Her gün bunun bir sır değilİşverenleri işe almak giderek daha fazla yeni gereklilikler ortaya koymaktadır. Mülakatlar, anket doldurma ve özgeçmiş yazma - bu, iyi bir pozisyon alacağınıza güvenmenin tek yoludur. İlk iki nokta aşağı yukarı açıktır. Anketin sorularını cevaplamak için gerekli verileri doğru bir şekilde girmek yeterlidir. Bir röportajda durum daha karmaşıktır, ancak çoğu insanın orada nasıl ve ne olacağına dair bir fikri vardır. Buradaki en önemli şey kafayı karıştırmamak ve işvereni memnun etmektir.
Ama özgeçmiş nasıl yazılır, temel beceriler nelerdirözette ana olanlar, hemen anlaşılması zor. "Özgeçmiş" kelimesi Fransızcadan "yaşamın seyri" veya sadece "yaşam hakkında" olarak çevrilmiştir. Herkes kendi iş deneyimleri, iş becerileri ve bilgileri hakkında mantıksal olarak eksiksiz ve bilgilendirici bir hikaye yazamaz. İnsan psikolojisi öyledir ki, belirli bir soruyu yanıtlamak, herhangi bir hikaye oluşturmaktan daha kolaydır. Bunu yapmak için, özgeçmiş için gerekli olan birkaç noktayı listeliyoruz.
Özgeçmişte bulunması gereken bilgiler
- Adayın başvurduğu pozisyon. İşi doğru bir şekilde belirtmek, özgeçmişinizin fark edilme şansını artırır. Bu, açıkça tanımlanmış bir hedefin varlığını gösterir. Hiçbir durumda belirli bir pozisyon yerine yazmamalısınız: ilginç bir iş veya bunun gibi bir şey. Aynı anda birkaç pozisyon belirtilmesi de tavsiye edilmez, bu adayın şansını azaltır. Bir pozisyon - bir özgeçmiş. Temel beceriler - yalnızca gelecekteki çalışmalarla ilgili
- Bir iş değiştirmenin veya aramanın amacı.
- Adayın soyadı, adı, soyadı.
- Deneyim. İş deneyimini anlatırken, sadece adayın sahip olduğu pozisyonları listelemekle kalmamalı, aynı zamanda gerçekleştirilecek görevleri de açıklamalıdır.
- Telefon numarası.
- E.
- Adayın doğum tarihi.
- Yabancı dil bilgisi.
- Eğitimle ilgili bilgiler (eğitim yeri).Burada, özel kilit becerileri belirlemeniz gerektiğini açıklığa kavuşturmaya değer. Yöneticinin özgeçmişinde "Eğitim" sütununda müzik okulunu belirtmek gerekli değildir.
- Adayın mükemmel bir şekilde sahip olduğu teknik beceriler.
- Seçilen pozisyonla ilgili yarışmalarda ödüllerin mevcudiyeti.
Yukarıdaki maddeler tamamlandıktan sonra,Mesleki temel becerilerin nasıl vurgulandığına tekrar dikkat edin. Özetle bu kısım en önemlilerinden biridir. Zorunlu noktalara ek olarak, bir iş başvurusunda bulunurken önemli olmayan veriler vardır.
Gereksiz veya gereksiz bilgiler
Hiçbir durumda aşağıdaki bilgiler özgeçmişe dahil edilmemelidir:
- Adayın mali durumunun açıklaması.
- Çocuk sayısı.
- Potansiyel bir işverenin ilgisini çekebilecek adayın karakter özelliklerini yansıtmadığı sürece hobi.
- Adayın fiziksel verileri.
- Önceki işten çıkarmaların nedenleri.
Klasik özgeçmiş hataları
- Başkasının özgeçmişini ödünç almak.
- Yazım, sözdizimi ve üslup hatalarının varlığı. Varsa, işveren, büyük olasılıkla, bu özgeçmişi düşünmeyecektir bile.
- Belirsiz hedefler. Ana odak noktası özgeçmişteki temel beceriler değil, ikincil, küçük ayrıntılardır.
Bir başka önemli nokta:özgeçmişin okunması kolay olmalıdır. Bunu yapmak için, noktalara, anlamsal paragraflara bölünmelidir. Aynı zamanda bir iş tarzına da bağlı kalmak gerekiyor. Bir yazı tipi seçmek daha iyidir. Önemli bilgileri vurgulamak için aynı kalın yazı tipini kullanın ve tabii ki çok renkli paragraflardan kaçının. Bir özgeçmişteki temel beceriler boş bir satırla ayrılabilir veya altı çizilebilir.
Yalnızca doğru olanı kullanınbilgi. Başvuru sahiplerinin özgeçmiş yazarken eğitimlerini, ödüllerini veya iş deneyimlerini açıklamak için yanlış gerçekleri kullanmaları yaygındır, ancak bu kolayca doğrulanabilir. Sonuç olarak, böyle bir kişiye güven ve eğilim ortaya çıkmaz. Dürüst bir özgeçmişe sahip adaylar görüşmeler için daha iyi bir konumdadır.
