İşyerinden çalışanın özellikleri: örnek, yazma özellikleri ve derleme örnekleri

Hayatı boyunca, bir insan farklı yüzlerle karşı karşıyadeğerlendirme durumları. Çoğu zaman, kişiliği işe alma, işten çıkarma, transfer, eğitim kurumlarına kayıt vb. Durumlarda kapsamlı bir çalışmaya tabi tutulur. Bu gibi durumlarda, bir özellik derlenir - kişinin işinin ve kişisel özelliklerinin açıklaması. İş yerinden nasıl karakteristik olunur? Bu belgelerin örnekleri ve örnekleri - makalede.

Yapısal elemanların özellikleri

Hakkında genel bir fikre sahip olmak içinÇalışanın işyerinden bir özelliği olarak oluştuğu için, personel departmanı veya yöneticisinin her temsilcisinin masasında bunun bir örneği bulunmalıdır. İşin özelliklerini tanımlayan temel veriler:

• işçi başarısı, mesleki bilgi ve beceriler, teşvik veya haciz;
• bir kişinin sosyal özellikleri;
• çalışanın iş ve ahlaki nitelikleri.

Genel olarak, işyerinden çalışanın özelliğine karşılık gelen genel yapıyı kullanabilirsiniz. Örnek (veya devre) aşağıdaki gibidir:

• kuruluşun adı, hazırlık tarihi, giden belge numarası (eğer karakteristik antetli kağıtta çizilmemişse);
• Tam adı çalışan, doğum tarihi, pozisyon;
• eğitim ve çalışanın mesleki faaliyetlerinin aşamaları;
• her türlü ödül, ceza;
• yeterlilik, pozisyona uygunluk;
• çalışanın kişisel nitelikleri;
• karakteristiğin hazırlandığı amaç veya yön;
• yuvarlak bir mühür, kişinin ve yöneticinin özelliklerini hazırlamaktan sorumlu kişinin imzası.

Нужно помнить, что существует несколько İşyerinden özellik talep edilebilecek potansiyel yapılar. Formlar, böyle bir belgenin örnekleri, amaçlanan talebe bağlı olarak - kolluk kuvvetleri, eğitim kurumları, bankacılık yapıları, işten çıkarma vb.

Çalışan yeterlilik seviyesi

Çalışanın nitelikleri, mesleki uygunluğunun değerlendirilmesi hakkında karakterize edici belgede tanımlanması gerekir:

• tüm eğitim seviyeleri (uzmanlık ve eğitim süresi ile birlikte);
• Eğitim;
• kendi kendine eğitim, eğitimlere katılım, eğitim programları;
• yayınlar ve bilimsel konferanslara katılım;
• promosyonlar ve işlevsel sorumluluklar;
• işyerine yenisinin getirilmesi.

İş nitelikleri

İş nitelikleri bir kişinin özellikleridir,hangi iş faaliyeti ile başarılı bir şekilde başa çıkmaya yardımcı olur. Ayrıca, iş yerinden bir çalışan için bir özellik hazırlanırken de dikkate alınmaları gerekir. Örnek bir belge aşağıdaki öğeleri içerebilir:

• sorumluluk;
• dakiklik;
• girişim;
• faiz;
• sonuç yönelimi;
• amaçlılık;
• risk almaya isteklilik;
• becerilerini geliştirmeye çalışmak;
• organizasyon becerileri;
• kendi kendine organizasyon seviyesi;
• motivasyon.

Çalışan sosyal verileri

Sosyal bilgiler, veridoğrudan iş süreci ile ilgili değildir, ancak bir şekilde veya başka bir kişi tarafından emek işlevlerinin performansını etkileyebilir. Örneğin, bir kadında çocukların varlığı, hastalıkları, tatil süreleri veya sosyal yardımlar nedeniyle dönemsel devamsızlıklarını etkileyebilir. Amaca bağlı olarak, bu tür veriler genellikle iş yerinden bir özelliğin derlenmesine dahil edilir.

Bu gibi durumlarda örnek, aşağıdakilere ilişkin verileri içermelidir:çalışanın olası sakatlığı ve ilgili kontrendikasyonlar, medeni durum ve küçük çocukların varlığı, engelli yakın akrabalarının varlığı ve velayeti, mali durumu ve ek işlerin mevcudiyeti vb.

Çalışanın psikolojik özellikleri

Bir örnekte ve yazma özelliklerine bir örnekteiş yeri, çalışanla ilgili bireysel psikolojik verileri dahil edebilirsiniz. Bu, kişinin daha eksiksiz bir resmini elde etmenizi sağlayacaktır. Bu tür veriler şunları içerir:

• değer yönelimleri ve ahlaki nitelikler;
• liderlik eğilimleri;
• düşünmenin özellikleri;
• nöropsişik düzenleme (denge, dış uyaranlara direnç, dayanıklılık veya strese direnç);
• insanlarla iletişimin doğası (sosyallik, incelik, yardımseverlik, takım halinde çalışma yeteneği);
• çatışma durumlarında eylem yöntemi.

İş tanımı: örnekler ve örnek

Aşağıda, olası seçenekleri gösteren örnek bir özellik, gerçek bir belge oluşturmaya yönelik örnekler verilmiştir.

Petrov Petr Petrovich, 1983 doğumlu,2005 yılından beri teknik departmanda (kuruluşun adı) mühendis olarak çalışmaktadır. Bundan önce İstihdam Merkezine kaydoldu ve işsizlik ödeneği aldı (başka bir kurumda çalıştı / öğrenciydi).

Eğitim - yüksek (orta, ortaözel, ikincil teknik), 2005 yılında mezun oldu (eğitim kurumunun adı). Petr Petrovich, çalışmaları sırasında proaktif, sorumlu (girişimci olmayan / sorumsuz / ilgisiz) bir çalışan olarak kendini kanıtlamıştır. İşletmenin teknik araçlarını koruma, web sitesini ve ilgili belgeleri koruma sorumluluğu kendisine verildi. Petrov Petr, görevleriyle coşkuyla ve sonuna kadar başa çıktı (uygun düzeyde başa çıkmadı / vasat yaptı / tam olarak gerçekleştirdi, ancak inisiyatif almadan). Analitik zekası ve gelişme arzusu nedeniyle (dikkatsizlik / pasiflik / tembellik / bilgi boşlukları / mesleki becerilerini geliştirme isteksizliği nedeniyle), teknik departman başkanlığına terfi etmek için yedek olarak yerleştirilir (olacak indirgenmiş).

Petrov Peter disiplini ile ayırt edilir,görgü ve incelik (kişisel bir dosyaya giriş / iletişim / edepsizlik / edepsizlikte incelik eksikliği ile ciddi bir kınama aldığı iş disiplini kurallarına uymama). Çalışanlarla kolayca ortak bir dil bulur, ekip halinde çalışmayı bilir, liderlik potansiyeline sahiptir (kapalı / iletişimsiz / yalnız çalışmayı tercih eder).

Petr Petrovich evli, bir oğlu var (değilevli / boşanmış, çocuğu yok / nafaka ödüyor / ödemekten kaçıyor). Herhangi bir aktiviteye kontrendikasyonu yoktur (kontrendikasyonları vardır ... / engelli).

Karakteristik talep yerinde derlenir.

tarih

İmzalar

Bir tıp uzmanı için bir özellik örneği

Bir sağlık çalışanının çalıştığı yerdeki özellikler tarafından özel bir yer işgal edilir. Örnek belge, doktorun faaliyetleri hakkında hastalarından gelen geri bildirim için ayrılmış paragrafları içerebilir.

1991 doğumlu Petrova Larisa Ivanovna,2013 yılından beri poliklinik çalışanıdır. Stajını başarıyla tamamladıktan sonra tedavi bölümünde hemşirelik pozisyonunu aldı. Bundan önce, 2013 yılında mezun olduğu Kiev Şehir Tıp Koleji'nin öğrencisiydi.

Çalışması sırasında Larisa Ivanovna kendini şöyle gösterdi:Gelişmiş pratik becerilere ve teorik eğitime sahip sorumlu, proaktif çalışan. Görevleri, hastaların tıbbi bakımını, durumu izlemeyi içerir. onların sağlık, sıhhi rejime uygunlukdepartmanlar, ilaçların alınması ve kaydı. Larisa Ivanovna görevlerini verimli ve titizlikle yerine getiriyor. İşinde hata yapmaz, her zaman ilgili doktorların talimatlarını takip eder.

Hastalar Petrova Larisa Ivanovna ile iletişim halindenazik ve kibar. Özellikle çocuklarla kolayca ortak bir dil bulur, hastayı nasıl sakinleştireceğini ve cesaretlendireceğini bilir. Meslektaşları arasında otoriteye sahiptir, liderlik özelliklerine sahiptir. Bu bağlamda, polikliniğin başhekimi (tam adı), Larisa Ivanovna'nın terapötik bölümün kıdemli hemşiresi pozisyonuna yükseltilmesine karar verildi.

Karakteristik talep yerinde hazırlanmıştır.

tarih

İmzalar

İş yerinden bir çalışanın özellikleri: öğretmen için bir model

Eğitim alanındaki bir çalışanı karakterize etmek için pedagojik faaliyetin özelliklerini sunan bir örneğe sahip olmanız gerekir.

Böyle bir örnek, standart verilere ek olarak aşağıdaki gerçekleri belirtmelidir:

• öğretmenin genç nesil üzerindeki eğitim etkisi, işte yenilikçi yöntemlerin kullanımı;
• kendisine emanet edilen öğrencilerin, öğretmenin çalışmalarının etkinliğini gösteren eğitim başarıları;
• öğrencilerinin gelişimini etkileyen bir kişinin psikolojik özellikleri;
• ebeveynlerle iletişim kurma, ikna etme yeteneği;
• belirgin örgütsel becerilerin varlığı, işe yaratıcı bir yaklaşım;
• müfredat dışı etkinlikler;
• belgelerle çalışma yeteneği;
• öğretim deneyiminin transferi;
• genç nesile örnek olsun.

Bu veriler, öğretmenin çocuklara karşı ne kadar insancıl olduğunu, öğretim faaliyetlerinde modern olduğunu ve bir bütün olarak eğitim sürecinin liderliğinin kendisine emanet edilip edilemeyeceğini anlamaya yardımcı olacaktır.