กฎหมายแรงงานระบุว่ามีความสมบูรณ์และความรับผิด จำกัด ของพนักงาน ในกรณีเหล่านี้พนักงานที่กระทำผิดกฎหมาย / เฉยเมยมีหน้าที่ต้องชดใช้ความเสียหายที่เกิดขึ้น จากนั้นพิจารณาสิ่งที่เกี่ยวกับความรับผิดของคนงานมี จำกัดika.
ภาพรวม
ความรับผิด จำกัด ของพนักงานสำหรับความเสียหาย สันนิษฐาน การชดเชยสำหรับอันตรายโดยตรงเท่านั้นเว้นแต่จะมีการกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยกฎหมายหรือข้อตกลงการจ้างงาน จำนวนเงินชดเชยสำหรับความเสียหายต้องไม่เกินรายได้เฉลี่ยต่อเดือน เหล่านี้ ข้อจำกัดความรับผิด จำกัด ของพนักงาน ประดิษฐานอยู่ในมาตรา 241 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน
เงื่อนไข
ความรับผิด จำกัด ของพนักงานสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้น ทรัพย์สินขององค์กรเกิดขึ้นหากเกิดขึ้น:
- ในการดำเนินการตามภารกิจอย่างมืออาชีพของพนักงาน
- เนื่องจากความประมาทหรือขาดความขยันเนื่องจาก (ความประมาท)
หากการกระทำ / การละเว้นกระทำผิดโดยเจตนาหรือการทำร้ายนั้นเกิดขึ้นจากความล้มเหลวของบุคคลในการปฏิบัติหน้าที่ของตนความรับผิดชอบอย่างเต็มที่ก็จะเกิดขึ้น ขีด จำกัด ของมันถูกกำหนดไว้ในมาตรา 243 ของประมวลกฎหมายแรงงาน
ความแตกต่าง
สาระการเรียนรู้แกนกลาง ความรับผิด จำกัด ของพนักงาน อยู่ในความจริงที่ว่าการชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นจริง ในขณะเดียวกันจำนวนเงินชดเชยต้องไม่สูงกว่าจำนวนเงินที่กฎหมายกำหนดสำหรับการหักจากพนักงาน
หากจำนวนความสูญเสียทั้งหมดสูงกว่าขีด จำกัด คงที่จะได้รับอนุญาตให้พนักงานมีภาระผูกพันในการชดเชยความสูญเสียทั้งหมด
กรณีความรับผิด จำกัด ของพนักงาน
ในทางปฏิบัติกรณีที่พบบ่อยที่สุดในการกำหนดภาระผูกพันให้กับพนักงานในการชดเชยความเสียหายภายในขีด จำกัด ของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของเขาคือ:
- การชำระเงินโดยนายจ้างเป็นค่าปรับสำหรับพนักงาน (หากมีการกำหนดโทษในองค์กรผ่านความผิดของพนักงาน)
- ความเสียหายต่อค่านิยมที่โอนไปยังบุคคลสำหรับการปฏิบัติงานระดับมืออาชีพของเขา
- การสูญหายของเอกสารซึ่งไม่สามารถเรียกคืนได้ภายในระยะเวลาหนึ่งซึ่งกลายเป็นสาเหตุของความเสียหายที่แท้จริง
- การละเมิดขั้นตอนในการจัดทำเอกสารทำให้นายจ้างไม่สามารถดำเนินกิจกรรมได้เต็มรูปแบบ
ความรับผิด จำกัด ของพนักงานสำหรับความเสียหาย ทรัพย์สินเกี่ยวข้องกับการชดใช้ค่าใช้จ่ายสำหรับซ่อมแซมฟื้นฟูค่าที่เสียหาย ตัวอย่างเช่นเนื่องจากความประมาทเลินเล่อของพนักงานทำให้เครื่องทำงานผิดปกติ การซ่อมแซมจะดำเนินการโดยเป็นค่าใช้จ่ายของนายจ้าง อย่างไรก็ตามเนื่องจากความจริงที่ว่าพนักงานมีความผิดในการแยกย่อยจำนวนเงินที่เกี่ยวข้องจะถูกหักออกจากเงินเดือนของเขา
การปักหมุดในเอกสารในเครื่อง
เพื่อให้บุคคลมีความรับผิดชอบอย่างเต็มที่เมื่อครบกำหนดจำเป็นที่ข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องจะได้รับการแก้ไขในข้อตกลงการจ้างงานหรือเพิ่มเติม สำหรับเกี่ยวกับความรับผิด จำกัด ของพนักงานดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องกำหนดเงื่อนไขดังกล่าวโดยเฉพาะในสัญญา ในกรณีนี้จะกำหนดบทลงโทษตามข้อบ่งชี้โดยตรงของกฎหมาย
ตามกฎแล้วพนักงานธรรมดาไม่มีสิทธิ์เข้าถึงต่อเงินทุนของ บริษัท และวัตถุอื่น ๆ ความเสียหายหรือการสูญเสียซึ่งอาจนำไปสู่ผลกระทบเชิงลบที่สำคัญต่อองค์กร อันตรายที่อาจเกิดขึ้นจากการกระทำ / การเพิกเฉยไม่สอดคล้องกับความเสียหายที่อาจเป็นผลมาจากการละเมิดที่กระทำโดยพนักงานที่เข้าถึงค่านิยมดังกล่าว
ตามลำดับ ความรับผิด จำกัด ของพนักงาน ไม่ขึ้นอยู่กับอาชีพหรือตำแหน่ง แต่ขึ้นอยู่กับขอบเขตอำนาจปริมาณความเสียหาย ในขณะเดียวกันต้องไม่มีเจตนาในการกระทำ / การเพิกเฉยของบุคคล
เงื่อนไขการกำหนดโทษ
เมื่อตัดสินใจเลือกสถานที่ท่องเที่ยว พนักงานต้องรับผิด จำกัด ผู้นำจะต้องค้นหาว่าอันตรายที่เกิดขึ้นเกิดจากการกระทำ / ความเฉยเมยของพนักงาน ตัวอย่างเช่นรถตักดินไม่สังเกตเห็นหน้าต่างร้านค้าและนำสินค้าใส่กล่องแตกหรือเลขาทำกาแฟหกใส่แป้นพิมพ์โดยไม่ได้ตั้งใจ
เงื่อนไขที่สำคัญสำหรับการกำหนดความรับผิด จำกัด คือการไม่มีสถานการณ์ที่ขัดขวาง
ข้อยกเว้น
ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้นมีหลายสถานการณ์ที่ไม่สามารถกำหนดบทลงโทษแก่พนักงานได้ สิ่งเหล่านี้ ได้แก่ :
- เหตุสุดวิสัย (เหตุสุดวิสัย).
- ภัยพิบัติ.
- ความล้มเหลวในการจัดหาเงินทุนที่จำเป็นแก่นายจ้างความล้มเหลวในการสร้างสภาพการทำงานที่เหมาะสมสำหรับพนักงาน
- ความเสี่ยงทางธุรกิจปกติ
- การป้องกันตัวที่จำเป็นหรือความจำเป็นอย่างยิ่ง ยกตัวอย่างเช่นมีคนร้ายบุกเข้ามาในสำนักงานเลขาฯ ก็ไม่ได้ผงะและทุบหัวเขาด้วยแล็ปท็อปอันเป็นผลมาจากอุปกรณ์ได้รับความเสียหาย
ควรกล่าวด้วยว่ากฎหมายให้สิทธินายจ้างในการปฏิเสธที่จะกำหนดบทลงโทษต่อลูกจ้าง
ข้อจำกัดความรับผิด จำกัด จึงขึ้นอยู่กับการมี / ไม่มีในสถานการณ์ข้างต้น
อธิบาย
หลังจากระบุข้อเท็จจริงของการก่อให้เกิดอันตรายแล้วพนักงานที่รับผิดชอบจะต้องส่งคำชี้แจงเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังผู้จัดการ หากเขาปฏิเสธที่จะทำสิ่งนี้การกระทำจะถูกร่างขึ้น
ในกรณีส่วนใหญ่หลังจากได้รับคำชี้แจงจากลูกจ้างแล้วนายจ้างจะอนุมัติคำสั่งให้กำหนดโทษ พนักงานที่มีความผิดจะต้องทำความคุ้นเคยกับเนื้อหาของตนโดยไม่คำนึงถึงลายเซ็น
หลักเกณฑ์การฟ้องร้อง
ประดิษฐานอยู่ในมาตรา 248 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน
คำสั่งของผู้จัดการเกี่ยวกับการใส่ความหมายให้กับพนักงานการยึดสังหาริมทรัพย์จะต้องลงนามภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่กำหนดจำนวนเงินสุดท้ายของความเสียหาย หากพ้นระยะเวลานี้ไปแล้วหรือลูกจ้างปฏิเสธที่จะชดเชยความเสียหายนายจ้างมีสิทธิไปศาลได้
ในกรณีที่ลูกจ้างได้รับค่าตอบแทนโดยสมัครใจเขาโอนเงินจำนวนที่ตั้งไว้ไปยังบัญชีธนาคารขององค์กรหรือโอนเงินไปที่โต๊ะเงินสดขององค์กร ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายอาจกำหนดชำระเงินเป็นงวด เงื่อนไขและขั้นตอนการชำระเงินในกรณีนี้ได้รับการแก้ไขในสัญญา
การยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานไม่ได้ทำให้พนักงานหมดภาระผูกพันในการชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้น
ลูกจ้างสามารถชดเชยความเสียหายด้วยทรัพย์สินเทียบเท่าฟื้นฟูมูลค่าที่เสียหายได้โดยได้รับความยินยอมจากนายจ้าง
การกู้คืนความเสียหายจากพนักงานไม่รวมถึงความเป็นไปได้ที่จะนำเขาไปสู่ความรับผิดชอบทางวินัยทางอาญาการบริหาร
จำนวนค่าปรับ
ตามกฎทั่วไปจำนวนเงินชดเชยควรอยู่ในรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงานที่มีความผิด หากมูลค่าความเสียหายเท่ากับหรือน้อยกว่าเงินเดือนก็เรียกคืนเต็มจำนวน หากมูลค่ามากกว่ารายได้เฉลี่ยต่อเดือนจำนวนเงินเดือนจะได้รับการชดเชยและส่วนที่เหลือจะถูกตัดออกจากการสูญเสียของนายจ้าง
ขนาดของเงินเดือนจะถูกกำหนดในวันที่ระบุตัวตนความเสียหาย. การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือนจะดำเนินการตามกฎของมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน เมื่อกำหนดจำนวนเงินจะมีการพิจารณาการชำระเงินทั้งหมดที่จัดให้สำหรับพนักงานโดยเอกสารท้องถิ่นขององค์กร
โดยไม่คำนึงถึงโหมดการทำงานขนาดของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนจะคำนวณตามจำนวนเงินที่เกิดขึ้นจริงสำหรับชั่วโมงทำงานในช่วง 12 เดือนก่อนเกิดความเสียหาย
คุณสมบัติของการทดลอง
เมื่อยื่นข้อเรียกร้องนายจ้างควรพิจารณาว่าศาลจะพิจารณาเฉพาะข้อเรียกร้องที่มีขึ้น ผู้มีอำนาจไม่มีสิทธิ์ที่จะออกจากข้อ จำกัด ของตนในการริเริ่มของตนเองยกเว้นในกรณีที่กฎหมายกำหนดไว้โดยตรง
ซึ่งหมายความว่าหากนายจ้างยอมคำสั่งเรียกร้องสำหรับการกู้คืนจำนวนเงินบนพื้นฐานของบทบัญญัติเกี่ยวกับความรับผิด จำกัด และในระหว่างการดำเนินการปรากฎว่าความรับผิดในกรณีนี้เต็มแล้วการชดเชยจะได้รับตามการเรียกร้องที่ระบุไว้ในตอนแรกนั่นคือ ในจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของผู้กระทำความผิด
ความรับผิดชอบที่สมบูรณ์
มันเกิดขึ้นภายใต้เงื่อนไขบางประการ:
- ความรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบจะพิจารณาจากตำแหน่งที่ถือ
- มีการสรุปข้อตกลงพิเศษระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง
- การเสีย / เสียหายของของมีค่าที่มอบให้กับบุคคลภายใต้บัญชีเกิดขึ้น
รายชื่อพนักงานที่รับผิดชอบทางการเงินรวมถึงพนักงานทุกคนที่เกี่ยวข้องกับเงินหรือค่านิยมอื่น ๆ ในระดับหนึ่งหรือระดับหนึ่ง สิ่งเหล่านี้ ได้แก่ :
- กรรมการ.
- หัวหน้าหน่วยงาน / หน่วยงาน.
- ผู้จัดการคลังสินค้า
- การค้าคนงานธนาคาร
- พนักงานเก็บเงิน ฯลฯ
กรณีของความรับผิดทั้งหมด
ตามกฎหมายการชดเชยความเสียหายเต็มจำนวนจะเรียกเก็บแก่พนักงานหาก:
- ความรับผิดชอบอย่างเต็มที่ต่อพนักงานโดยการกระทำทางกฎหมายและกฎเกณฑ์อื่น ๆ เอกสารท้องถิ่นสำหรับอันตรายที่เกิดจากการปฏิบัติหน้าที่อย่างมืออาชีพของเขา
- มีการเปิดเผยปัญหาการขาดแคลนของมีค่าให้กับพนักงานตามสัญญาพิเศษหรือเอกสารแบบครั้งเดียว
- การทำร้ายนั้นกระทำโดยเจตนา
- ความเสียหายเกิดขึ้นจากการกระทำของพนักงานในสภาพมึนเมา (เป็นพิษแอลกอฮอล์สารเสพติด)
- ความเสียหายเกิดขึ้นจากการก่ออาชญากรรมที่เกิดขึ้นโดยคำตัดสินของศาลหรือการละเมิดทางปกครองที่เปิดเผยโดยหน่วยงานของรัฐที่ได้รับอนุญาต
- มีการเปิดเผยข้อมูลที่จัดประเภทเป็นความลับที่ได้รับการคุ้มครอง (ทางการการค้ารัฐ)
- ความเสียหายไม่ได้เกิดจากการปฏิบัติหน้าที่ตามวิชาชีพ
จุดสำคัญ
ก่อนที่จะดึงดูดพนักงานเข้ามาความรับผิดชอบทั้งที่ จำกัด และเต็มที่ผู้นำต้องแน่ใจว่าการกระทำของพลเมืองคนนี้ก่อให้เกิดอันตราย สำหรับสิ่งนี้กฎหมายกำหนดให้มีภาระหน้าที่ในการรับคำอธิบายจากพนักงาน
หากจำเป็นให้ชี้แจงสถานการณ์หากเกิดความเสียหายหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายอาจมีส่วนเกี่ยวข้อง ตามกฎแล้วเหตุการณ์นี้เกิดขึ้นเมื่อพนักงานจงใจกระทำผิดทางอาญา
