ประเภทของค่าจ้าง

บุคคลใด ๆ เพื่อความอยู่รอดต้องการจะกินอะไรแต่งตัวบางอย่างมีสถานที่สำหรับพักค้างคืนอย่างน้อย สำหรับทั้งหมดนี้แน่นอนว่าคุณต้องจ่ายซึ่งหมายความว่าคุณต้องมีรายได้บางประเภท ได้ดังต่อไปนี้กำไรจากการทำธุรกิจขายทรัพย์สินชนะลอตเตอรี อย่างไรก็ตามแหล่งรายได้หลักสำหรับพลเมืองในรัสเซียยังคงเป็นค่าจ้างซึ่งประเภทนี้อาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์ของการจำแนกประเภท

ค่าจ้างที่กำหนดและจริง

สำหรับวัตถุประสงค์ของทฤษฎีเศรษฐศาสตร์ค่าจ้างแบ่งออกเป็นเล็กน้อยและจริง เงินที่ระบุคือเงินที่จ่ายให้กับพนักงานโดยตรงสำหรับการปฏิบัติหน้าที่อย่างมืออาชีพของเขา เงินเดือนที่แท้จริงคือจำนวนสินค้าผลิตภัณฑ์ที่บุคคลสามารถซื้อได้ด้วยเงินที่จ่าย

ประเภทของค่าจ้างที่กำหนดและจริงเกี่ยวข้องกันตลอดจนระดับราคา ตัวอย่างเช่นหากมูลค่าของค่าจ้างเล็กน้อยเพิ่มขึ้น 15% และราคาสูงขึ้นแปดเปอร์เซ็นต์ขนาดของค่าจ้างที่แท้จริงจะเพิ่มขึ้นเพียง 7% ในทางกลับกันหากภายใต้เงื่อนไขเดียวกันราคาสูงขึ้น 20% ค่าจ้างที่แท้จริงจะลดลง 5% แม้ว่าจะเพิ่มขึ้นเล็กน้อยก็ตาม

เงินเดือนและประเภทขึ้นอยู่กับรูปแบบการชำระเงิน

ตามรูปแบบของการจ่ายค่าจ้างพวกเขาแยกความแตกต่างระหว่างพันธุ์ที่เป็นตัวเงินและชนิด

ค่าจ้างจะออกในรูปแบบอาหารเสื้อผ้าเครื่องใช้ในครัวเรือนและสิ่งของอื่น ๆ นอกจากนี้ส่วนแบ่งในจำนวนเงินที่ชำระทั้งหมดต้องไม่เกินร้อยละยี่สิบ ค่าจ้างเงินสดจะออกตามลำดับในรูปแบบของกองทุนสภาพคล่อง: เป็นเงินสดหรือโอนไปยังบัตร

ควรระลึกไว้เสมอว่าค่าจ้างทั้งที่เป็นตัวเงินและตามธรรมชาติจะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

ขั้นพื้นฐานและเงินเดือนเพิ่มเติม

การแบ่งการชำระเงินเป็นสิ่งสำคัญสำหรับองค์กรสำหรับงานหลักและเพิ่มเติม การชำระเงินประเภทแรกรวมถึงยอดคงค้างโดยตรงสำหรับชั่วโมงทำงานหรือปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตตลอดจนการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับงานส่วนเกิน กล่าวอีกนัยหนึ่งคือการจ่ายเงินเหล่านี้ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานในหน้าที่แรงงาน

มีการเรียกเก็บเงินเดือนเพิ่มเติมสำหรับเวลาไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับหน้าที่การงาน แต่จ่ายตามกฎหมายปัจจุบัน ซึ่งรวมถึงการจ่ายเงินให้มารดาพยาบาลสำหรับการหยุดงานชั่วโมงผ่อนผันสำหรับวัยรุ่นที่ทำงานในหน้าที่ของรัฐหรือราชการวันหยุด (รวมถึงการลาโรงเรียน) การลาป่วย ฯลฯ

ค่าจ้างประเภทใหม่

การพัฒนาธุรกิจส่วนตัวในรัสเซียได้นำไปสู่การเกิดขึ้นของค่าจ้างประเภทใหม่: "ขาว" และ "ดำ" "สีขาว" คือส่วนหนึ่งของรายได้ที่นายจ้างจ่ายอย่างเป็นทางการซึ่งจะหักภาษีสังคมและภาษีเงินได้ส่วนบุคคลจะถูกหักจากพนักงาน ดังนั้น "สีดำ" - เงินที่จ่าย "ในซองจดหมาย" หรือสิ่งที่จ่ายให้กับพนักงานอย่างไม่เป็นทางการโดยไม่ต้องผ่านภาษีต่างๆ

เหตุผลของการแบ่งนี้ค่อนข้างเข้าใจได้:ดังนั้นนายจ้างจึงพยายามหลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายที่ไม่จำเป็นและลูกจ้าง - เพื่อยกระดับค่าจ้างที่แท้จริงของเขา ดูเหมือนว่าผลประโยชน์จะชัดเจนสำหรับทั้งสองอย่าง ในความเป็นจริงสำหรับพนักงานการจัดตำแหน่งดังกล่าวมักไม่เกิดประโยชน์เนื่องจากจะนำไปสู่การสูญเสียเงินสมทบนอกจากนี้พนักงานดังกล่าวจะได้รับเงินกู้หรือยืนยันความสามารถในกรณีอื่น ๆ ได้ยากขึ้น นอกจากนี้ควรระลึกไว้เสมอว่าการแบ่งเป็นค่าจ้างขาวและดำนั้นผิดกฎหมาย ด้วยการประเมินระดับเงินเดือนที่ต่ำกว่าอย่างชัดเจนนายจ้างมีความเสี่ยงที่จะถูกตรวจสอบภาษีและพนักงานตรวจแรงงานและบทลงโทษ