Çoğumuz "paylaşmaya alışkınızdürüstlük "ve biri eksikliklerini göstermekten utanmamaları için sadece kendi değerlerini sunmaya çalışır. Ancak, bir insanın özgeçmiş için hangi niteliklerinin önemli ve gerekli olduğu ve hangilerinin sessiz kalması gerektiği hakkında düşünelim.
Yani, çeşitli bir kısa bir biyografibiçimler, kural olarak, işverenin talebi veya talebi üzerine yazılır. Önceden, personel departmanı anketleri doldurmak zorundaydı. Şimdi her şey daha kolay ve sadece bir işyerine başvurmazsanız, hatta ilginç bir projeye katılmak için başvurursanız özgeçmişinizi göndermeniz gerektiğini söylemeye gerek yok. İçinde neler var ve kişiliğimizi nasıl tarif edebilir? Derhal bir rezervasyon yapın: Bu belgenin dikkatlice okunması ve incelenmesi için, işveren, ne zaman ne de arzuya sahip değildir. Daha doğrusu, var - ama kişiliğinizin önbelleklerine dalmak değil, bununla başa çıkmanız gerekip gerekmediğini hızlı ve verimli bir şekilde değerlendirmek. Bu nedenle, ilk ipucu: doküman kısa ve öz olmalıdır, en fazla 1-1,5 sayfa olmalıdır. Bu nedenle, yaşamdaki tüm olayları, çalışma alanlarını veya çalışma yerlerini ayrıntılı bir şekilde açıklamak gerekli değildir.
Önemli olanı vurgulamaya ve vurgulamaya çalışın.Ayrıca, her şeyin işin özelliklerine bağlı olduğu gerçeğine rehberlik edin. Bazen en önemli şey eğitimdir ve diğer durumlarda - bir kişinin deneyimi veya kalitesidir. Özet için, yine, tüm içsel deneyimlere girmemelisiniz, test sonuçlarını uygulamalısınız ve karakterinizi renkli bir şekilde tanımlamalısınız. En önemli mülklerden on tanesinin seçilmesi, üç veya dört cümle verilmesi yeterlidir. Ek olarak, işverenin yerini almaya çalışın ve kimi suratında bulmak istediğini anlayın. En azından yaklaşık olarak.
Bu durumda devam ettirilecek kişinin kalitesibüyük mü, hatta çok mu önemli? Her şeyden önce, en az küçük bir ekibin liderliği ile, insanlarla çalışmak ile ilgili herhangi bir alanda. Ancak, aynı görüş ve gereklilikler yoktur. Aslında, örneğin, eğer bir doktor Tanrı'dan bir profesyonel ise, uzmanlığını derinden bilirse, onun zor ya da ilişkisiz karakteri istihdam kararını etkileyebilir, ancak bir öğretmen ya da eğitimci durumunda olduğundan daha az bir ölçüde. Bir kişinin sosyal hizmet uzmanlarının özgeçmişi için kişisel nitelikleri, öğretmenler, ıslah çalışanları, psikologlar özel önem taşıyabilir. Ne ve nasıl yazılır?
Her şeyden önce, hepimiz kendimiz hakkında konuşmamıza rağmenYine de, her zaman arzulu düşünmeye değmez. Bu, bir kişinin bir özgeçmiş için olumlu özelliklerini vurgulayabileceği anlamına gelir, ancak onları çok fazla çarpıtmanız önerilmez. Her şeyden önce, kendi iyiliğin uğruna. Bu, elbette, eksikliklerini açıklama gereği ile ilgili değildir - evet, bu uygunsuz olur. Ancak, örneğin, insanlarla iletişim kurmak istemiyorsanız, projeler üzerinde bağımsız olarak çalışmayı tercih ediyorsanız ve bir ekip içinde değil, açık ve yeni tanıdıklar edindiğinizi veya mükemmel bir organizatör olduğunuzu yazmanıza gerek yok. Onur olarak algılansa bile, iş sürecinde, ruhun yalan söylemediği görevleri yerine getirmek zorunda kalırsanız, size çok fazla sıkıntı getirecektir.
Zayıf özellikleri de hatırlamakta fayda var.özgeçmiş için kişi bir avantaj olarak formüle edilebilir. Sadece bunun neden yapıldığını açıkça anlamanız gerekiyor. Örneğin, kararsız mısınız ve inisiyatif almayı sevmiyor musunuz? Bu, örneğin "titizlik" yazarak da bir erdem olarak sunulabilir. Ve bunun tersi - bir kişinin bencillik, otoriterizm ya da egemen olma eğilimi gibi bir özgeçmiş için nitelikleri "yaşamda, faaliyette ve liderlikte sağlam bir pozisyon" olarak formüle edilebilir. Bir özgeçmişin bir tür reklam olduğunu unutmayın. Becerilerinizi, bilginizi ve becerilerinizi nasıl satabileceğiniz yalnızca kariyer gelişimine değil, aynı zamanda yaşam tarzınıza da bağlı olacaktır. Bir insanın bir özgeçmiş için var olmayan niteliklerini açıklamak buna değmez. Ancak, kendinizi olumlu bir ışıkta sunmak arzu edilir ve gereklidir.
