/ / Şirket avukatı: sorumluluklar. Bir şirket avukatının iş tanımı

Şirket avukatı: görevler. Şirket avukatının iş tanımı

Zamanımızda içtihat alanında çalışmakpopüler, alakalı ve inanılmaz derecede talep görüyor. Alan yeterince geniş, işler de bol, ancak hukuk eğitimi olan uzmanların sayısı çizelgelerin dışında. 2000'li yılların başından itibaren bu yön son derece prestijli ve kariyer açısından ümit verici hale geldiğinden, bu alanda birçok kişi eğitim almıştır.

Bu nedenle, iyi bir iş yeri her zamançok fazla rekabet anlamına gelir. Bu makale, "şirket avukatı" pozisyonunu, bu meslekte bir kişiye hangi sorumlulukların verildiğini, yetkinlik yelpazesine nelerin dahil olduğunu incelemektedir. Ayrıca, sonunda potansiyel bir işverenin dikkatini adaylığına çekmek için özgeçmişte nelerin belirtilmesi gerektiği değerlendirilecektir.

şirket avukatı

Şirket avukatı kimdir

Avukatlar kimlerdir?Bu kişiler haklarımızı korurlar, çıkarlarımızı temsil ederler, çeşitli belgelerin hazırlanmasına yardımcı olurlar, genel olarak bir vatandaşın yasaların öngördüğü hak ve özgürlüklerini sağlamak için her şeyi yaparlar. Pek çok hukuk dalı vardır: idari, medeni, uluslararası, aile vb.

Tahmin edilmesi kolay şirket avukatıuzmanlık adına bağlı olarak, kuruluşlar, firmalar, şirketler ve ofis işleri ile ilişkilendirilir. Sorumlulukları birçok nüans, eylem, bilgi, nokta ve alt noktaları içerebilir. Her şey bir alıcıyla basit bir anlaşmanın hazırlanmasıyla başlayabilir ve büyük bir kuruluşun çıkarlarını uluslararası düzeyde mahkemede temsil etmekle sona erebilir - yetkinlik sınırları yalnızca kuruluşun büyüklüğüne ve faaliyet alanına bağlıdır.

kurumsal avukat sorumlulukları

Hukuk departmanı: çeşitleri

Bir şirket avukatı hem eyalette çalışabilirşirket ve ötesi. Sistem pratik olarak muhasebe danışmanlığı ile aynıdır, ancak bu durumda gelen bir muhasebeci değil, bir avukattır.

Kendi hukuk departmanlarına sahipgenellikle büyük işletmeler, anonim şirketler, holdingler. Küçük ve orta ölçekli işletmelerde, kendi avukatınızı tutmak pahalıdır, çünkü yüksek vasıflı bir uzman uygun ücret gerektirir ve onun yardımına çok sık ihtiyaç duyulmaz.

Küçük ve orta ölçekli işletme sahipleri iletişimüçüncü taraf yasal kuruluşlar, orada bu firmanın sorunları ile ilgilenen bir uzman tahsis edilir. Bu tür iş ilişkileri ayrıca finansal yatırımlar gerektirir, ancak hacimleri, kuruluşun personeli içinde kendi uzmanlarını işe alırken aylık maaş ve sosyal fonlara katkılar kadar büyük değildir.

CV kurumsal avukat

Bir kuruluşta bir avukat ne yapar

Bir şirket avukatının omuzlarına oldukça büyük miktarda iş düşebilir. Faaliyet alanı aşağıdaki eylemlerin listesini içerir:

  • Kurucu bir belge paketinin geliştirilmesi.
  • Tedarikçiler, müşteriler, yükleniciler, komisyon acenteleri ve kuruluşun diğer tarafları ile yapılan sözleşmeler kapsamında işveren için yasal olarak meşru ve en faydalı olanın tescili.
  • Yasal yapılar ve bilgilerle ilgili çeşitli konularda yönetim ofisine ve diğer dahili kullanıcılara danışmanlık yapmak.
  • Kuruluş ve çalışanları arasındaki yasal ilişkilerin düzenlenmesi.
  • Mahkemede ve çeşitli durumlarda uyuşmazlık çözümü durumunda bir örgütün çıkarlarını temsil etmek.

Kuruluşun kapsamına, büyüklüğüne ve faaliyetlerinin diğer yönlerine bağlı olarak, bu öğeler listesi tamamlanabilir.

iş tanımı şirket avukatı

İş Tanımı: Şirket Avukatı

Şirket ve kuruluşlar alanında avukat, veonların iç ve dış faaliyetleri, belli bir dizi işlevi, beceriyi ve bilgiyi bilmeli ve uygulamalıdır. Bu tür bilgi ve beceriler şunları içerir:

  • mevzuata uygunluk için belgelerin uzman değerlendirmesi;
  • belge ve sözleşme biçimlerinin geliştirilmesi;
  • örgütün mahkemede temsili;
  • kuruluşun departmanlarına yasal konularda danışma;
  • personel ve müşterilerle olan anlaşmazlıklar;
  • çalışanlara yasal bir çerçeve sağlamak;
  • iş akışının yasal olup olmadığını kontrol etmek;
  • organizasyonun gelişimine ve genişlemesine katılım ve danışmanlık;
  • Hissedarların ve hisse senedi sahiplerinin sicilinin kontrolü ve onlarla ilişkileri resmileştirilmesi.

Bütün bunlar "şirket avukatı" pozisyonunun geçmişine dahil edilmiştir. Her bir organizasyondaki sorumluluklar biraz farklı olabilir, ancak genel olarak sunulan listeye benzer kalacaktır.

Bir organizasyondaki bir avukatın doğrudan başa bağlı olduğunu ve aynı zamanda diğer departmanlardan bağımsız bir personel sicil birimi olduğunu belirtmek gerekir.

Haklar ve sorumluluklar

Bir avukat, görevlerini tam olarak yerine getirebilmesi için aşağıdaki haklara sahiptir:

  • organizasyon ve ofis işleri hakkında diğer yapısal bölümlerden bilgi almak;
  • yetkililerle ticari yazışmalar yapmak;
  • diğer çalışanlar için bağlayıcı olan emirler vermek;
  • yönetimi ihlaller hakkında bilgilendirin ve bunları ortadan kaldırmak için bağımsız olarak önlemler alın;
  • herhangi bir belge hakkında bilgi sahibi olun, organizasyonun gelişimi için yönetime önerilerde bulunun, yasal talimatların yerine getirilmesini talep edin.

Avukatın da sorumluluğu vardır.Resmi görevlerinin uygunsuz bir şekilde yerine getirilmesinden, yasa dışı eylemlerinden ve yasa ihlallerinden ve ayrıca kuruluşun mülküne maddi zarar vermekten sorumludur.

en iyi şirket avukatı

Özgeçmişinize ne yazmalısınız?

Özgeçmiş, herhangi bir uzmanın ziyaret kartıdır.bir avukat dahil. İyi bir iş bulma şansınızı artırmak için, bir özgeçmiş "şirket avukatı" yazma konusunda ciddi olmalısınız. Eğitiminizi ve iş deneyiminizi de dahil ettiğinizden emin olun. Perakende ve Hızlı Tüketim Ürünleri alanında deneyim artıdır.

En iyi şirket avukatı şu konularda iyi olmalıdır:yabancı Diller. Özgeçmişinizin en az Orta Düzey İngilizce olması gerekir. Bize geçmiş işlerdeki eylemlerinizi ayrıntılı olarak anlatın. Yasal uzmanlık, kurumsal etiğin oluşturulması ve geliştirilmesi, düzenleyici çerçevenin kullanılması, çeşitli yönlerden usul hukuku gibi önemli noktalar.

Adayın arkasında başarılı bir iş varsa,mahkemede müvekkillerinin lehine karar verildiği takdirde, bunları başvuranın anketinde ayrıntılı olarak açıkladığınızdan emin olun. Önceden, özgeçmişin kısalığı hakkında bir fikir vardı: en iyisi bir A4 sayfasının bir sayfasına yerleştirilmeliydi. Şimdi personel memurları buna olan ihtiyacı reddediyor.

Gerçekten zengin bir deneyiminiz varsa,olabildiğince ayrıntılı olarak açıklanmalıdır. O zaman hem maaş beklentilerinin karşılanacağı hem de kariyer büyümesinin mümkün olduğu büyük firmalar tarafından fark edilme şansı çok daha yüksektir.