Karakteristik resmianlamı bir çalışanın mesleki ve kişisel niteliklerini tanımlamak olan bir belge. Bir çalışanın kariyerinin oluşum aşamalarını, iş aktivitesini, sosyal aktivitesini ve hayattaki en önemli anları yansıtır.
Karakteristik neden faydalıdır?
Özetten sonra, karakteristik ikinci sıradaBaşvuru sahibinin bir işe başvururken sahip olması gereken belgenin önemi. İyi yazılmış bir kağıda sahip olmak, bir kişinin mümkün olan en yüksek maaşla boş pozisyonlara başvurmasını sağlar.
Bazen potansiyel bir işveren sorarBaşvuru sahibinin işyerinden bir referans yazması. Böyle bir belgeyi kendi başınıza hazırlamak kolaydır, daha sonra daha önce çalıştığınız kuruluşla iletişime geçmeli ve önceki yöneticinizi önerilen şablona göre bir belge yazmaya davet etmelisiniz.
Belge yapısı
Gelecek vadeden İK yöneticileri genellikleişyerinden bir tanıklığın nasıl yazılacağı sorusu. Bu konuyla ilgili faydalı bilgiler, kariyer ve istihdam konularına ayrılmış bilgi portallarının yanı sıra profesyonel personel için çeşitli dergilerde bulunabilir. Bir özelliği çizmek için birleşik bir form yoktur. Ancak, mümkün olduğunca çalışanın becerilerinin ve karakterinin ayrıntılı bir açıklamasını içermelidir.
Karakteristik her zaman şirketin tüm ayrıntılarını içeren ve aşağıdaki noktaları içeren antetli kağıdına yazılır:
- Başlık. Sayfanın ortasına büyük harflerle yazılmıştır.
- Kişisel veri. Bu, şirket çalışanının soyadı, adı, soyadı, doğum tarihi ve yeridir.
- Alınan eğitimle ilgili bilgiler. Kronolojik sıraya göre listelenmiştir. Bu paragraf, okuldaki öğrenim süresini, daha yüksek veya başka bir eğitim kurumunun yerini, öğrenim süresini yansıtır.
- Çalışma aşamaları: işe başlama tarihi, tutulan tüm pozisyonlar, teşvikler hakkında bilgi, verilen cezalar ve bunların kaldırılma olgusu
- Kişisel, ticari ve mesleki nitelikler.
- Sonuç. Belgenin hazırlanmasının amacını açıklar (örneğin, ekonomist pozisyonuna transfer için).
Karakteristik yönetici veya diğer yetkili çalışan tarafından imzalanır. Damgalanmamış.
Özellik türleri
Derleme amaçlarına göre, verilen özellikler 2 türe ayrılabilir: dış ve iç.
İkincisi, kuruluşun kendi içinde kullanılması amaçlanmıştır. Çalışanın şu durumlarda derlenir:
- bir promosyon için geçerlidir;
- işgücü başarısı için teşvik edilir;
- iş görevlerinin niteliğinde bir değişiklikle başka bir işe devredildi;
- herhangi bir suçtan dolayı disiplin cezasına tabidir.
Harici - çalışanın talebi üzerine veya diğer kuruluşların (banka, askeri kayıt ve kayıt ofisi, belediye veya devlet organları) talebi üzerine sağlanır.
Derleme özellikleri
İş yerinden bir referans nasıl yazılır, eğerdışarıdan temin edilecek mi? İç ve dış belgeler arasında önemli bir fark yoktur. Personel hizmetleri deneyimli personelinin tavsiyeleri, dış özelliklerin daha kısa olması ve esas olarak belgelendirilebilecek bilgileri içermesi gerektiği gerçeğine dayanmaktadır.
Dahili bir belge yazarken, şunları yapmalısınız:ana vurgu çalışanın son dönemlerdeki mesleki başarılarına, öğrenme yeteneğine, şirket çalışanlarıyla ilişkilerine, kurumsal ruha bağlılığına vb.
İş yerinden bir referans nasıl yazılır, ne zamanMahkeme işverenden bunu ister mi? Bu durumda, çalışandan ilgili makamların kendileriyle neden ilgilendiğini öğrenmek zorunludur. Böyle bir açıklama yazmanın temel zorluğu, kapsamlı ve doğru bilgi sağlamak ve aynı zamanda çalışana zarar vermektir. Bu nedenle, belgeyi hazırlamadan önce, yetkili bir hukuk danışmanı veya avukatın tavsiyesini almanız önerilir.
Farklı mesleklerdeki çalışanların özelliklerine örnekler
Sürücünün çalışma yerinden gelen özellikleri, genel bilgilere ek olarak, genel deneyim ve atanan kategoriler hakkında bilgi içermelidir. Ek olarak, içinde belirtilmesi önerilir:
- organizasyondaki çalışma süresince sürücünün ne tür araba modelleri sürdüğü;
- para cezası alıp almadığı ve öyleyse hangi ihlaller için;
- sürücünün ek becerileri olup olmadığı, örneğin, bir araba tamircisi olarak hareket edebilir.
Bir avukatın çalıştığı yerin özellikleri gerekirher şeyden önce, mesleki becerileri, herhangi bir düzenleyici çerçeve ile çalışma yeteneği, öğrenme seviyesi hakkında bilgi içerir. Ek olarak, aşağıdaki gibi niteliklerin vurgulanacağı ayrıntılı kişisel özellikler sağlamak gerekir:
- iş ve kurumsal iletişim becerileri;
- güzel anı;
- hoşgörü;
- hayırseverlik.
Nasıl yazılacağına dair bilgileri inceledikten sonraiş yerinden gelen özellikler, bu konuya başvuran herhangi bir çalışan için hızlı ve yetkin bir şekilde böyle bir belge hazırlayabilecek ve dış kuruluşlardan gelen bu tür taleplere başarıyla yanıt verebileceksiniz.
