การลาพักร้อนถือเป็นการยกเว้นชั่วคราวจากทำงานในช่วงระยะเวลาหนึ่งขณะที่รักษาสถานที่นี้ ประเภทหลักของวันหยุดพักผ่อนมีไว้สำหรับโดยการออกกฎหมายหลักในด้านแรงงานสัมพันธ์ - รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามหลักจรรยาบรรณนี้ผู้ที่ทำงานด้านแรงงานมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างรายปีคนงานบางประเภท (ผู้เยาว์คุณแม่ยังสาวคนพิการผู้มีส่วนร่วมในสงคราม) ได้รับผลประโยชน์เพิ่มเติมในด้านการจ้างงานและนันทนาการ
ตามมาตรา 122 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียครั้งแรกอาจลาพักร้อนให้กับพนักงานได้หกเดือนหลังจากเริ่มทำงานกับนายจ้างคนหนึ่ง อย่างไรก็ตามในชีวิตจริงสิ่งต่าง ๆ แตกต่างกันมาก ตัวอย่างเช่นผู้จัดการมักปฏิเสธที่จะให้พนักงานได้พักผ่อนตรงเวลา อาจมีสาเหตุหลายประการ: "ขาดไม่ได้" ของพนักงานในที่ทำงาน, การขาดพนักงาน, ความไม่เต็มใจที่จะจ่ายค่าจ้างในวันหยุดเป็นต้น การปฏิเสธที่จะให้พนักงานลาเพื่อลูกจ้างในส่วนของผู้จัดการถือว่าผิดกฎหมายและสามารถยื่นอุทธรณ์ต่อศาลได้ จากการฝึกฝนแสดงให้เห็นว่าการดำเนินคดีดังกล่าวมีน้อยมาก
ทำวันหยุดพักผ่อนให้กับพนักงานที่ทำงานสถานที่ที่น้อยกว่าหกเดือนสามารถดำเนินการได้ถ้าเขาเป็นผู้เยาว์หรือผู้ปกครองบุญธรรมของเด็กอายุต่ำกว่าสามปี ต้องได้รับการพักผ่อนสำหรับผู้หญิงที่อยู่ในระยะเริ่มต้นของการตั้งครรภ์โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาที่เธอทำงานให้นายจ้างคนหนึ่ง
ประเภทของวันหยุด (ชำระเงิน):
- วันหยุดหลักประจำปีระยะเวลาของมันคือ 28 วันรวมถึงวันหยุดสุดสัปดาห์ การลาหยุดประจำปีแบบขยายเวลา (28 วันขึ้นไป) สามารถมอบให้แก่บุคคลประเภทต่อไปนี้: ผู้เยาว์, คนพิการ, อัยการ, ศาล, วิทยาลัย, มหาวิทยาลัย, คนงานโรงเรียน, สถาบันการศึกษาเพิ่มเติม, เทศบาลและข้าราชการพลเรือน, ผู้สมัครวิทยาศาสตร์และผู้ช่วยชีวิต รายการนี้อาจถูกขยาย
- มีวันหยุดพิเศษประจำปีสำหรับผู้ที่ทำงานในสภาวะที่รุนแรง (เช่นในภาคเหนือ) ในงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายเช่นเดียวกับพนักงานที่มีชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ
- ลาหยุดการศึกษาให้กับพนักงานเมื่อขึ้นอยู่กับการนำเสนอของใบรับรองจากสถาบันที่เกี่ยวข้อง ระยะเวลาของวันหยุดและการจ่ายเงินในกรณีนี้ขึ้นอยู่กับแบบฟอร์มและหลักสูตรการศึกษา
- นายจ้างให้ลาคลอดผู้หญิงคนหนึ่งหลังจากแสดงการลาป่วยของเธอจากคลินิกฝากครรภ์ที่ออกให้ใน 30 สัปดาห์ของการตั้งครรภ์ ระยะเวลาที่เหลือของเธอในกรณีนี้คือ 70 วันก่อนและหลังการเกิดของเด็ก ในกรณีของการคลอดยากช่วงเวลานี้สามารถเพิ่มขึ้นได้ถึง 86 วันที่การเกิดของฝาแฝด - ถึง 110
- ลาเลี้ยงเด็กอาจจะเป็นหากมีการร้องขอส่วนบุคคลของผู้หญิงรายได้หลักของเธอในกรณีนี้จะประกอบด้วยสิทธิประโยชน์ประกันสังคมของรัฐ ผู้หญิงที่ลาเพื่อดูแลลูก (จนกว่าเขาจะถึงตามกฎอายุสามขวบ) ยังคงทำงานและตำแหน่งของเขา
ประเภทของวันหยุดพักผ่อน (ไม่ได้ชำระ):
- วันหยุดโดยไม่จ่ายเงินพนักงานจะได้รับเมื่อใดก็ได้ตามใบสมัครที่เขาเขียน ในกรณีนี้นายจ้างจะประเมินความจำเป็นในการพักผ่อนและมีสิทธิที่จะปฏิเสธ โดยปกติแล้วการลาที่ค้างชำระอาจจำเป็นในกรณีที่เสียชีวิตหรือเจ็บป่วยจากญาติปัญหาเกี่ยวกับที่พักอาศัย ฯลฯ ไม่สามารถปฏิเสธบทบัญญัติของผู้รับบำนาญผู้เข้าร่วมในสงครามโลกครั้งที่สองผู้ทุพพลภาพผู้ที่แต่งงานเป็นต้น
วันหยุดหลักทุกประเภทจะถูกกำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียการละเมิดซึ่งทั้งนายจ้างและลูกจ้างสามารถอุทธรณ์ได้ในศาล
