Tüm iş eylemleri bir sözleşmenin sonucudur,emeğin ödenmesi, bir çalışana ve diğerlerine izin verilmesi - Rusya Federasyonu İş Kanunu'na tabidir. Bu, işçi ve işveren arasındaki ilişkiyi ve çalışma ilişkisini düzenleyen ana belgedir; ilkiyle çelişmeyen başka belgeler de mümkündür. Örneğin, yönetmelikler, tüzükler, kurallar, emirler, organizasyonun emirleri vb.
Bu makale, aşağıdakileri ayrıntılı olarak ele alacaktır:tatil ödemeleri gibi tüm çalışanları ilgilendiren bir konu. Öncelikle belirtmek isterim ki, takvimin kırmızı günlerinde veya kaymalı ve vardiyasız çalışma modu ile dinlenme günlerinde fazla mesai ücreti farklıdır. Bu konu Sanat tarafından yönetilmektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153.
Çalışmadaki en önemli ve ilginç ançalışanlar için süreç maddi kısımdır, yani maaştır. Birçoğu, yöneticinin bir hafta sonu veya tatilde işe gitmek istediği gerçeğiyle karşı karşıya kaldı. Ve oldukça doğal olarak, herkes şu soruyla ilgilendi: "Bunun için ne almaya hakkım var?"
Ödemelerin düzenlenmesi
Tatillerde ve çalışma dışı günlerde çalışma için ödemehafta sonu, artırılabileceğine göre yönetmelikler, toplu veya iş sözleşmesi ile belirlenir. Öyle ya da böyle, tüm kuruluşlar (Tamam, muhasebe) doğrudan Rusya Federasyonu İş Kanunu ile bağlantılıdır ve buna aykırı olamaz, fazla mesai ücreti iki katına çıkar ve daha az değil.
Bir günlük dinlenme sağlamak: koşullar
Çalışanla kararlaştırıldığı gibi, ödeme yapmak yerinehafta sonları ve tatil günlerinde çalışılan saatlere dinlenmesi için bir gün daha verilebilir. Bu durumda işe gitmek için tek bir ödeme yapılır ve dinlenme günü ödenmez.
Ücret, çalışma sürecinin ayrılmaz bir parçasıdır ve çalışanın istihdamına veya toplu sözleşmesine yansıtılmalıdır.
Makalede kullanılan temel kavramlar
İzin günü. Her çalışanın dinlenme hakkı vardır. Program ne olursa olsun, çalışana dinlenme günleri verilir.
Bayram. Bunlar takvimin sözde kırmızı günleridir.
Vardiyalı iş - sürgülü çalışma modu. Örneğin, 12 çalışma saati için 2x2, 8 saat için 5x2, 12 saat için 3x3 vb.
Değiştirilemez mod - Rusya Federasyonu hükümeti tarafından onaylanan üretim takvimine uygun bir çalışma programı.
parça işi boyutunda bir çalışmadır.ücretler çıktıya bağlıdır. Yani, bir çalışan her biri 5 ruble 5 parça yaptıysa, kazancı 10 - 5 ruble - 50 vb. ise 25 ruble olacaktır.
Saatlik ve günlük tarife oranlarında çalışın - bu durumda ücretler çalışılan saatlere bağlıdır. Örneğin, bir çalışan ayda 164 saat çalıştı - sadece bu saatler için maaş alacak.
maaş işi En istikrarlı ücrettir. Yapılan işe veya çalışılan saatlere bağlı değildir. Bu sabit bir orandır.
Hafta sonları ve tatil günlerinde işe çağrılması yasak olan vatandaş kategorileri
Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca, işverenin aşağıdaki çalışanları hafta sonları ve tatil günlerinde çalıştırma hakkı yoktur:
• 18 yaşın altındaki kişiler. İstisna, yaratıcı pozisyonlarda ve mesleklerde çalışanlar tarafından yapılır (İş Kanunu'nun 248. maddesi).
• Hamile kadınlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 259. maddesi, 1. kısmı).
Diğer vatandaşlara gelince, yönetim çalışanı bir hafta sonu veya tatilde çalıştırırsa, onu önceden uyarmak ve emir veya talimatla çıkış yapmak zorundadır.
Çalışanların tatil ve izin günlerinin ödenmesiyaratıcı meslekler (medya, televizyon ve kameramanlar, sinematografi, tiyatro ve konser organizasyonları ve kamu performanslarıyla ilişkili diğer gruplar) yönetmelikler, iş veya toplu sözleşme ile belirlenir.
Bir çalışanı çekmek için tipik durumlar ve koşullar
Vatandaşlar özel bir kategori oluşturur:
- Engelli insanlar.
- 3 yaşından küçük çocuk yetiştiren kişiler:
- kadınlar;
- bekar babalar;
- vasiler veya vasiler.
| Çalışanları çalışmayan hafta sonları ve tatil günlerinde çekmenin gerekli olduğu durumlar | Çalışan kategorisi | Cazibe şartları |
| Acil durum (örneğin endüstriyel kaza, doğal afet veya afet) | Özel kategori | 1. İşin tıbbi kontrendikasyonları olmamalıdır. 2. Çalışanlar, tatillerde ve hafta sonları, çalışma dışı günlerde dışarı çıkmama hakkı konusunda bilgilendirilmelidir. 3. İşveren, çalışandan çalışmak için yazılı izin istemelidir. |
| Diğer çalışanlar | Çalışanın rızası gerekli değildir. | |
| Kazaları önlemek gerekirse, devlete, belediye mülküne ve işverenin mülküne zarar vermek. | Özel kategori | 1. Sağlık durumu nedeniyle bu tür işler çalışana yasaklanmamalıdır (tıbbi görüş bulunması gereklidir). 2. Reddetme hakkına aşina olduğunu belirten çalışanın imzasını taşıyan bir belge var. |
| Diğer çalışanlar | Çalışanın rızası gerekli değildir. | |
| Acil durum veya askeri bir durum empoze ederkenacil çalışmanın gerekli olduğu durumlar ve ayrıca herhangi bir afet veya tehdidi durumlarında. Bu tür durumlar şunları içerir: yangınlar, salgın hastalıklar, depremler, sel veya nüfusun yaşamını tehlikeye atan diğer durumlar. | Özel kategori | 1. Sağlık nedenleriyle tıbbi kontrendikasyonların yokluğunda sonuç mümkündür. |
| Diğer çalışanlar | Rıza gerekli değildir. | |
| Kuruluşun bir bütün olarak faaliyetlerini ve yapısal bölümlerini etkileyen acil öngörülemeyen işler yapmak için acil bir ihtiyaç olması durumunda. | Özel kategori | 1. Tıbbi gerekçelerle herhangi bir yasak yoktur. |
| Diğer çalışanlar | İşveren, işçiyi rızasını almadan arama hakkına sahiptir. | |
| Diğer durumlarda | Özel kategori | 1. İşveren, birincil sendikanın seçilmiş organının görüşünü dinlemekle yükümlüdür. |
| Diğer çalışanlar | 1. İşe gitmek için yazılı izin vardır. |
Çalışma saatlerinin kayması (vardiya) durumunda hafta sonları ve tatil günleri için ödeme
Bir çalışanı sürece dahil etme ihtiyacı varsaizin günlerinde veya takvimin kırmızı günlerinde çalışırsa, işveren bunu işçiye bildirmek ve ondan yazılı izin almak suretiyle yapabilir. İkincisinin kayan bir programı olması durumunda, tatiller için ödeme iki katına çıkarılmalıdır, ancak burada birkaç nüans var.
Vardiya programına bağlı olarak ek ücret tahakkuku
Ödeme, doğrudan emek sürecinin programıyla ilgilidir:
bir.Takvimin kırmızı günü çalışanın vardiyasına düşerse, buna göre, çalışılan süre saat normunun altına düşer ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, bu durumda tatiller için ödeme en azından yapılır. çalışanın ücretini veya maaşını aşan bir miktar. Veya çalışılan saatler, saatlik veya günlük ücrete göre ödenir.
Örneğin, bir çalışan Ocak ayında vardiya programına göre 2 tatilde işçi olarak çalıştı. Çalışma saatlerinin toplam muhasebesi bir ay ile sınırlıdır.
Vardiya programına göre ayda çalışılan gün sayısı 20'dir. Gerçek üretim 20'dir.
Bir çalışanın aylık maaşı 20.000 ruble.
Tarife oranı (günlük) 20.000 (maaş) / 20 (bir aydaki iş günü sayısı) = 1.000 ruble.
Böylece her tatil içinçalışan bin ruble ek ödeme alacak. Günlük ücret oranına ek bir ödeme olduğu için, çalışanın bu ay maaşı gelir vergisi hariç 22.000 ruble olacak.
2. Bir çalışanın bu günü programa göre bir hafta sonu olarak kabul etmesi durumunda, Rusya Federasyonu mevzuatına göre ödeme tutarının iki katı olarak yapılır.
Diyelim ki ayda 20 iş günü var, aslında 22 iş günü var.
Bir çalışanın aylık maaşı 20.000 ruble.
Günlük oran 20.000 (maaş) / 20 (bir aydaki iş günü sayısı) = 1.000 ruble.
Çalışanın tatilleri programa uygun olduğundanizin günleri ve işveren onu işe çağırıyor, o zaman her gün için bir kişi 2 bin ruble alacak. Sonuç olarak, maaşı 24.000 ruble olacak.
Yasa ayrıca, çalışanla anlaşarak nakit ödemenin bir dinlenme günü ile değiştirilmesini de sağlar.
Tatillerde gece ödeme
Vardiya programı, yalnızca gündüzleri değil, geceleri de çalışmayı sağlar.
Gece saatleri 22:00 - 06:00 arasıdır. Bu çalışma saatleri en az %20 ek ücret ile ödenir.
Tatillerde ücret: gece vardiyası
Şartlar ve koşullar:
bir.Bir çalışanın bir işçi için tatili varsa, gece saatleri için artırılan ödemeye tek bir ek ödeme yapılır. Yani, bu durumda, çalışan şunları alacaktır: yevmiye oranı + gecelik ödenek + tek bir miktarda ek ödeme.
2.Bir çalışanın programa göre dinlenme günü olarak tatil yapması ve işe çekilmesi durumunda, ödeme şöyle görünecektir: günlük tarife oranı + gecelik ödenek x 2. Yani, bu durumda, tatiller için ödeme çift hacimde yapılır.
Vardiyasız çalışma saatleri durumunda hafta sonları ve tatiller için ödeme
Vardiyasız çalışma şu anlama gelir:çalışan pazartesiden cumaya işyerinde, cumartesi, pazar ve tatil günlerinde istirahat ediyor ve iş akışında üretim takvimi tarafından yönlendiriliyor.
Bu çalışma modunda çalışmayan tatiller ve hafta sonları için ödeme, aşağıdaki çalışan gruplarına miktarın en az iki katı olarak yapılır:
• Esnaf için.
• Saatlik veya günlük ücretle çalışan çalışanlar.
• Yarı zamanlı çalışanlar.
• Maaşlı çalışanlar.
Çalışanın talebi üzerine, ödeme bir gün izin verilmesi ile değiştirilebilir.
İşveren tarafından ödeme emri ve tutarının yansıması
İşveren, iş veya toplu sözleşme, düzenleyici yasalar, takvimin kırmızı günlerinde ve dinlenme günlerinde ücretin miktarını ve prosedürünü yansıtmalıdır.
Yönetimin dikkatini hak eden ana parametreler:
• Çalışma dışı tatillerde ve hafta sonlarında çalışılan saat sayısının ödeme miktarı üzerindeki etkisini belirleyin.
• Ortalama günlük oranları kullanın veyaÇalışanın maaşına ve cari aydaki ortalama çalışma günü sayısına veya belirli bir ayın standart çalışma saatlerinden maaşın günlük kısmına göre hesaplanan ortalama saatlik.
• Tarife oranının (maaş) veya sabit ödenekler ve ek ücretleri içeren kazanç miktarının muhasebesinin yapılıp yapılmayacağını belirleyin.
Fazla mesai ücreti
Çoğu kuruluş özet kayıtları tutarçalışılan saatler. Fazla mesai saatleri, çalışanın hesap döneminin standart zamanını aşan çalıştığı saatlerdir. Normu aşan ilk iki saat, günlük bir buçuk tutar olarak ödenir, kalan tüm saatler çift oranlı tazminata tabidir.
sonuçlar
Bu yazıda, ödemenin nüansları ortaya çıktı.işveren tarafından hafta sonları ve tatil günleri, tipik durumlarda özel bir kategorideki işçileri çekme koşulları da dikkate alındı. Sürgülü ve değiştirilemeyen çalışma modları durumunda takvimin kırmızı günlerinin ve dinlenme günlerinin ödenmesine özellikle dikkat edilir. Fazla mesai tazminatı hakkında bilgi sağlar. Tatillerde ve hafta sonlarında emeğin ücreti, ya çift ek ödemedir ya da çalışanla mutabık kalınarak çalışılan gün yerine başka bir dinlenme gününün sağlanmasıdır. 22:00 - 6:00 saatleri arasında çalışırken iki garanti sağlanır: tatiller ve gece saatleri için ödeme.
Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatı şunları sağlar:üretim takvimi tarafından sağlanan normal (standart) çalışma koşullarından sapmalar için tazminat. Ödeme süreçlerini düzenleyen kendi düzenlemeleri olan herhangi bir kuruluş, mevzuata dayanmalı ve ona aykırı olmamalıdır.
