka bir firmaya ancak kanunla belirlenen aylara sığdırılarak, sürekli çalışmaya devam edilecektir. Ana şey resmi istihdama sahip olmaktır. Sadece o sayılır.
Bir diğer önemli nokta - herhangi bir işten çıkarmakendi özgür iradenle ol. Ve bir vatandaşın çalışma kitabında, "makale" uyarınca resmi görevlerin yerine getirilmesinden askıya alınmamalıdır. Aksi takdirde, sürekli deneyimi korumaya yönelik tüm haklar kaybedilir. Bu her zaman hatırlanmalıdır.
İki ay
Özellikler bununla da bitmiyor.Sürekli hizmeti hesaplama kurallarının birkaç önemli noktası daha vardır. Her zaman 30 gün boyunca iş değiştirmeye izin verilmez. Bazı durumlarda bu süre uzatılır. Örneğin, iki aya kadar. Bu ne zaman mümkün olur? Aşağıdaki durumlarda, vatandaş işten çıkarıldıktan sonra 60 gün boyunca işin sürekliliğini korur:
- Daha önceki çalışmalar zorlu koşullardaydı.
- Rusya Federasyonu vatandaşı ülke dışında çalıştı. İşten çıkarılma durumunda, yeni bir iş araması için 2 ay verilir.
- Rusya Federasyonu'nda çalışan yabancı bir vatandaştan bahsediyorsak. Ancak sadece ülkeler arasında bir sosyal güvenlik anlaşması yapılması şartıyla.
Daha önemli nedenler yok.Bu nedenle vatandaşlar, işten çıkarılmadan sonraki bir ay içinde yeni bir iş bulma ve hizmet süresinin hesaplanmasının sürekliliğini sağlama uygulamasını sıklıkla kullanırlar.
90 gün
Ama takip eden tüm özellikler bu değil.düşünmek. Mesele şu ki, vatandaşlar 3 ay işe gitmese bile sürekli iş deneyimi süresi devam edebilir. Bu en nadir görülen durumdur, ancak yine de dikkate alınması gerekir.
Kendi başınıza ayrıldığınızda zaten açıktır.Çoğu durumda, yeni bir iş bulma arzusuna 30 gün verilir. Sadece belirli koşullar altında bu süre iki katına çıkar. Ancak üç kat artışa güvenebilirsiniz.
İşten çıkarılan vatandaşlar 90 gün iş arayabiliyor. Bu kural, işletmenin tasfiyesi nedeniyle daimi iş yerinden çıkarılan kişiler için de geçerlidir.
eşler
gözden kaçan bir nokta daha varDikkat. Çok sık meydana gelmez, ancak oluşur. Eşlerden birinin başka bir bölgede çalışmak üzere nakledildiği durumlardan bahsediyoruz. Buna göre, aile hareket etmelidir. İkinci eş istifa etmek zorunda kalacak.
Ama sürekli deneyim sahibi olmaya devam edecek.Bu durumda iş bulmak için kaç gün ayrılır? Üç ay (90 gün). Ancak birçoğu, ya süreklilik için çaba göstermemeye ya da ilk 30 gün içinde mümkün olan en kısa sürede yeni bir iş yeri bulmaya çalışıyor. Bu, sürprizlerden kaçınmanıza yardımcı olacak ek bir güvenlik ağıdır.
mesleğin korunması
Sürekli kıdem nasıl hesaplanır?Sürekli çalışma dönemlerinden bahsettiğimiz zaten belli. Rusya'da, incelenen terim, gelecekteki bir emekli maaşı için Emekli Sandığı'na fon transfer dönemleri ile karakterize edilebilir. Dikkate alınmayan küçük bir nüans daha var.
İş deneyiminin sürekliliği aşağıdaki durumlarda etkilenmeyecektir:vatandaş geçerli nedenlerle istifa etti, ancak aynı zamanda mesleğini de korudu. Doğru, daha önce belirtilen şartlar dahilinde belirli bir faaliyet alanında yeni bir iş bulunması gerekecek. Bu özellik pek çok kişi için tam olarak açık değildir.
diğer
Vatandaşlar ayrılsa bile sürekli kıdem böyle kabul edilir. Emek faaliyetinde sayılan dönemler zaten adlandırılmıştır, ancak gerçekte değildirler.
birkaç nokta daha varbelirli bir süre çalışamaz ve iş deneyiminin devamlılığını sürdürme konusunda endişe duymazsınız. Hangi dönemler istisna olarak ayırt edilebilir? O:
- Çalışan, hasta bir çocuğun ebeveynidir.HIV enfeksiyonu ve bakıma ihtiyacı var. Bu durumda vatandaş, reşit olmayan 18 yaşına girdikten sonra işe iade konusunda bir anlaşma imzalar.
- Aniden iş faaliyetlerine devam etmeye karar veren emekliler söz konusu olduğunda.
- Bir asker görevden alındığında.Ancak bu durum ayrıca en az 20 yıllık hizmet süresi gerektirir. Orada değilse, Rusya Federasyonu dışındaki düşmanlıklara katılma gerçeği dikkate alınacaktır.
Sayma kuralları
Birçoğu neyin oluşturduğuyla ilgileniyorsürekli deneyim. Kaç gün oldu? Dürüst olmak gerekirse, kesin tarih belirlenmedi. Zaten söylendi - hepsi bir vatandaşın belirli bir şirkette ne kadar çalıştığına bağlı. Tabii ki, daha önce çalışılan tüm özellikleri dikkate alarak.
Bu nedenle, bu anlamda herhangi bir kısıtlama yoktur.böyle. Hemen hemen her zaman ölçüm birimi, sürekli iş deneyiminin hesaplanmasıyla doğrudan ilişkili olabilir. Örneğin, günler veya aylar. Kıdem hesaplayıcısı (belirli bir dönemin süresini hesaplamaya yardımcı olan bir hizmet), hesaplamayı gün, ay ve yıl cinsinden ifade eder. Bu dikkate değer. Saatler, dakikalar, saniyeler sayılmaz.
İş deneyiminin teyidi şurada yapılır:Çalışma kitabının sunumu üzerine Rusya Emeklilik Fonu. Tüm çalışma sürelerinin yanı sıra, bir veya başka bir durumda resmi görevlerin yerine getirilmesinden çalışma ve askıya alınma tarihleri ile işten çıkarılma nedenlerini belirler. Ek olarak, kişinin kurumda belirli bir süre boyunca sürekli çalıştığını teyit edecek iş yerinden bir sertifika getirebilirsiniz.
Birçok kişi özel bir deneyim hesaplayıcısı kullanır,bu bileşeni doğru bir şekilde hesaplamak için Bu en iyi adım değil - hizmetin birçok farklı parametresi var. Ve tam olarak gösterilmeleri gerekecek. Bir vatandaşın sürekli olarak ne kadar çalıştığını hesaplamakla ilgili fikri bağımsız olarak uygulamak daha kolaydır. Ancak bu aynı zamanda herhangi bir sorun olmadan otomatik olarak yapılır.
bu kadar önemli mi
Ve sürekli deneyim ne için?Şu anda Rusya'da bu kadar önemli mi? Daha önce, daha önce de belirtildiği gibi, bu özellik çeşitli bonuslar, ikramiyeler ve ödenekler alınmasına yardımcı oldu. Bu nedenle, sürekli çalışma için çabalamak gerçekten mantıklıydı.
Şimdi böyle bir deneyimin önemi kayboluyor.Sadece birkaç firmada çalışanlar, sürekli olarak istihdam edildikleri için ek olarak ödüllendirilmektedir. Örneğin, ödüllendirilirler veya sanatoryumlara gönderilirler. Örneğin tıpta, sürekli iş deneyimi için belirli ikramiyeler verilir. Bu nedenle, çok şey vatandaşın faaliyet alanına bağlıdır.
Ne yazık ki, şimdi çok daha büyük bir rol oynuyoremeğin sürekliliğinden ziyade anlık süresi. Ana şey, FIU'ya katkıda bulunmaktır. Emekliliği etkileyenler onlar. Bireysel girişimcinin (varsa) performansına ve çalışma kitabına ilişkin alıntıların yardımıyla iş deneyiminin teyidini yapmak yeterlidir. Bu nedenle, sürekli iş deneyimi için gerçekten çaba sarf etmeye gerek yoktur. Belki bir kariyer inşa etmede kişisel bir başarı olarak.
