Трудовой кодекс РФ и локальные акты любой องค์กรกำหนดเส้นตายสำหรับการชำระเงินต่างๆเนื่องจากพนักงาน และแน่นอนหากมีกำหนดส่งพวกเขาควรได้รับการเคารพ แต่ด้วยเหตุผลบางอย่างผู้นำบางคนละเลยกฎเชื่อว่าไม่มีอะไรผิดปกติ ศิลปะ 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียควบคุมมาตรการความรับผิดทางวัตถุสำหรับความล่าช้าในการชำระเงินโดยนายจ้าง
มาตรการกระแทก
พลเมืองที่ทำงานทุกคนควรได้รับเงินเดือนและเงินสดอื่น ๆ ที่ต้องชำระตามกฎหมาย น่าเสียดายที่มีนายจ้างที่ละเลยต่อหน้าที่ มีการกำหนดมาตรการอิทธิพลต่างๆสำหรับพวกเขา:
- การลงโทษทางวินัยได้รับการควบคุมในศิลปะ 192 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย
- การลงโทษทางวัตถุระบุไว้ใน Art 234, ศิลปะ. 235, ศิลปะ. 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
- ความรับผิดชอบในการบริหารถูกควบคุมโดย Art 5.27 แห่งประมวลกฎหมายปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย
- ความรับผิดทางอาญา หากมีการแสดงหลักฐานจะสามารถจับกุมเจ้าพนักงานได้นานถึง 2 ปี
มาดูรายละเอียดเพิ่มเติมว่าการไม่ปฏิบัติตามบรรทัดฐานทางกฎหมายของนายจ้างในด้านการชำระเงินตามกำหนดนั้นมีผลอย่างไร สำหรับสิ่งนี้เราจะวิเคราะห์บทบัญญัติของศิลปะ 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพร้อมความคิดเห็น
สิทธิในค่าจ้างและการจ่ายเงินอื่น ๆ
ตามกฎหมายแรงงานนายจ้างต้องจ่ายเงินเดือนพนักงานตามกำหนดเวลา ข้อกำหนดเหล่านี้ได้รับการแก้ไขโดยข้อตกลงด้านแรงงานกฎของคำสั่งที่มีผลบังคับในองค์กรข้อตกลงร่วม
กฎหมายกำหนดให้จ่ายเงินเดือนหลาย ๆเดือนละครั้ง. สิทธิในค่าจ้างที่ได้รับตามค่าจ้างแรงงานนั้นเป็นไปตามเงื่อนไขของสัญญาจ้าง จำนวนเงินที่จ่ายขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของพนักงานตำแหน่งอาชีพความเชี่ยวชาญคุณภาพของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตและปริมาณ ไม่มีขนาดสูงสุด สำหรับองค์กรงบประมาณขนาดจะถูกกำหนดโดยกฎหมายและข้อบังคับสำหรับองค์กรการค้า - ตามข้อตกลง แต่จำนวนเงินที่จ่ายไม่ควรน้อยกว่าระดับยังชีพ.
เมื่อจ่ายเงินสำหรับการทำงานนายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับองค์ประกอบของเงินเดือน บัญชีเงินเดือนได้รับการพัฒนาภายในองค์กรแยกต่างหาก
มีการจ่ายเงินเดือนและเงินอื่น ๆโดยตรงกับพนักงาน ข้อยกเว้นคือกรณีที่กำหนดไว้ในสัญญาหรือประมวลกฎหมายแรงงาน ศิลปะ. 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังระบุด้วยว่านายจ้างหรือผู้มีอำนาจรับผิดชอบต้องรับผิดชอบต่อค่าจ้างล่าช้าหรือเงินอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นกับพนักงาน
ค่าตอบแทน
ความล่าช้าในการจ่ายเงินเดือนและการจ่ายเงินอื่น ๆ ถือเป็นเรื่องหยาบคายการละเมิดโดยผู้บริหารขององค์กร อ้างอิงจาก Art. 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหากผู้จัดการล่าช้าในการจ่ายเงินเดือนค่าพักร้อนการลางานเขาต้องจ่ายเงินทั้งหมดรวมทั้งดอกเบี้ย ขนาดของพวกเขาไม่ควรต่ำกว่า 1/300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในช่วงเวลาหนึ่ง การชำระเงินจะเกิดขึ้นตั้งแต่วันที่สองของการชำระเงินล่าช้าจนถึงวันที่มีการชำระบัญชีจริง สำหรับปี 2560 อัตรานี้คือ 9%
ตัวอย่าง: นายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างเป็นเวลา 18 วัน เงินเดือนของพนักงานคือ 8000 รูเบิล ในอัตราปัจจุบันค่าตอบแทนจะเท่ากับ 43 รูเบิล 20 kopecks (8000 * 1/300 * 9% * 18)
ดังนั้นศิลปะ 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคำนึงถึงขั้นตอนพิเศษในการคำนวณระยะเวลาในการจ่ายดอกเบี้ยสำหรับการชำระเงินล่าช้า
สิทธิในการระงับการจ้างงาน
หากนายจ้างล่าช้าในการจ่ายเงินนานกว่า 15 วันลูกจ้างอาจแจ้งผู้จัดการแล้วว่าห้ามไปทำงานจนกว่าจะชำระหนี้ทั้งหมด
ในขณะเดียวกันกฎหมายอนุญาตให้หยุดได้กิจกรรมด้านแรงงานไม่เพียง แต่ในกรณีที่นายจ้างมีความผิด แต่ยังขาดอีกด้วย ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้บังคับให้พนักงานที่หยุดทำงานต้องอยู่ในสถานที่ทำงาน หากพนักงานล่าช้าในการจ่ายเงิน แต่เขายังคงทำงานต่อไปอาจถือได้ว่าเป็นแรงงานบังคับ
จำนวนเงินค่าตอบแทนสามารถเพิ่มขึ้นได้โดยบทบัญญัติของข้อตกลงร่วมกันหรือแรงงานข้อบังคับภายใน
เมื่อคุณหยุดเวิร์กโฟลว์ไม่ได้
แม้นายจ้างจะมีภาระผูกพันก็ตามจ่ายค่าชดเชยที่เป็นสาระสำคัญสำหรับการชำระเงินล่าช้า (มาตรา 236 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และสิทธิของพนักงานที่จะไม่ไปทำงานมีหลายกรณีที่การระงับการจ้างงานเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้:
- ระยะเวลาของกฎอัยการศึกและสถานการณ์พิเศษตลอดจนมาตรการฉุกเฉินตามกฎหมาย
- เมื่อทำงานในหน่วยงานของกองทัพและอื่น ๆการก่อตัวทางทหารที่รับผิดชอบในการป้องกันและรักษาความปลอดภัยของประเทศการช่วยเหลือฉุกเฉินการค้นหาและช่วยเหลือการดับเพลิงรวมถึงงานป้องกันหรือกำจัดภัยธรรมชาติ
- เมื่อทำงานในหน่วยงานของรัฐ.
- เมื่อทำงานในองค์กรที่ให้บริการการผลิตประเภทอันตราย
- เมื่อทำงานใน บริษัท ที่ให้การดำรงชีวิตของประชากร (แหล่งจ่ายไฟเครื่องทำความร้อนแหล่งจ่ายความร้อนก๊าซน้ำประปารถพยาบาลและสถานีช่วยเหลือทางการแพทย์ฉุกเฉิน)
