Bugün adım adım ilgileneceğizdevamsızlık nedeniyle işten çıkarılma prosedürü. Bu sürecin gerçek hayatta uygulanması sanıldığı kadar kolay değildir. Sonuçta işe devamsızlık her zaman devamsızlık olarak değerlendirilmez. Bu nedenle işverenler fikirlerini hayata geçirmekte bazı sorunlar yaşayabilirler. Ayrıca ihmalkar bir çalışanı cezalandırmanın tek yolu işten çıkarmak değildir. Devamsızlığın her durumda iş kaybı anlamına gelmediği ortaya çıktı. Bir işveren bu prosedür hakkında ne bilmeli? Kaçak bir işçinin işten çıkarılmasına nasıl düzgün bir şekilde hazırlanılır?
Truancy'un tanımı
Atılacak ilk adımastın işi atladığı gerçeğini tespit etmek. Bunu yapmak çok zordur. Devamsızlık nedeniyle işten çıkarılma tehdidi hangi durumlarda söz konusudur? Adım adım bir prosedür bunu anlamanıza yardımcı olacaktır.
Rusya Federasyonu İş Kanunu, herhangi birbir ast, iyi bir sebep olmaksızın işe devamsızlık nedeniyle kovulabilir. İlk geçişten bahsediyor olsak bile. Asıl sorun okuldan kaçmanın belirsiz bir tanımı olmasıdır. Ve işveren, iyi bir sebep olmadan bir iş gününün yasa dışı olarak devam etmediği gerçeğini tespit edemezse, işten çıkarılma yapılamaz. İşverenlerin karşılaştığı temel sorun budur.
Peki okuldan kaçma nedir?Bu, bir çalışanın arka arkaya 4 saatten fazla işyerinde bulunmamasıdır. Aynı zamanda İş Kanunu, bir astın iş vardiyasını kaçırmak için geçerli sebeplere sahip olmaması gerektiğini vurgulamaktadır.
İyi nedenler
Bir çalışan devamsızlık nedeniyle nasıl işten çıkarılır?Bu sürece ilişkin prosedür ve adım adım talimatlar yalnızca başlangıçta zordur. Yani çalışanın işe devamsızlık nedeninin ne kadar geçerli olduğunun tespitinde. Sorunlar neden ortaya çıkıyor? Geçerli sebeplerden dolayı bir iş gününün veya vardiyanın kaçırılmasının, kaçırılmış sayılmasının İş Kanunu'nda açık bir tanımı bulunmamaktadır. Ancak benzer olaylar şunları içerir:
- bir astın geçici sakatlığı;
- sivil veya kamu yükümlülüklerinin yerine getirilmesinde bulunmak;
- bu işlem için kan bağışlamak veya tıbbi muayeneden geçmek;
- grevlere katılım;
- çalışanın gözaltına alınması (örneğin tutuklama);
- işe devamsızlık ve ulaşım sorunlarıyla sonuçlanan acil durumlar;
- 15 günü aşan bir süre için maaş gecikmesi;
- Çalışanın evine erişim gerektiren acil durum hizmetleri işlerini yürütmek.
Devamsızlığa saygı duyulduğu belirtilebilir.işyeri kurulumu sanıldığı kadar kolay değildir. Bu nedenle işten çıkarma sürecinin en başında işverenin sadece devamsızlığın tanımını bilmesi değil, aynı zamanda astının işyerine gelmeme nedeninin ne kadar geçerli olduğunu da anlaması gerekir. Patronun görevi başarmak için başka hangi eylemleri gerçekleştirmesi gerekir?
Suç eylemi
Devamsızlık nedeniyle bir çalışan nasıl kovulur?Adım adım talimatlar bunu anlamanıza yardımcı olacaktır. Başlıca önemli noktalar zaten tartışılmıştır; bunlar, devamsızlığın tanımı ve devamsızlığın geçerli nedenleridir. Bir astın işten çıkarılıp çıkarılmayacağına karar vermede yapılacak bir hata, işverenin sorumluluğunu doğurabilir.
Çalışanınızın tam olarak bu olduğundan eminsenizişi atlarsanız, suçu kaydettiğinizden emin olun. Bir senet düzenlenir. Teyidi, vatandaşın sürekli olarak 4 saatten fazla işten uzak kaldığına dair herhangi bir kanıt olmalıdır. Unutmayın, devamsızlık bu ana kadar gerçekleşmez.
Ayrıca, bir astın işe gelmediğine dair kanıtlar arasında iş arkadaşlarından alınan notlar, video kayıtları ve çalışanların şirkete geliş ve şirketten ayrılma zamanlarını kaydeden diğer bilgi kaynakları yer alabilir.
İşten çıkarılma olasılığının kontrol edilmesi
Bunu doğru yapmak için bundan sonra ne yapmalı?devamsızlık nedeniyle işten çıkarılma? Adım adım prosedür, bir iş gününü (vardiya) kaçırma eylemini hazırladıktan ve delil topladıktan sonra, işverenin eylemlerinin ne kadar yasal olduğunu kontrol etmesi gerektiğini gösterir.
Bazı durumlarda vatandaşların görevden alınması mümkün değildir.işverenin kişisel inisiyatifi. Bu durumda çalışan devamsızlık nedeniyle işinden mahrum edilemez. Örneğin İş Kanunu hamile kadınların işten çıkarılmasını yasaklamaktadır. İşveren, herhangi bir bahaneyle, kendi talebi üzerine, bir çalışanı çalışma pozisyonundan mahrum edemez. Şirket tasfiye edilmedikçe işten çıkarma gerçekleşir.
Disiplin eylemi
Bir sonraki adım herkes için değilişverenler, ancak yalnızca iş sözleşmesinin ihlali nedeniyle disiplin yaptırımları sağlayanlar için. Devamsızlık nedeniyle işten çıkarılmaya ilişkin adım adım prosedür, yukarıdaki tüm önlemlerden sonra disiplin ödemelerinin uygulanma zamanlamasının kontrol edilmesi gerektiğini göstermektedir.
Şu anda bu tür cezaların işverenin suiistimali öğrendiği günden itibaren bir ay içinde verilmesi mümkün. Devamsızlık tarihinden itibaren altı ayı geçen disiplin ödemeleri uygulanmaz.
Açıklayıcı
Gerçek kayıt başlamadan önceİşten çıkarılma durumunda, işveren astından açıklayıcı bir not talep etmelidir. Bu, bir çalışanı işinden mahrum bırakma sürecinin tamamının dayandığı ana belgedir.
Açıklayıcı not serbest biçimde yazılmıştır.İçinde ast, 4 saatten fazla işten uzak kaldığı tüm koşulları açıklamalıdır. Kanıt varsa sunulması gerekir.
Daha sonra işveren,Bir gün işe gelmemek devamsızlık olarak kabul edilir. Eğer öyleyse, bir sonraki adıma geçebilirsiniz. HAYIR? O zaman bir astınızı kovma hakkınız yok. Kadro bu durumda mahkemeye giderse kolluk kuvvetleri yanınızda olmayacaktır.
Çalışanın hakkını vermemesi durumundapatrona açıklayıcı yazı, belgenin talep edildiği andan itibaren 2 gün içinde işveren bu konuda bir rapor düzenlemekle yükümlüdür. Dava durumunda böyle bir yaklaşım patronu koruyabilir.
Sipariş
Devamsızlık nedeniyle işten çıkarılma için adım adım prosedürBir astın işten çıkarılması için zorunlu bir emir verilmesini sağlar. Ancak bunu ancak bir astınızın yokluğunun nedenini inceledikten sonra hazırlayabileceğinizi unutmayın.
İşten çıkarılma emrini hazırlarken şunu unutmayın:belgenin yayınlandığı sırada tatilde olan bir çalışanı işinden mahrum etmenin imkansız olduğu. Bu kısıtlama, personelin geçici olarak sakat olduğu durumlar için de geçerlidir. Bu kurallar Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesinde belirtilmiştir.
Lütfen neyin girilmesi gerektiğine dikkat edinİşten çıkarma kararında, işten tamamen çıkarma şeklinde ceza verilmesinin nedeni. İşten çıkarma, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 6. paragrafının “a” bendi kapsamında düzenlenmiştir. Bu gerekli bir adımdır. Daha sonra işten çıkarma emri personel tarafından kaydedilir.
alışma
Bir çalışanın işten çıkarıldığını gösteren belgeleryürüyüş neredeyse bitti. Ana kısım tamamlandı. Artık mesele küçük şeyler. İşten çıkarma emrini verdikten sonra bu belgede astın imzasını almak gerekir. İşveren, uygulanan cezayı çalışana bildirmek zorundadır.
Elbette çok az kişi "makaleye göre" aynı fikirde olacakçıkış yapmak. İşveren ciddi olarak personeli reddetme niyetindeyse, emrin üzerine vatandaşın emri imzalamayı reddettiğini belirten özel bir yazı yazılması yeterlidir. Astın belgeye aşina olduğuna dair bazı kanıtlar hazırlamanız tavsiye edilir. Örneğin, bir video kaydı yapın. Bir çalışanın işten yasadışı işten çıkarılma şikayetiyle mahkemeye gitmeye karar vermesi gerekebilir. Devamsızlık nedeniyle işten çıkarılma tehdidi mi var? Adım adım talimatlar bu sürecin bazı özelliklerini gösterir.
Siparişte imza yoksa, astın incelenmek üzere sunulan belgeyi imzalamayı reddettiğini belirten başka bir yasa hazırlamanız gerekecektir.
hesaplama
Düzgün biçimlendirmek için başka ne gerekiyor?devamsızlık nedeniyle işten çıkarılma? Adım adım prosedür (şema), işverenin çalışılan süre için astına ödeme yapması gerektiğini gösterir. Bu noktayı ihmal ederseniz sorumluluk almaya hazırlanabilirsiniz.
İşveren, astına bir uzlaşma notu hazırlamalı ve sunmalıdır. Bununla birlikte, daha önce çalışılan süre için gerekli fonların alınması için çerçeve muhasebe departmanına gönderilir.
İşten çıkarılma gününde nakit ödeme yapılır.Bu idealdir. O zamana kadar herhangi bir çerçeve yoksa, bu işlem, çalışanın ödeme için muhasebe departmanına başvurmasından sonraki gün gerçekleştirilir.
Çalışma kitabı ve kartı
Devamsızlık nedeniyle bir çalışan nasıl doğru şekilde kovulur?Bir astla anlaşma yaptıktan sonra, personelin çalışma kitabına ve kişisel kartına uygun notların alınması gerekmektedir. İşten çıkarılma nedeninin belirtilmesi gerekmektedir. Daha önce verilen siparişle tamamen aynı olmalıdır.
Görevden alınan kişi kişisel imzasını atmalıdırDeğişiklik yapıldığını belirten kart, bu hareketten haberdardır. Çalışan imzalamayı reddederse bununla ilgili bir rapor düzenlenir. Onsuz da yapabilirsiniz, ancak dava durumunda herhangi bir belge, işverenin masumiyetini ve eylemlerinin yasallığını kanıtlamasına yardımcı olabilir.
Bir sonraki adım, çalışmanın bir kopyasını oluşturmaktır.astımın kitapları. Bu öğe isteğe bağlıdır. Birçok işveren bunu atlıyor. Sonuçta “madde” nedeniyle işten çıkarılma potansiyel olarak sorunlu bir durumdur. Tüm istatistikleri bozar ve işverenin itibarını olumsuz etkiler. Bu nedenle işten çıkarılan personele çalışma kitabını kolayca verebilirsiniz.
Bu arada, işveren bu belgeyi astına iade etmekle yükümlüdür. Çalışanın şirkete borcu kalsa bile. İşten atılanların çalışma defterlerini kimsenin saklama hakkı yoktur.
Devamsızlık nedeniyle nasıl ateş edilir?Adım adım prosedür tamamen takip edilmelidir. Bir işverenin kendini koruyabilmesinin tek yolu budur. Kovulan kişinin çalışma kitabını almak istemediği durumlar sıklıkla ortaya çıkar. Bu durumda, çalışana taahhütlü posta yoluyla, çalışanın “emek” belgesini alması gerektiğini bildiren bir bildirim gönderilmesi gerekir. Ayrıca bir çalışanın kitabı reddetmesi durumunda bu olayla ilgili bir rapor hazırlaması da tavsiye edilir.
Direnç yoksa çerçeve alır“işgücü kaydı”, ardından işletmedeki astların çalışma kitaplarının hareketlerini kaydetmek için özel bir dergiye imza atar. Bu, belgenin alındığını onaylar.
Gelir belgesi
Hepsi bu.Artık devamsızlık nedeniyle işten çıkarılmanın nasıl gerçekleştiği açık. Bu prosedüre ilişkin talimatlar bir nokta daha sağlar. Bu isteğe bağlıdır, ancak uygularsanız başka bir okuldan kaçan kişiyle karşılaşma konusunda endişelenmenize gerek kalmayacak.
İşten çıkarılma kaydı sırasında tavsiye edilirdevamsızlık için "makale", astına 2-NDFL formunda gelir belgesi verir. Kanunen, çalışanın bu belgeyi dilediği zaman işverenden talep etme hakkı vardır.
Lütfen yargının genellikle savunmaya geldiğini unutmayın.işverenin işten çıkarılmayı “madde” uyarınca kaydederken en ufak bir hata yapması durumunda işten çıkarılan personel. Bu dikkate alınmalıdır. Devamsızlıktan dolayı adım adım işten çıkarılma prosedürü tamamlandı. Bu kurallara uyarak, bir çalışanı işten çıkarma sürecinin sekteye uğrayacağından endişelenmenize gerek kalmaz.
