Er ya da geç, hemen hemen her işveren, bir çalışanın karakterizasyonunu yapması gerektiği gerçeğiyle karşı karşıyadır. Ancak genel olarak nasıl görünmeli ve bu belgede neler belirtilmelidir?
Belge aşağıdaki verileri içermelidir:
- Çalışanın tam adı, doğum tarihi. Ayrıca hangi eğitimi aldığını belirtmeli, mezun olduğu eğitim kurumlarının tam listesini vermelisiniz.
- İçermesi gereken bir sonraki öğeçalışan özellikleri - hazırlandığı şirketin veya kuruluşun adı, kişinin çalışma sırasında işgal ettiği pozisyonlar ve mesleki görevleri listelenir.
- Olumlu nitelikleri (hem kişisel hem de profesyonel), teşvikler ve ödüllerle ilgili verileri listeler.
- Çalışan tarafından alınan tazeleme kursları hakkında bilgi sağlar. Aynı noktada yer aldığı şirketin projelerinden de söz edilebilir.
- Karakterizasyonun hangi amaçla verildiğini söylemek zorunludur.
- Belgenin sonunda, hazırlanma tarihi, sorumlu kişinin imzası ve kuruluşun mührü belirtilmelidir.
Kural olarak, olumlu bir özellik yazmada sorun yoktur. Bir çalışanın olumsuz bir karakterizasyonuna ihtiyacınız varsa, her şey çok daha karmaşıktır.
Tabii ki, resmi belgede değilsiniz"Bütün ofis için horladım" veya "iş yerinde cips yedim ve paylaşmadım" gibi bir şey yazın. Karakteristiğin içeriğinden sorumlu olduğunuzu hatırlamak önemlidir. Bu nedenle, olabildiğince objektif olmalı ve görüşünüz belirli gerçeklerle desteklenmelidir.
Çalışanın olumsuz karakterizasyonunun belgelenmesi en iyisidir. Belgelenmiş suistimallere, ihmal örneklerine vb. atıfta bulunulmalıdır.
Tüm dahili belgelerin numaraları belirtilmelidir.
Dedikodu, söylenti veya kişisel görüşünüz olarak nitelendirilebilecek verilere açıklama eklememelisiniz.
Bir çalışan için bir özelliğin nasıl doğru yazılacağını anlamak için böyle bir belgenin bir örneğini görmek en iyisidir. Nasıl görünebilir?
"karakteristik
İK departmanı başkanı için XXX (şirketin adı)
Petrov Petr Petroviç
Petr Petrovich Petrov 1961'de doğdu, 1985'te Moskova Devlet Üniversitesi'nden mezun oldu, yüksek öğrenim gördü.
1995'ten günümüze XXX'de çalıştı (pozisyonlar:baş sekreteri, personel departmanı başkanına terfi etti). P.P. Petrov, kendisine emanet edilen bölümü güvenle yönetebilen nitelikli bir uzmandır.
Kişisel profesyonel seviyeyi artırır(belgeleri inceler, özel literatürle tanışır). Profesyonel büyüme için çaba gösterir. Hukuk alanında yeni bir eğitim alır.
İletişimde çok kibar ve arkadaş canlısı, özenli. Şirketin tüm çalışanları tarafından hak edilen saygı.
Karakteristik, talep yerinde sunum amacıyla yayınlandı.
Gen. Müdür,
I.I. İvanov "
Çalışan başına bir karakterizasyon örneğinin ve yukarıdaki ipuçlarının size gerçekten yardımcı olmasını diliyorum.
İyi şanslar!
