Yeni iş göremezlik sertifikalarının tesciliörnek, formlara dijital biçimde bilgi girmeyi içerir. Bu tür doldurma, belgelerin işlenmesini kolaylaştırır. Ek olarak, bir form hazırlarken ve diğer gerekli kağıtlara veri girerken hem sağlık çalışanlarının hem de muhasebe uzmanlarının zamanından önemli ölçüde tasarruf edilir. Yeni hastalık izninde engelliliğin nedenlerine ilişkin bazı kodları daha fazla düşünün.
Genel bilgi
Yeni hastalık izninde teşhis yerine kod,formun gereksinimleri. Ödeneğin hesaplanması için işletmenin muhasebe departmanına referanslar verilir. Hesaplamayı doğru bir şekilde yapmak için, engelliliğin nedeninin ne olduğunu belirlemek gerekir: bir kaza veya meslek hastalığı, bir ev kazası veya ortak bir patoloji. Ödenek, çalışanın zorunlu sosyal sigorta kurallarını düzenleyen 255 sayılı Federal Yasada belirtilen şekilde hesaplanır. Formun arka yüzünde hasta yapraklardaki hastalık kodlarının çözülmesi yer almaktadır. Bu bilgiler hem sağlık mesleği mensubu hem de muhasebeci tarafından sertifikaları doldururken kullanılır.
Yeni hastalık izniyle ilgili engellilik nedeni kodları
Devamsızlık hanehalkı ile ilgili olabilirveya üretim durumları. Federal Yasaya göre, engelliliğin nedenini belirleyen çeşitli değerler oluşturulmuştur. Kod 02 - üretimle ilgili olmayan herhangi bir patoloji. Çalışan evde de yaralanabilir. Formda 01 değeri altında belirtilmiştir. İş göremezlik iş kazası ile ilişkiliyse, meslek hastalığı veya alevlenmesi durumunda 04 - 07 yazılır. Son iki değer şunu gösterir: faydaların hesaplanması özel bir sıraya göre yapılacaktır.
Genel hesaplama kuralları
Yukarıda belirtildiği gibi, ödenek şu şekilde hesaplanır:sağlık çalışanı tarafından belirtilen "Sebep" satırındaki iş göremezlik belgesinin hangi koduna bağlı olarak. Hane halkı, üretim dışı durumları düşünün. İş göremezlik nedeni kod 02 veya 01 ise, hesaplama olaydan önceki 2 takvim yılına ait kazançları dikkate alır. Sigorta deneyimi de dikkate alınır. İş göremezlik nedeni belirtilirse - kod 02 veya 01, ödeneği hesaplarken, doğum izni veya çocuk bakım izni içeriyorsa fatura döneminin yıl (lar) ını değiştirme hakkı dikkate alınır. ödemede bir artış. Doldurulan form rejimin ihlali hakkında notlar içeriyorsa (işveren tarafından saygısız olarak kabul edilirse), tazminat azaltılmalıdır. İş göremezlik nedeni kod 02 veya 01 ise, ilk 3 gündeki ödeme maliyetleri işletmenin fonlarından, ardından - Rusya Federasyonu FSS'sinden geri ödenir. Bir çalışanın tam bir ay (takvim) için hesaplanan ortalama maaşı asgari ücretin altındaysa veya olmamışsa, asgari ücret tutarı, sigorta durumu anındaki ödeneği hesaplamak için kullanılır.
İş Kazası Yararının Hesaplanması: Yönetmelikler
Bir meslek hastalığı veya kazadan kaynaklanan iş göremezlik ile ilgili tazminat hesaplanırken, aşağıdakiler tarafından yönlendirilmesi gerekir:
- 125 numaralı FZ.
- 255 FZ sayılı Kanunun bazı hükümleriyukarıda belirtilen Federal Yasaya aykırı. Bunlar, özellikle 12-15. Maddeleri içerir. Sanatta. 12, Sanatta yardımların ödenmesi için başvurabileceğiniz süreyi belirler. 13 - işyerinde tazminatın atanması ve hasarı telafi edecek bir işletmenin seçimi hakkında (bir kişi birkaç yerde çalışıyorsa). Madde 14 hesaplama prosedürünü ve Art. 15 - tahakkuk ve ödeme koşulları.
- Bir hükümet kararnamesiyle onaylanan tazminatın hesaplanmasına ilişkin düzenleme.
- Mesleki yaralanmalara ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigortanın uygulanması amacıyla fonların muhasebeleştirilmesi, tahakkuku ve harcanmasına ilişkin kurallar
Randevu ve ödeme
Doldurulan form neden kodları içeriyorsaiş göremezlik 04 ve 07, bu durumda tazminat oluşturma ve verme prosedürü, ev içi yaralanmalar veya patolojiler için kullanılana benzer. Aynı zamanda, kazanç miktarında herhangi bir kısıtlama yoktur. Olağan faydanın hesaplanmasında olduğu gibi, meslek hastalığı veya endüstriyel yaralanma nedeniyle iş göremezlik tazminatı, olayın meydana geldiği yıldan önceki 2 yıllık maaşına göre hesaplanır. Azami maaş üzerinde sınırlamaların bulunmaması, bu tür sigorta primleri için vergilendirilebilir matrahın, doğum izni için oluşturulanın aksine, bir maksimum büyüklüğe sahip olmamasından kaynaklanmaktadır.
Sigorta deneyimi
Sanata göre.125 sayılı Federal Kanunun 9'unda, endüstriyel yaralanmalar veya meslek hastalıkları ile ilgili sakatlık yardımlarının ödenmesi, bir çalışanın ortalama maaşının% 100'ü oranında yapılır. Bu durumda sigorta süresinin süresi önemli değildir. Bu bağımlılık Art. 7 ФЗ № 255. Ancak, bu maddeden Sanatta bahsedilmemiştir. 255 Sayılı Federal Kanunun 1. Bölüm 2. Kısmı. Bu nedenle hesaplamalarda sigorta deneyimi dikkate alınmamaktadır.
Fayda miktarı
Tazminat miktarında indirim bile söz konusu değildir.sağlık çalışanı, sayfanın doldurulmuş formunda rejimin ihlal edildiğini gösteren bir işaret koymuşsa. Ödenek, işten geri kazanılmasına veya görevlerini yerine getirme kabiliyetinin kaybının tamamen geri kazanılmasına kadar geçen süre boyunca ortalama maaşın% 100'ü oranında ödenir. Sanatta listelenen gerekçeler olsa bile, tazminat miktarını azaltın. 255 Sayılı Federal Yasanın 8. Maddesi'nde verilen listede bu madde bulunmadığından işverenin hiçbir hakkı yoktur. 255 Sayılı Federal Yasanın 1, 2. kısmı.
Ödeme kaynağı
Tazminatın ödenmesi için işletmenin giderleriMesleki hastalık veya iş kazası nedeniyle engellilikle olan bağlantılar, zorunlu sosyal sigortayı hedefleyen FSS fonları pahasına tamamen geri ödenir. Yetkili organ, belirtilen maliyetleri, Madde uyarınca sigorta primi kesintilerine karşı düşecektir. 125 sayılı Federal Kanunun 15, 7. maddesi ve bir hükümet kararnamesiyle onaylanan fonların tahakkuku, muhasebesi ve harcaması ile ilgili Kuralların 10. maddesi.
Yarı zamanlı çalışanlar için tazminat
İle bağlantılı bir çalışanın ödeneğiİşyerinde yaralanma veya meslek hastalığı nedeniyle iş göremezlik, işyerinde dış birleşim şartları altında tam olarak ödenir. Ancak burada bir nüans var. İşçinin sigortalı olay tarihindeki ile aynı işverenle son 2 yıldır çalışıyor olması gerekir. Bu reçete, Art tarafından belirlenir. 255 Sayılı Federal Yasanın 13. Maddesi. Bu durumda, ödenek, Sanat altında belirlenen ortalama maaşa göre hesaplanır. 14 ФЗ № 255, sigortalı tayin ve tazminattan hizmet, iş ve diğer faaliyetler sırasında alınır. Sanatta tanımlanmışsa. 13, koşul yerine getirilmediğinde, çalışan ödeneği yarı zamanlı ödemeyi dikkate alarak tek bir yerde (kendi seçtiği) alır.
Kişisel gelir vergisi
Vergi Kodu bir listesini sağlarvergilendirilemez tazminat. Engellilik faydaları bu listeye dahil edilmemiştir. Bu nedenle, işte yaralanma veya meslek hastalığı nedeniyle devamsızlık tazminatı kişisel gelir vergisine tabi tutulmalıdır.
örnekler
bir.Beş yıldan az sigorta deneyimi olan bir uzman, 1 Ocak - 15 Şubat 2013 tarihleri arasında endüstriyel bir yaralanma nedeniyle geçici olarak devre dışı bırakıldı. İşçi olmayanların toplam sayısı 46 gündü. Hastane formunda, doktor rejimin ihlal edildiğini belirtti - uzman, belirlenen günde randevuya gelmedi. Avantajı hesaplamak için aşağıdaki tutarlar dikkate alınır:
- 635.000 RUB - 2012 için;
613.000 RUB - 2011 için.
Ödeneğin miktarı aşağıdaki şekilde belirlenir.Fatura döneminin yıllarının maaşı maksimum değerle sınırlı olmadığından, günlük ortalama kazanç (613.000 + 635.000): 730 = 1709.59 ruble. İş göremezlik nedeniyle bir çalışana tazminat, cf. maaş ve sigorta süresinin süresine bağlı olmayacak, günlük ödenek de 1709.59 ruble olacaktır. Bu durumda tazminat hiçbir koşulda azaltılamayacağı için sağlık çalışanının rejim ihlali konusundaki işareti görmezden geliniyor. Böylece, faydanın toplam tutarı 1709.59 X 46 gün = 78641.14 ruble'dir.
2.Beş yıldan az sigorta deneyimi olan bir uzman, 19 Mart - 5 Nisan 2012 tarihleri arasında ev içi yaralanma nedeniyle hastalık iznindeydi. Toplam süre 18 gündür. Hastanede, doktor rejimin ihlali ile ilgili not aldı. Avantajı hesaplamak için aşağıdaki tutarlar dikkate alınır:
- 102.000 ruble. - 2010 için;
73.573,33 RUB - 2011 için
Tazminat miktarını belirleyelim.Sosyal Sigortalar Komisyonu'nun kararına göre rejim ihlalinin sebebi saygısızlık olarak kabul edildi. Bu, muhasebecinin, doktor tarafından belirtilen tarihten çalışanın taburcu edildiği güne kadar fayda miktarını azaltması gerektiği anlamına gelir. Günlük ortalama maaş (73,573,33 + 102,000): 730 = 240,51 ruble. Günlük ödenek, ortalama maaşın% 60'ı olacak - 144.31 ruble. İndirim gününe kadar tazminat 144.31 X 11 (19 Mart - 29 Mart arası) = 1587.41 rubleye eşit olacaktır. Şimdi ihlalden sonra tazminatı hesaplamalısınız (30 Mart - 5-7 gün arası). Öncelikle, günlük asgari ücret ödeneği, indirildiği her gün için hesaplanır. Burada, bölgeye bölgesel katsayı uygulanırsa, ücretlerin artacağı unutulmamalıdır. Ek olarak, annelik (hamilelik ve doğum) nedeniyle geçici sakatlık durumunda, federal asgari ücretin kullanıldığı ve Rusya Federasyonu konusuna özel olarak oluşturulmadığı da eklenmelidir. Yani, günlük ödenek şu şekilde olacaktır:
- Mart 2012 - 4611 için: 31 = 148,74 ruble.
Nisan 2012 için - 4611: 30 = 153,7 ruble.
Daha sonra, asgari ücrete göre hesaplanan yardım miktarını ve ortalama gerçek kazancı karşılaştırmalısınız:
144.31 ve 148.74 - Mart'ta ve 144.31 ve 153.7 - Nisan'da.
Burada daha küçük bir miktar lehine bir seçim yapılır - 144.31 ruble. ve azaltılması gereken zaman için tazminat miktarı belirlenir:
144.31 X 7 = 1010.17 ruble.
Ardından, toplam tazminat miktarı belirlenir:
1010.17 + 1587.41 = 2597.58 ruble.
Alınan tutardan ilk üç gün işverenin fonlarından karşılanır. 4. günden itibaren yardım FSS fonundan geri ödenir.
