Üretim verimliliği son derece bağımlıbu ücret biçimindedir. Formları ne olabilir? Genel olarak, bunlardan iki tane var - parça çalışması ve zamana dayalı. Geri kalan her şey sadece çeşitleridir. Parça başı ücret ile işçi, doğrudan yapılan iş için ücret alır ve zamana dayalı basit bir ücret, işyerinde geçirdiği saatler için, üretilen mallar için para alamayacağını ileri sürer.
Parça işi daha karlı görünebilir.Ancak her iki taraf da, işverenlerin yeterince etkili olmadığını düşündükleri için reddettikleri gerçeğidir. Bu makalede zaman ücretlerinin artıları ve eksileri tartışılacaktır.
Zaman ücreti
Bu formun geniş dağılımı ile açıklanmaktadır.sayısız şartlar. Her şeyden önce, bu tür koşullar sürekli olarak üretimin özünü değiştiren bilimsel ve teknolojik ilerlemeyi içermelidir. Yıllar geçtikçe, işbölümü gittikçe daha fazla fark edilir hale geliyor, personelin gereksinimleri sıkılıyor. Belirli bir çalışanın sonucunun değerlendirilmesi her zaman mümkün değildir, çünkü asıl vurgu toplu çalışma ve elbette toplu sonuç üzerinedir.
Bazı durumlarda, üretim süreci kesinlikle düzenlenir. Mesele şu ki, üretimdeki bir artış, karlarda değil, kayıplarda bir artışa yol açacaktır.
Evet, zaman ücretinin çok fazla olmasıfaydaların sayısı. Bunlardan en önemlileri, işverenin gelişmiş ürün kalite kontrolüne çok fazla zaman ve para harcamak zorunda kalmamasıdır - çalışanlar hiç acelesi yoktur ve her şeyi iyi niyetle yaparlar. İşçiler, işletmenin bir parçası olduğunu düşünüyor ve başkalarının iyiliğinin işlerine bağlı olduğunu anlıyor. Zaman ücreti, personel devir hızını gözle görülür biçimde azaltır. Çalışanlar, kurumda kalarak, gelecekte güvende olmalarını sağlayacak istikrarlı bir maaş alacaklarını anlıyorlar.
Zaman ücretleri nispetenSabit maaş. Herkes tam olarak alması gereken şeyi alır, bu da kimsenin önemsemeden kimsenin etrafında dolaşmaya çalışmadığı anlamına gelir, düşmanlık çok sık görülmez.
Zaman ücreti herhangi bir şeye neden olur mu?sorunlar ve zorluklar? Ne yazık ki evet. Çalışanlara yapılan iş için değil, üzerinde fiilen bulunmaları için ödeme yapıldığını unutmayın. Emek verimliliğini artırabilecek çok fazla teşvik yoktur. Kalite kontrol o kadar önemli değil, ancak çalışanların kendilerini kontrol etmesi gerekli hale geliyor. Bu önemli maliyetler gerektirir. Kontrol bazı durumlarda mümkün olmayabilir. Denetçilerin beklendiği gibi çalışmak istemeyen işçilerle anlaşabileceklerini de belirtmek önemlidir.
Yukarıda açıklanan gerekli kontrol,bir işverene çok pahalıya mal olabilir. Bunun için nereden para alınır? Çoğu durumda, işçilerin ücretlerinden para çekilir. Bu, zaman ücretlerinin genellikle parça ücretlerinden daha az olmasının ana nedenlerinden biridir.
Aslında, işveren çalışanlarına ödeme yapmıyorişin kendisi ve üzerinde kaldıkları saatler. Üretimin nesnel nedenlerle askıya alınması durumunda sorunlar ortaya çıkabilir. Mesele şu ki, ekipman bozulursa, işçi acil görevlerini yerine getiremeyecektir. Doğru, her zamanki işinin aksine, neredeyse her zaman başka bir şeyle meşgul olma fırsatı vardır. Ama yine de işletme için faydalıdır. İş sözleşmesinde belirtilmeyen bir işi herkesin kabul etmeyeceğini unutmayın.
