Hastalık izni nasıl hesaplanır? Tüm kuruluşlar hastalık yardımlarının hesaplanması sorunuyla karşı karşıyadır. Sonuçta, birçok çalışan hastalık iznine gidiyor ve bu iznin ödenmesi gerekiyor. Ve şimdi tüm hesaplamalar özel bir muhasebe programında yapılsa da, yine de hastalık izninin nasıl hesaplanacağını bilmeniz gerekiyor.
Herhangi bir ödeneği hesaplamak için ortalamayı bilmeniz gerekiriyi bilinen formüle göre hesaplanan çalışanın kazancı: FSS'ye tahakkuk eden önceki iki yıl için yapılan ödemelerin miktarı 730'a bölünmelidir. Hasta çalışan aniden doğum iznindeyse, o zaman değiştirebilir bu yıllar daha geç, ama en önemlisi, bu değişimler ortalama kazançlarda bir artışa yol açacak.
Ancak çalışanın başka bir yerde çalışması mümkündür.organizasyon ve seninle yeni bir iş buldum. Burada da sorun yok. Herhangi bir çalışana verilen kazanç sertifikasının verilerine dayanmanız yeterlidir. Ayrıca bu sertifikanın şeklinin 2013 yazından bu yana biraz değiştiğini de belirtmek isterim. Geçici sakatlık dönemleri için satırlar eklediler. Ortalama günlük ücret, bu yıl 5205 ruble olan asgari ücretten azsa, ödenek miktarı asgari ücretten düşülmelidir.
O zaman çalışanın sigorta deneyimini hesaplamanız gerekir.Bunu yapmak için, çalışanın çalışma kitabına bakmanız ve tüm kayıtlar için toplam çalışma yıl, ay ve gün sayısını saymanız yeterlidir. Ve ancak o zaman hastalık parası doğru bir şekilde hesaplanabilir.
Şimdi daha az sigorta deneyimi olan çalışanlar hakkındaaltı ay. Burada bir sınırlama olduğunu unutmayın. Ödenek miktarı, bir aylık hastalık için asgari ücreti geçmemelidir. Bu tür çalışanlar için, yardım herkes için olduğu gibi hesaplanır, ancak% 60 ile çarpılan ortalama günlük kazancın, bölgesel katsayı ile çarpılan asgari ücretin (bölgede geçerliyse) fazla olmaması gerektiğini unutmayın. ) ve hastalık ayındaki gün sayısına bölünür ... Yardım miktarının her hastalık ayı için ayrı ayrı hesaplandığını ve ardından bu miktarların eklendiğini unutmayın.
Ama parasını ödemeyi unutmaHastalık iznini doğru bir şekilde tamamlamışsanız, ancak geçici olarak iş göremezlik durumunuz olabilir. Hastalık izni nasıl verilir? Her şey, bu tür belgeleri yayınlayan tıbbi organizasyona bağlıdır. Yapmanız gereken tek şey şirketin adını doğru vermek ve ödeneği ödemek.
Ama bir nüans daha var.Tatilde hastalık izni nasıl hesaplanır? Bir çalışan aynı anda tatilde ve hastalık iznindeyse, hastalık izni ve tatil ücreti ödemeniz gerekir ve hastalık günleri tatil günleri olarak kabul edilmez. Ancak hasta bir çocuğun bakımı için izin sırasında bir hastalık izni verildiyse, bu tıp kurumu tarafından bir hata olarak kabul edilir ve çalışana hastalık iznini ödemezsiniz, bu nedenle bu süre için izninizi uzatmazsınız. .
