Hayatta kalmak için herhangi bir kişinin ihtiyacı varbir şeyler yemek, bir şeyler giydirmek, en azından bir gecelik konaklama için bir yer sağlamak. Tüm bunlar için, elbette, ödemek zorundasınız ve bu nedenle bir tür geliriniz var. Bunlar şunlar olabilir: iş yapmaktan, mülk satmaktan, piyangoyu kazanmaktan kâr elde etmek. Bununla birlikte, Rusya'daki vatandaşlar için ana gelir kaynağı hala ücretlerdir ve türleri sınıflandırma nesnesine bağlı olarak farklılık gösterebilir.
Nominal ve gerçek ücretler
Ekonomi teorisinin amaçları için, ücretlernominal ve gerçek olarak bölünmüştür. Nominal, doğrudan çalışana mesleki görevlerini yerine getirmesi için ödenen paradır. Gerçek maaş, bir kişinin ödediği parayla satın alabileceği malların miktarıdır.
Nominal ve reel ücret türleribirbirleriyle ve fiyat seviyesiyle ilgili. Örneğin, nominal ücretler% 15 artarsa ve fiyatlar% 8 artarsa, reel ücretler yalnızca% 7 artacaktır. Öte yandan, aynı koşullarda fiyatlar% 20 artarsa, nominal artışa rağmen reel ücretler% 5 azalacaktır.
Ödeme şekline göre maaş ve türleri
Ücretlerin ödenmesinin gerçekleştirildiği şekle göre, doğal ve parasal çeşitleri arasında ayrım yaparlar.
Ayni ücretler şeklinde verilirgıda, giyim, ev aletleri ve diğer öğeler. Ayrıca toplam ödeme tutarındaki payı yüzde yirmiyi geçemez. Nakit ücretler sırasıyla likit fonlar şeklinde verilir: nakit olarak veya bir karta transfer ile.
Hem parasal hem de doğal ücret türlerinin kişisel gelir vergisine tabi olduğu unutulmamalıdır.
Temel ve ek maaş
Şirketin ödemeyi bölmesi önemlidirana ve ek üzerinde çalışmak için. İlk ödeme türü, doğrudan çalışılan saatler veya üretilen ürünlerin hacmine ilişkin tahakkukları ve ayrıca fazla iş performansı için ek ödemeleri içerir. Başka bir deyişle, bunlar, işçilerin görevlerinin yerine getirilmesiyle doğrudan ilgili olan ödemelerdir.
Süre için ek maaş alınırdoğrudan iş işlevleriyle ilgili değil, ancak mevcut mevzuata göre ödeniyor. Bunlar arasında emziren annelere iş molaları için yapılan ödemeler, kamu veya devlet görevleriyle uğraşan ergenler için ödemesiz saatler, tatil (okul izni dahil), hastalık izni vb.
Yeni ücret türleri
Rusya'da özel sektörün gelişmesi,yeni ücret türlerinin ortaya çıkışı: "beyaz" ve "siyah". "Beyaz", kazancın işverenin resmi olarak ödediği, sosyal vergilerin düşüldüğü ve çalışanlardan kişisel gelir vergisinin kesildiği kısmıdır. Buna göre, "siyah" - "bir zarf içinde ödenen para" veya çeşitli vergileri atlayarak çalışana gayri resmi olarak ödenen şey.
Bu bölünmenin nedenleri oldukça anlaşılır:bu nedenle, işveren gereksiz maliyetlerden kaçınmaya ve çalışanın gerçek ücret düzeyini yükseltmeye çalışır. Görünüşe göre faydalar her ikisi için de açık. Aslında, bir çalışan için böyle bir uyum genellikle kârsızdır, çünkü emeklilik katkı paylarında bir kayba yol açar, ayrıca, böyle bir çalışanın kredi alması veya başka durumlarda ödeme gücünü bir şekilde onaylaması daha zor olacaktır. Beyaz ve siyah ücretlere bölünmenin yasadışı olduğu da unutulmamalıdır. Açıkça hafife alınmış bir ücret seviyesiyle, işveren vergi ve iş müfettişlikleri tarafından teftiş ve cezalar alma riskiyle karşı karşıyadır.
