Muhasebe bilimi göründüğü kadar karmaşık değildirilk bakışta. Herhangi bir hesaplama yaparken kesinlikle bilmeniz gereken birçok nüansa sahiptir. Herhangi bir işlemi, en basit hesaplamayı bile yapabilmek için bir grup belgeyi düzenli ve yavaş bir şekilde işlemeniz gerekir. Bu durumda muhasebecinin azami dikkat ve azim göstermesi gerekir.
Bordro alanı düşünülebiliren sorunlu. Her çalışanla doğrudan bireysel olarak ilgilidir ve bu gerçek muhasebeciye belli bir sorumluluk yükler. Görmeyi unutmamak ya da kaybetmemek için son derece dikkatli olmanız gerekir. Mesela bir tatile çık. Sadece basit bir meslekten olmayan kimse, hesaplamasının yeterince hızlı ve basit olduğunu düşünebilir. Aslında, tatil ücretinin nasıl hesaplandığını anlamak için, tüm düzenleme ve değişikliklerle ilgili düzenleyici belgeleri tam olarak bilmeniz gerekir. Çalışma, tüm birincil verileri dikkatlice işleyerek, aşamalar halinde yapılmalıdır. Bazı durumlarda tatil ücretinin nasıl hesaplandığını anlamanıza yardımcı olacak özel teknikler bile geliştirilmiştir. Tüm süreç dört ana aşamaya ayrılabilir.
İlk aşamada periyodu belirlemeniz gerekir.hesaplama. Rusya'nın emek konusundaki mevzuatına göre, belirli bir çalışana yapılan tatil ödemelerinin hesaplanmasında, son on iki aylık çalışma maaşı alınır. Burada çok dikkatli olmalısın. Sadece iş sözleşmesi veya sözleşmesi tarafından sağlanan ödemeler dikkate alınır. Tahakkuk eden tutardan, maddi yardım, hastalık izni, fazla mesai ücreti ve çeşitli bir defalık ikramiyeleri hariç tutmak gerekir. Kalan miktarlar aylık olarak eklenmelidir. Böylece, önceki yılın tamamı için tahakkuk eden maaş elde edilecektir. Tatil ücretinin nasıl hesaplandığını bilen muhasebeci sadece aylık şifresini çözer ve seçim yapar. Ayrıca hafif bir nüans var. Yasaya göre, işveren, bir yıl boyunca çalışmamış olsa bile çalışanın iznini verebilir. Yönetimin izniyle, 6 aylık çalışma sonrasında başka bir tatil hakkına sahip olabilirsiniz. Burada, muhasebecinin çifte iş yapması gerekecektir: çalışma süresi ve aynı rakamlar için sonuçları, ancak tüm yıl için karşılaştırın. Çalışan için en faydalı seçenek seçilmiştir. Döneme ilişkin tüm incelikler izin karşılığı belgelerinde açıkça belirtilmelidir.
İkinci adım analiz etmektir.Tüm fatura döneminde çalışan maaşı. Bu süre zarfında eğer şirket oran ve maaşlarda artış yaptıysa, bu gerçek dikkate alınmalıdır.
Üçüncü aşamada, maaş belirlemeniz gerekirbir günde ortalama bir çalışan. Bunun için, yıl boyunca düzeltilmiş genel tahakkuklar ay sayısına bölünür (çalışılan yıl için tam bir tatil için - 12). Ve sonra elde edilen değer, başka bir 29.4'e bölünmelidir (aydaki ortalama takvim günü sayısı).
Dördüncü aşamada, yalnızca bulunan değerin tatil günü sayısı ile çarpılması devam eder ve hesaplama tamamlanmış sayılabilir.
Tatil ücreti miktarı = З. / 12 / 29.4 x D,
burada:
ZP - fatura dönemi için maaş;
12 - Bir yıldaki ay sayısı;
29.4 - ortalama aylık gün sayısı;
D - tatil günlerinin sayısı.
Bu formül ancak sonra basit olacaközenli ön hesaplamalar. Fakat burada ayrıca “tuzakları” da var. Örneğin, bir çalışan faturalandırma döneminde hasta olmuşsa, hastalık süresi hesaplama için geçen gün sayısından otomatik olarak hariç tutulur. Bu durumda, formül şöyle görünecektir:
Tatil ücreti miktarı = З. / (29.4 x Mrasch.p. + Drasch.n.) X D,
Mrasch.p. - ay sayısı tam olarak çalıştı.
Sırayla, Drasch. = 29.4 / A x (A - H), ki burada:
Drasch.n. - eksik bir ayda çalışılan gün sayısı;
A, belirli bir aydaki gün sayısı (takvim);
N - işlenmemiş gün sayısı.
