Bugün nominal rakamların varlığı hakkındapratikte herkes işi bilir, fakat çok az kişi neden ihtiyaç duyulduğunu gerçekten anlar ve bu dolandırıcılık mıdır? Adayın direktörünü, kimin atadığını ve hangi pozisyon için olduğunu belirleyelim - bu nedir, ne kadar yasaldır ve bu tür bir faaliyete katılmaya değecek mi?
Anma hizmeti
İş teklifi açarak, sizMuhtemelen aday hizmet veren şirketler olduğunu fark ettim. Bu ne anlama geliyor? Bu tür şirketler belirli pozisyonlara atanan bir grup personelden ve tüzel kişilikten oluşur, bununla birlikte iş bilgilerine, sınırlı bir sorumluluk ve fırsat yelpazesine sahip olacaklardır. Örneğin, bir aday yöneticinin sorumluluğu, dahili belgeleri ve sözleşmeleri imzalamasına izin verir.
Ne için?
Aday hissedar veya aday müdür -nedir ve kimin ihtiyacı var? Yasadışı ve yasa dışı işleri hesaba katmazsanız, birçok şirketin belirli aralıklarla bir aday yönetmene ihtiyacı vardır.
İlk örnek.Bir direktörü olan iki firma var. Bunların arasında bir tür resmi belgesel dolaşımını gerçekleştirme ihtiyacı vardır. Firmalar arasında tek bir kişiye sözleşme imzalamak mümkün değildir. Burada şirketlerden birinin nominal genel müdürü, evrakları imzalanacak olan kurtarmaya gelir.
İkinci örnek.Prestij için, bir şirketin yurtdışında bir İngiliz bankasında bir hesaba ihtiyacı vardır. Banka, başka bir ülkenin mukimini hesap yöneticisi olarak kabul etmeyi reddediyor. Bu durumda, adına bir hesap açıp sınırlı yeteneklerle yönetebilen bir üçüncü taraf İngiliz katibi işe alınır.
Üçüncü örnek. Şirketin kurucusu faaliyetlerini tanıtmak istemediğinde ve kendisini rakiplerinden koruyan bir ticari sır olarak değerlendirdiğinde.
Aday Direktör
Aday yönetmen - ne ve ne için, listelenen örneklerden açık. Ancak başka nominal görevler de var. Bunlar aday hissedarlar ve sekreterlerdir. Kim kimdir?
Номинальный директор исполняет распоряжения CEO veya kurucu ve işi sözleşmede belirtilen yönde yürütür. Çoğu zaman, bir avukat vekaleten çalışır. Bu kişinin imzalama ve sınırlı sayıda yetkisi vardır - ona söyledikleri sözleşmeleri yapar, banka hesaplarını açar, ancak örneğin, mevcut ofisin nerede olduğunu veya mevcut hesabın hangi bankanın içinde olduğunu bilmez.
Aday Ortak
Aday hissedar,açık deniz işi. Genellikle, şirketin hisselerinin bir kısmı kendi adına düzenlenir, böylece şirketin gerçek sahibi şirket sahiplerinin devlet sicilinde görünmez. Tabii ki, hisselerin bir kısmını bile yetkisiz bir kişinin ellerine aktarmak oldukça risklidir, bu nedenle gerçek hissedar ile nominal hisse senedi arasında yazılı bir anlaşma yapılır, buna göre alınan tüm temettüler gerçek sahibine aktarılır.
Aday Sekreter
Sayman, başkan vediğer bazı yetkililer oldukça nadiren kullanılır ve bazı ülkelerde bu ya da bu görevin zorunlu olduğu durumlarda, iş için herhangi bir fayda ya da ihtiyaç yoktur. Böyle bir ülkeye örnek Panama. Bu yazıların üçü de mevcut olmalıdır.
Avukat ne alır
Aday yönetmen olarak çalışmakbir kişinin bu pozisyonda geçirdiği zaman ve taşıdığı riskler için kariyer basamaklarında bu kadar yüksek bir adımda. Sonuçta, iş liderinin yasadışı bir operasyon yürütmesi, böylece belgelere göre kişisel sorumluluk taşıyan kişinin yerine geçme şansı her zaman vardır.
Elbette bu risk çok yüksek ve bu nedenle işin ücreti oldukça yüksek.
Çoğu zaman, bu tür aday hizmetleririski değerlendirebilecek ve müşteri şirketinin çalışmalarının özelliklerini tam olarak bilen hukuk firmaları veya bireysel avukatlar ve avukatlar. Bir kişi genellikle 5 ila 20 küçük şirketin aday direktörüdür.
Riskler
Önemli bir nokta, bir aday yöneticinin çalışması sırasında sahip olduğu riskler olmaya devam ediyor. İncelemeler yazının hileli olduğunu söylüyor. Hadi çözelim.
Rusya Federasyonu mevzuatında, buhiçbir fikrim yok ve bu tür hizmetlerin sağlanması yasadışı sayılmaz. Yasak olan tek şey, bir adayın katılımıyla şirketin organizasyonu, ancak işe alınan direktörün aday olduğunu yasal olarak kanıtlamak çok zordur. Bu nedenle, bir aday yöneticinin riskleri son derece azdır.
Genellikle tavsiye üzerine bir randevu yapılırkurucuları, işe alınmaları belgelenir ve CEO veya kurucunun olağan çalışmasında olduğu gibi, çalışma sırasında ortaya çıkan herhangi bir yasal gecikme ortaya çıkabilir.
Tabii ki, nominal bir iş almakYönetmen, ne olduğu, bir kişinin önce riskleri anlaması gerekir. Özellikle, genellikle şirketin başına bir figür başı koyan suç faaliyeti ile ilgili. Genel olarak, böyle bir kumar oynamaya karar veren bir uzman, şirketin ne yaptığını, hangi amaç için işe alındığını ve bunun için hangi sonuçların şirketi yönetme sürecinde ortaya çıkabilecek sorun ve riskleri beraberinde getirebileceğini açıkça anlamalıdır. Sadece bu durumda kişi bu tür bir işi kabul etmelidir. Ayrıca, uzmanın kendisiyle yapılan anlaşmayı anlayabilmesi için yasal bir eğitime sahip olması gerekir.
