Yönetsel düşüncenin tarihi ve oluşumu

Yönetim özel bir faaliyet türüdür,Düzensiz kalabalığı odaklı, verimli ve üretken bir ekip haline getiren. Aynı zamanda sosyal değişim ve önemli değişim için uyarıcı bir unsur görevi görür. Yönetim pratiği, kanıtların (Mısır piramitlerinin inşası, Roma ve Makedonya'daki siyasi organizasyonlar) olduğu eski zamanlardan beri mevcuttur, bu nedenle yönetim düşüncesi tarihinin geçmişte derin bir şekilde köklendiği sonucuna varabiliriz.

19. yüzyıla kadar kimse yönetimi düşünmedi.ayrı bir bilim ve tutarlılığı olarak, herkes para ve güçle ilgileniyordu. Yüzyılın başına kadar Robert Owen, işçilerin yardımıyla girişim hedeflerine ulaşılmasıyla uğraşmaya başladı. Çalışma koşullarını iyileştirdi, onlara iyi bir konut sağladı, yapılan kaliteli işler için ek ödeme teşvik etti ve böylece maddi teşvikler geliştirdi. Bu yenilikçi fikirler, insan bilinci ve liderliğinde benzersiz bir dönüm noktasıydı. Böylece yönetim düşüncesi tarihi bir adım ileri gitti.

Daha sonra, Frederick TaylorTanınmanın başlangıcı olarak kabul edilen bilimsel yönetim ilkeleri üzerine bir kitap yayınladı ve ayrı bir yönetim araştırması alanına ayırdı. O zamandan beri, yönetim düşüncesinin gelişim tarihi, yönetimin işletmelerin gelişimini ve başarısını önemli ölçüde etkileyebileceği gerçeğine gittikçe yaklaştı. Başarısı büyük ölçüde diğer alanlardaki başarılarına bağlıydı. psikoloji, matematik, sosyoloji, vb. Kazanılan bilgi, yönetim yaklaşımlarının hangi kriterlere göre değerlendirileceğinin anlaşılmasına yardımcı oldu.

O zaman, yönetim düşünce tarihi vardıTeori ve pratikte daha fazla gelişmesini önemli ölçüde etkileyen birkaç yaklaşım. Çeşitli yönetim okullarının yaklaşımlarının dört farklı yönü vardı: insan ilişkileri ve davranış bilimi açısından bilimsel yönetim okulu, idari yaklaşım ve nicel yöntemler.

Dış güçlerin örgütlerin faaliyetleri üzerindeki etkisini fark eden araştırmacılar, başka yaklaşımlar geliştirdiler. Yönetim düşüncesi tarihi, ileriye doğru yansımasını bulur süreç yaklaşımında ilk olanbunu birbiriyle bağlantılı bir dizi yönetim işlevi olarak görür. Daha sonra, yöneticilerin dikkatini bir kuruluşun farklı hedeflere doğru hareket eden ve değişen çevresel koşullara tabi olan birbiriyle ilişkili unsurların (insanlar, görevler, teknolojiler vb.) Ve durumsal bir yaklaşımda, yönetim yöntemlerinin duruma göre belirlenmesi gerektiğine odaklanan.

Şu anda, yönetim düşüncesinin gelişiminet trendler, stratejiler ve güçlü yönler elde etti Yönetim, çevrenin bir süreci ve ürünüdür ve yönetim kavramı, dikkatini insan faktörüne, sorunları çözmenin örgütsel ve metodolojik yollarına kaydırmıştır.