ผู้หญิงสมัยใหม่มักไม่เล่าเรื่องของตนถึงนายจ้างเกี่ยวกับการตั้งครรภ์เพราะกลัวว่าจะถูกไล่ออก อย่างไรก็ตามสภาพการทำงานมักไม่เอื้ออำนวยต่อสุขภาพของแม่และเด็กที่ตั้งครรภ์ ประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าผู้หญิงมีสิทธิได้รับการคลอดบุตรเนื่องจากการตั้งครรภ์ การขอแปลใช้เวลานานแค่ไหน? ค่าจ้างจะเปลี่ยนไปไหม? จะทำอย่างไรถ้านายจ้างไม่สามารถสร้างเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการทำงานได้ง่าย?
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: การตั้งครรภ์การใช้แรงงานง่าย
กฎหมายแรงงานไม่มีคำจำกัดความของคำว่า "งานเบา" อย่างไรก็ตามมันบังคับให้นายจ้างทุกคนหากพนักงานมีใบรับรองพร้อมใบรับรองแพทย์ให้ลดอัตราการผลิตสำหรับเธอโดยเฉพาะหรือจัดให้มีการย้ายไปยังตำแหน่งที่เหมาะสมเพื่อที่จะไม่รวมอิทธิพลของปัจจัยการผลิตที่ทำลายล้าง งานเบาหมายถึงกิจกรรมระดับมืออาชีพที่พนักงานใช้ความพยายามน้อยลงและไม่ได้รับผลกระทบที่เป็นอันตรายต่อสิ่งแวดล้อม
ห้ามมิให้สตรีมีครรภ์ทำงานประเภทต่อไปนี้โดยเด็ดขาด:
- ยกสิ่งของต่าง ๆ จากพื้นหรือสูงกว่าระดับไหล่
- ยกน้ำหนัก
- การผลิตสายพานลำเลียง
- ความเครียดทางระบบประสาท
- ปฏิสัมพันธ์กับเชื้อโรคของการติดเชื้อต่างๆโรคสารอันตรายรังสีอินฟราเรดและรังสียูวีรังสีการสั่นสะเทือน
- ทำงานในสภาวะความดันลดลง
พื้นฐานสำหรับการถ่ายโอนไปยังโหมดการทำงานที่อ่อนโยนมากขึ้นคือรายงานทางการแพทย์จากแพทย์ที่เข้าร่วม นายจ้างไม่มีสิทธิเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงาน
สิทธิและภาระผูกพัน
ดังนั้นผู้หญิงจึงมีสิทธิได้รับการทำงานเบา ๆ ในระหว่างตั้งครรภ์ ประมวลกฎหมายแรงงานยังกำหนดสิทธิและหน้าที่ของนายจ้างและมารดา
หน้าที่หลักของนายจ้างคือการนำไปปฏิบัติการโอนพนักงานไปทำงานเบาอย่างทันท่วงที หากฝ่ายบริหารขององค์กรไม่สามารถจัดหาสภาพการทำงานที่เพียงพอให้กับพนักงานได้ในทันทีและจะใช้เวลาสักระยะผู้หญิงคนนั้นจะถูกให้ออกจากงานชั่วคราว อย่างไรก็ตามนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินให้เธอตลอดวันที่ไม่อยู่ที่ทำงาน
ผู้หญิงมีสิทธิลาพักผ่อนประจำปี ประสบการณ์การทำงานไม่สำคัญที่นี่ การลานี้สามารถทำได้ทั้งก่อนและหลังการลาคลอด
ความรับผิดชอบอีกประการหนึ่งถูกกำหนดให้กับนายจ้างรหัสแรงงาน. การใช้แรงงานเบาในระหว่างตั้งครรภ์จะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านสุขอนามัย นายจ้างไม่มีสิทธิ์ยิงหญิงตั้งครรภ์ด้วยความคิดริเริ่มของเขาเอง อย่างไรก็ตามหากสัญญาหมดอายุตามคำร้องขอของพนักงานก็สามารถขยายได้
เงื่อนไข
เนื่องจากควบคุมการใช้แรงงานเบาสำหรับการตั้งครรภ์รหัสแรงงานเงื่อนไขต้องเป็นไปตามข้อกำหนดบางประการของกฎหมายรัสเซีย ในสภาพแวดล้อมอุตสาหกรรมการประกอบการบรรจุหีบห่อและการคัดแยกจะต้องเป็นไปโดยอัตโนมัติทั้งหมด ห้องที่หญิงตั้งครรภ์ทำงานควรมีแสงสว่างเพียงพอแห้งและไม่มีร่าง การใช้แรงงานดังที่ได้กล่าวมาแล้วไม่ควรมาพร้อมกับความเครียดทางจิตใจ นอกจากนี้ยังห้ามมิให้อยู่ในท่าเดียวตลอดเวลานั่งเดินตลอดเวลายืนงอหมอบหรือคุกเข่า
สตรีมีครรภ์ไม่สามารถยกน้ำหนักบรรทุกได้มากกว่า 2.5 กก. และไม่เกิน 2 ครั้งต่อชั่วโมง หากภายใต้เงื่อนไขการผลิตต้องทำบ่อยขึ้นอัตราจะลดลงเหลือ 1.25 กก. และสามารถยกได้ไม่เกิน 6 กก. ต่อชั่วโมง น้ำหนักของสินค้าระหว่างกะทั้งหมดไม่ควรเกิน 48 กก.
มีกฎอะไรอีกบ้างที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน?การใช้แรงงานเบาในระหว่างตั้งครรภ์หมายถึงการลดอัตราการผลิตลง 40% หากผู้หญิงทำงานในเกษตรกรรมเธอจะได้รับการยกเว้นอย่างสมบูรณ์จากงานเหล่านี้ หากงานเสร็จในสำนักงานผู้หญิงสามารถทำงานกับคอมพิวเตอร์ได้ไม่เกิน 3 ชั่วโมงต่อวัน ควรมีที่รองรับพิเศษใต้เท้าของคุณและบนเก้าอี้ควรมีพนักพิงศีรษะที่วางแขนและตัวปรับความสูงของเบาะนั่ง
คุณสมบัติของแรงงานเบา
นี่คือคุณสมบัติหลักของการใช้แรงงานเบาในระหว่างตั้งครรภ์:
- เป็นไปได้ที่จะถ่ายโอนไปยังงานเบาโดยมีเงื่อนไขในการให้ข้อสรุปของแพทย์ที่เข้าร่วมเท่านั้น
- ผู้หญิงมีสิทธิ์ปฏิเสธที่จะทำงานกับคอมพิวเตอร์
- ไม่กำหนดเวลา จำกัด สำหรับการใช้แรงงานอย่างง่ายเกี่ยวกับรหัสแรงงานการตั้งครรภ์ พนักงานที่ตั้งครรภ์สามารถทำงานได้กี่ชั่วโมง? ตามคำร้องขอของผู้หญิงเธอสามารถย้ายไปทำงานที่สั้นกว่าได้ แรงงานจะได้รับค่าจ้างตามชั่วโมงการทำงานซึ่งไม่ส่งผลกระทบต่อระยะเวลาของวันหยุด แต่อย่างใด
- หากนายจ้างไม่สามารถจัดหาเงื่อนไขการทำงานที่เพียงพอผู้หญิงจะได้รับค่าจ้างสำหรับวันที่ขาดงาน
- ได้รับอนุญาตให้ลาเต็มไม่รวมอาวุโส
- แม่อาจปฏิเสธที่จะทำงานกลางคืนท่องเที่ยวล่วงเวลาและทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด
โอนไปใช้แรงงานเบาสำหรับการตั้งครรภ์: รหัสแรงงาน
ตามส่วนแรกของมาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างต้องลดอัตราการผลิตสำหรับพนักงานที่ตั้งครรภ์หรือย้ายพวกเขาไปทำงานเบา ๆ ในขณะที่ยังคงรักษารายได้ก่อนหน้านี้ไว้
การแปลไม่เพียงต้องการความเห็นทางการแพทย์เท่านั้น แต่ยังต้องทำข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญากับนายจ้างด้วย
แปลถูกต้อง
ตามประมวลกฎหมายแรงงานแรงงานเบาคือการตั้งครรภ์เป็นทางการโดยได้รับความยินยอมจากนายจ้างและลูกจ้างเท่านั้น เอกสารถูกร่างขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษร นายจ้างแจ้งให้ลูกจ้างทราบโดยมีข้อเสนอให้โอนตามลายเซ็นของเธอ เมื่อได้รับความยินยอมให้ย้ายไปดำรงตำแหน่งอื่นจะมีการเขียนใบสมัครแยกต่างหาก
ข้อเสนอการแปล
การลงนามในข้อเสนองานส่งผลให้ไม่เพียง แต่หน้าที่และสภาพการทำงานของพนักงานเท่านั้นที่เปลี่ยนแปลงไป แต่ยังรวมถึงจำนวนรายได้ด้วย ตามมาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานจำนวนเงินขั้นต่ำจะต้องเท่ากับรายได้เฉลี่ย ทุกเดือนในขณะที่พนักงานถูกย้ายไปทำงานเบาจะมีการเปรียบเทียบค่าจ้างในแผนกบัญชี
หลังจากการลงนามในข้อเสนองานลำดับที่สอดคล้องกัน พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับลายเซ็นไม่เพียง แต่กับเขาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงรายละเอียดงานและเอกสารกำกับดูแลอื่น ๆ ด้วย ไม่จำเป็นต้องมีรายการในสมุดงานหากการถ่ายโอนมีลักษณะชั่วคราว
ภาษีเงินได้และเบี้ยประกัน
ต่อไปนี้จะถูกหักออกจากเงินเดือนของพนักงานที่ตั้งครรภ์เป็นประจำทุกเดือน:
- ภาษีเงินได้,
- เบี้ยประกัน.
ในกรณีนี้จะมีการเรียกเก็บเบี้ยประกันเพิ่มเติมสำหรับการชำระเงินทั้งหมด
ค่าตอบแทน
กำหนดจำนวนค่าจ้างให้ง่ายแรงงานในการตั้งครรภ์รหัสแรงงาน การจ่ายเงินสำหรับพนักงานที่ตั้งครรภ์คำนวณจากมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและ 922 ของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ขนาดของมันถูกกำหนดตามค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงและชั่วโมงการทำงานในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมาก่อนช่วงเวลาของการลงนามในข้อตกลง พื้นฐานคือเงินเดือนเฉลี่ยรายวันซึ่งคำนวณโดยหารจำนวนเงินทั้งหมดที่จ่ายด้วยจำนวนวันที่ไปทำงาน เงินเดือนเฉลี่ยจะถูกกำหนดโดยการคูณอัตรารายวันด้วยจำนวนวันที่ทำงาน
คำแนะนำที่เป็นประโยชน์
ใบรับรองแพทย์จะออกให้สำหรับผู้หญิงการให้คำปรึกษา คุณต้องเข้าใจว่าไม่จำเป็นต้องเจรจากับนายจ้างเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานเนื่องจากขั้นตอนนี้เป็นความรับผิดชอบโดยตรงของเขา หากผู้บริหารขององค์กรอ้างว่าไม่มีงานง่ายสำหรับพนักงานและเสนอให้เขียนใบลาออกตามความคิดริเริ่มของเธอการกระทำดังกล่าวถือว่าผิดกฎหมาย ตามประมวลกฎหมายแรงงานนายจ้างหากไม่สามารถรับรองเงื่อนไขที่เหมาะสมมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินให้ลูกจ้างในช่วงเวลาที่ถูกบังคับ ในกรณีที่ปฏิเสธที่จะจัดหาแรงงานเบาและการจ่ายเงินดังกล่าวสิทธิของพนักงานอาจได้รับการปกป้องในศาล
ผล
หานายจ้างที่ระทึกจาก "ตำแหน่งที่น่าสนใจ" ของพนักงานตลอดเวลามันไม่ใช่เรื่องง่ายโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพูดถึง "ผู้ค้าส่วนตัว" อย่างไรก็ตามมีประมวลกฎหมายแรงงาน มารดาที่มีครรภ์ทุกคนสมควรได้รับงานที่ง่ายดายในระหว่างตั้งครรภ์ตามเอกสารทางกฎหมายที่บังคับใช้นี้ และแม้ว่านายจ้างจะไม่กระตือรือร้นและพร้อมที่จะจัดหาสภาพการทำงานที่สะดวกสบายเสมอไป แต่พวกเขาก็มีหน้าที่ต้องทำเช่นนี้หรือต้องจ่ายเงินสำหรับวันที่ถูกบังคับให้หยุดงาน พื้นฐานสำหรับการถ่ายโอนคือความเห็นของแพทย์