ตามประมวลกฎหมายแรงงานพนักงานต้องปฏิบัติหน้าที่แรงงานในเวลาที่กำหนดซึ่งเป็นบรรทัดฐานที่ระบุไว้ในกฎหมาย เนื่องจากการจ้างงานรายสัปดาห์ไม่ควรเกิน 40 ชั่วโมงและมีเพียง 5 หรือ 6 วันทำการ (ขึ้นอยู่กับชั่วโมงการทำงานขององค์กร) ดังนั้นการเบี่ยงเบนจากบรรทัดฐานนี้คือการทำงานล่วงเวลา มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียควบคุมการจ่ายเงินในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดซึ่งถือเป็นการทำงานล่วงเวลาด้วย
วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด
วันหยุดถือเป็นวันการพักผ่อนรายสัปดาห์อย่างต่อเนื่องซึ่งกำหนดโดยกฎระเบียบด้านแรงงาน วันเหล่านี้ไม่จำเป็นต้องเป็นวันเสาร์และวันอาทิตย์ ทั้งหมดขึ้นอยู่กับตารางการทำงานของพนักงานและระบบการชำระเงิน
ดังนั้นขั้นตอนพิเศษสำหรับการมีส่วนร่วมกิจกรรมด้านแรงงานและการจ่ายเงินจะใช้ได้ก็ต่อเมื่อพนักงานไปทำงานในวันหยุดซึ่งกำหนดโดยเอกสารภายในและกำหนดการ
โดยปกติวันหยุดจะกำหนดไว้ที่ระดับรัฐ และการไปทำงานทุกวันนี้ต้องจ่ายเงินที่สูงขึ้น วันหยุดรวมถึงช่วงเวลาต่อไปนี้:
- วันหยุดปีใหม่
- คริสต์มาส.
- ผู้พิทักษ์วันมาตุภูมิ.
- 8 มีนาคม.
- วันรัสเซีย
- วันเอกภาพแห่งชาติ.
สิ่งที่กฎหมายพูด
เป็นไปได้ที่จะให้พนักงานมีส่วนร่วมในการทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดสุดสัปดาห์โดยไม่ได้รับความยินยอมจากพวกเขาในหลายกรณี:
- เมื่อกำจัดผลที่ตามมาของอุบัติเหตุหรือภัยธรรมชาติ
- เพื่อขจัดการทำลายทรัพย์สินของนายจ้าง
- เมื่อต้องทำงานในภาวะฉุกเฉินหรือกฎอัยการศึก.
เป็นไปได้ที่จะดึงดูดคนในอาชีพสร้างสรรค์ให้ทำงานล่วงเวลาตามรายชื่อที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาล
ตามกฎหมายในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดห้ามใช้แรงงานคนพิการและสตรีที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 3 ปี พนักงานประเภทนี้จะต้องได้รับแจ้งพร้อมสิทธิ์ที่จะปฏิเสธการทำงาน
ตามมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียค่าจ้างในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงานจะเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่าจากนายจ้าง และโดยเฉพาะอย่างยิ่ง:
- ด้วยเงินเดือนอัตราต่อชิ้น - ในอัตราสองเท่า
- สำหรับการชำระเงินรายชั่วโมงหรือรายวัน - ในอัตราภาษีสองเท่า
- ด้วยเงินเดือนประจำ - ไม่น้อยกว่าอัตรารายวัน
ตามคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานที่ทำงานในช่วงสุดสัปดาห์นายจ้างต้องให้เวลาพักผ่อนเพิ่มอีกหนึ่งวัน แต่จากนั้นวันทำงานจะถูกนับและจ่ายตามปกติและจะไม่มีการจ่ายวันเพิ่มเติม
การลงทะเบียน
ก่อนที่จะให้พนักงานทำงานล่วงเวลาจำเป็นต้องจัดหาความแตกต่างทั้งหมด สิ่งเหล่านี้ ได้แก่ :
- การยกเว้นบุคคลที่ไม่สามารถมีส่วนร่วมในกระบวนการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด: สตรีมีครรภ์สตรีที่เลี้ยงดูผู้เยาว์และผู้เยาว์เอง
- แจ้งพนักงานทุกคนเกี่ยวกับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ควรมีข้อมูลเกี่ยวกับวันที่ของการจ้างงานของพนักงานที่เฉพาะเจาะจงและชื่อของแผนกที่พนักงานควรทำงาน เอกสารนี้จัดทำขึ้นหลายชุดและต้องได้รับการลงทะเบียนในวารสารพิเศษ หากพนักงานปฏิเสธก็จำเป็นต้องร่างพระราชบัญญัติขึ้นมา
- ได้รับการตอบรับเป็นอย่างดีจากพนักงานซึ่งจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษร
- ปัญหาของคำสั่งซื้อ
- การลงทะเบียนคำสั่งซื้อในสมุดรายวันพิเศษโดยให้พนักงานทุกคนคุ้นเคยกับลายเซ็น
หลังจากวันทำการในบัตรรายงานจะต้องยืนทำเครื่องหมาย "BP" หรือ "03" เช่นเดียวกับจำนวนชั่วโมงที่ทำงาน ชดเชยวันหยุดงานตาม Art 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (พร้อมความคิดเห็น) นายจ้างสามารถจ่ายเงินที่เหมาะสมหรือให้วันหยุดเพิ่มเติมได้
ใบสั่ง
ตามที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้ก่อนที่จะมีส่วนร่วมพนักงานที่จะทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดคุณต้องแจ้งให้พวกเขาทราบและได้รับความยินยอมหรือไม่เห็นด้วย เอกสารที่ควบคุมการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานคือคำสั่งซื้อ
คำสั่งซื้อมีข้อมูลเกี่ยวกับทั้งหมดพนักงานที่ไปทำงานล่วงเวลาและวันที่ทำงานดังกล่าว พนักงานทุกคนต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งนี้โดยเทียบกับลายเซ็น หากพนักงานคนใดคนหนึ่งปฏิเสธที่จะทำสิ่งนี้จะต้องมีการร่างพระราชบัญญัติขึ้นมา
คำสั่งนี้จัดทำขึ้นโดยพนักงานที่ได้รับอนุญาตและต้องได้รับการอนุมัติจากหัวหน้า
การชำระเงิน
คำนึงถึงส่วนที่ 3 ของข้อ 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียขั้นตอนในการคำนวณการชำระเงินขึ้นอยู่กับระบบโดยรวม ลองดูตัวอย่างการคงค้างเกิดขึ้นได้อย่างไร
ด้วยการจ่ายเงินเป็นชิ้น ๆพนักงานผลิตชิ้นส่วน 60 ชิ้นในเดือนทำงาน ชำระเงินส่วนหนึ่งเป็นจำนวน 800 รูเบิล นอกจากนี้เขายังถูกเรียกตัวไปทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ตามกฎหมายถึงสี่ครั้ง ในช่วงหลายวันนี้เขาทำอีก 10 ส่วน มาทำการคำนวณกัน:
- เงินเดือนของพนักงานต่อเดือนไม่รวมเอาท์พุทเพิ่มเติมคือ (60-10) * 800 = 40,000 รูเบิล
- การชำระเงินสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์คือ 10 * 800 * 2 = 16,000 รูเบิล
- เงินเดือนทั้งหมดของพนักงานจะเท่ากับ 40,000 + 16,000 = 56,000 รูเบิล
ค่าจ้างรายชั่วโมง. อ้างอิงจาก Art.153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการคำนวณสำหรับระบบการชำระเงินนี้แตกต่างจากในกรณีแรก ในเดือนมิถุนายนพนักงานทำงาน 200 ชั่วโมงโดยออกจากวันหยุดสองครั้งโดยทำงาน 16 ชั่วโมง การชำระเงินต่อชั่วโมงคือ 100 รูเบิล มาทำการคำนวณกัน:
- ลองหารายได้โดยไม่คำนึงถึงผลลัพธ์เพิ่มเติม: (200-16) * 100 = 18400 rubles
- เราพบค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม: 16 * 100 * 2 = 3200 รูเบิล
- โดยรวมแล้วพนักงานจะได้รับ 18,400 + 3,200 = 21,600 รูเบิล
การจ่ายเงินในวันหยุดพร้อมเงินเดือน กำหนดบทบัญญัติของศิลปะ 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการจ่ายเงินสำหรับการทำงานล่วงเวลาในวันหยุดโดยมีเงินเดือนคงที่มีดังนี้:
- อัตรานี้คำนวณต่อวันไม่รวมวันหยุด
- ตัวเลขนี้จะคูณด้วยสองหากวันนั้นเกินปกติ หากไม่เกินบรรทัดฐานให้ชำระเงินตามจำนวนภาษี
- จำนวนเงินทั้งหมดคือรายได้ของพนักงาน
การทำงานเป็นกะ. ในกรณีนี้หากการเปลี่ยนแปลงลดลงในวันที่ไม่ได้ใช้งานจะต้องเพิ่มเป็นสองเท่า การคำนวณจะดำเนินการดังนี้:
- มีการคำนวณราคาหนึ่งชั่วโมง
- จำนวนผลลัพธ์จะต้องคูณด้วยจำนวนชั่วโมงที่ทำงานในวันหยุด
- ผลลัพธ์สุดท้ายคูณด้วย 2
วันหยุดในการเดินทางเพื่อธุรกิจ ตามมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหากการเดินทางเพื่อธุรกิจตรงกับวันหยุดจะมีการคำนวณในอัตราสองเท่า หรือพนักงานอาจขอวันหยุดเพิ่ม
วิชาชีพที่สร้างสรรค์
เงื่อนไขการจ่ายเงินพิเศษมีไว้สำหรับคนงานในวิชาชีพที่สร้างสรรค์ ซึ่งรวมถึง:
- ทำงานด้านสื่อ
- ทำงานด้านภาพยนตร์
- ทำงานทางโทรทัศน์ในโรงละครในองค์กรคอนเสิร์ตในคณะละครสัตว์ ฯลฯ ;
- ทำงานในกีฬาอาชีพ
ขึ้นอยู่กับความจริงที่ว่าอาชีพเหล่านี้ถือว่ากิจกรรมด้านแรงงานทั้งในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์การชำระเงินสำหรับวันเหล่านี้จะดำเนินการตามเงื่อนไขที่กำหนดไว้ของสัญญาร่วมหรือสัญญาจ้างแรงงาน (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
พักผ่อนแทนเงิน
ลูกจ้างมีสิทธิขอค่าตอบแทนในรูปแบบของวันหยุดสุดสัปดาห์เพิ่มเติม สิทธินี้กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานเช่นกัน ศิลปะ. 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดความเป็นไปได้ในการชดเชยวันหยุดงานโดยเพิ่มอีกวันหนึ่ง ข้อเท็จจริงนี้จะต้องได้รับการตกลงกับนายจ้างโดยระบุว่าคุณสามารถหยุดเพิ่มเติมได้เมื่อใด หากพนักงานไปพักโดยไม่ได้รับการอนุมัติถือว่าเป็นการละเมิด
ควรจำไว้ว่าการชำระเงินสำหรับวันหยุดสุดสัปดาห์จะถูกเรียกเก็บเงินตามปกติโดยไม่มีการเรียกเก็บเงินเพิ่ม
