ในสภาพสมัยใหม่เป็นส่วนสำคัญของพลเมืองประเทศของเราทำงานโดยไม่มีพิธีการโดยที่สัญญาจ้างงานไม่ได้ร่างขึ้นและสภาพการทำงานยังห่างไกลจากความปลอดภัยที่สุด สาเหตุส่วนใหญ่มาจากลักษณะเฉพาะของระบบกฎหมายและระบบภาษีเนื่องจากความไม่สมบูรณ์ซึ่งผู้ประกอบการจำนวนมากไม่ต้องการแสดงตัวพนักงานภาษี แต่ให้เงินเดือนในซองจดหมาย ไม่ควรพูดอีกครั้งเกี่ยวกับข้อบกพร่องทั้งหมดของแนวทางนี้ในกระบวนการทำงานเนื่องจากทุกคนรู้เรื่องนี้มานานแล้ว (ไม่มีอาวุโสไม่มีประกันสุขภาพในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุบุคคลจะถูกทิ้งโดยไม่ได้รับความช่วยเหลือจากองค์กรและรัฐ) นั่นคือเหตุผลที่วันนี้เราจะมาพูดถึงว่าสัญญาการจ้างงานคืออะไรและจัดทำขึ้นอย่างถูกต้องได้อย่างไร
สัญญาใด ๆ เป็นสัญญาเฉพาะข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรระหว่างผู้เข้าร่วมในความสัมพันธ์ทางธุรกิจซึ่งพนักงานรับปากว่าจะปฏิบัติงานทั้งหมดที่ได้รับมอบหมายให้กับเขาอย่างเข้มงวดและมีประสิทธิภาพและนายจ้างตกลงที่จะจ่ายค่าจ้างตามเวลาที่กำหนดและตามมาตรการที่กำหนด คุณลักษณะของสัญญาการจ้างงานคือข้อบังคับของความสัมพันธ์ระหว่างเจ้าของและพนักงานซึ่งมีการเจรจาและบันทึกไว้ในสัญญาโดยเฉพาะกับพวกเขาแต่ละคน หากเรากำลังพูดถึงทีมงานทั้งหมดขององค์กรจะมีการสร้างข้อตกลงร่วมกัน
เงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานรวมถึงทั้งสองอย่างส่วนคำสั่งที่มีผลผูกพันโดยทั่วไปเช่นเดียวกับส่วนเพิ่มเติมที่สามารถแก้ไขได้โดยข้อตกลงของคู่สัญญา ต่อไปนี้สามารถตั้งชื่อเป็นข้อบังคับของสัญญาจ้างงานใด ๆ :
- การบ่งชี้สิทธิและหน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้าง
- กำหนดระยะเวลาของวันทำงานวันหยุดและวันหยุดในสัญญา
- การบ่งชี้เหตุสุดวิสัย
- การรับประกันการปฏิบัติตามสิทธิและหน้าที่ของทั้งลูกจ้างและนายจ้าง
ควรจำไว้ว่าบุคคลมีสิทธิที่จะทำงานให้องค์กรหลายแห่งและสรุปสัญญาการจ้างงานกับแต่ละแห่ง นอกจากนี้สัญญาการจ้างงานประเภทหนึ่งคือสัญญาซึ่งมีการกล่าวถึงระยะเวลาของความถูกต้องความรับผิดชอบสิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญาเงื่อนไขในการเลิกจ้างตลอดจนการสนับสนุนทางวัตถุและการจัดระเบียบแรงงานทั่วไป
ระหว่างทางเราสังเกตว่ามาตรฐานสมัยใหม่กฎหมายแรงงานควบคุมให้ห่างไกลจากกิจกรรมด้านแรงงานทุกประเภทของคนงาน หลายคนมีสถานะทางกฎหมายพิเศษซึ่งไม่สามารถเปลี่ยนแปลงสัญญาการจ้างงานได้เนื่องจากถูกควบคุมโดยบรรทัดฐานของกฎหมายแพ่งและการปกครองรวมทั้งกฎบัตรที่เกี่ยวข้อง (สำหรับบุคลากรทางทหารพนักงานของกระทรวงกิจการภายใน FSB อัยการและอื่น ๆ )
หากเราพูดถึงเชิงพาณิชย์ต่างๆโครงสร้างการดำเนินการตามสัญญาการจ้างงานเป็นประโยชน์ประการแรกสำหรับพนักงานเนื่องจากเขาได้รับการปกป้องอย่างน่าเชื่อถือจากความเสี่ยงของการไม่ปฏิบัติตามภาระหน้าที่ของนายจ้าง นั่นคือเหตุผลที่ทุกคนควรรู้ว่าเมื่อสมัครงานข้อตกลงดังกล่าวจะต้องสรุปภายใน 3 วัน (มาตรา 67 ประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย) หากไม่เกิดขึ้นพนักงานมีสิทธิที่จะไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายก่อนลงนามในเอกสาร
โดยวิธีการทางตะวันตกไปสู่ข้อสรุปของแรงงานสัญญาดังกล่าวได้รับการพิจารณาอย่างจริงจังยิ่งไปกว่านั้นพวกเขาปฏิบัติตามเงื่อนไขการคุ้มครองแรงงานของคนงานตลอดจนประกันสังคมเต็มรูปแบบ นอกเหนือจากการพัฒนาทางเศรษฐกิจทัศนคติของผู้คนต่อกระบวนการนี้ยังมีบทบาทสำคัญอีกด้วย ในประเทศของเราหลายคนยังค่อนข้างประมาทไม่เพียง แต่เกี่ยวกับการเขียนบริการบางอย่างเท่านั้น แต่ยังคำนึงถึงความปลอดภัยของตนเองด้วย นั่นคือเหตุผลที่ควรสรุปสัญญาจ้างงานในขณะนี้เนื่องจากรูปแบบวิธีการทำงานที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิงบังคับให้นายจ้างใส่ใจกับสภาพการทำงานของพนักงานและประเมินผลงานของเขาอย่างเพียงพอ
