ประมวลกฎหมายแรงงานคุ้มครองสิทธิส่วนบุคคลประเภทของคนงาน นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่ากลุ่มดังกล่าวมีลักษณะเฉพาะเนื่องจากมีระบอบการปกครองพิเศษในกฎหมาย สิทธิของสตรีมีครรภ์ในที่ทำงานก็ถูกควบคุมแยกต่างหากเช่นกัน มีเพียงพอที่จะบอกรายละเอียดเกี่ยวกับแต่ละรายการ แต่ฉันจะอธิบายสั้น ๆ
ยืนยันการตั้งครรภ์!
ในระยะแรกไม่มีใครสงสัยว่าคุณอยู่ในตำแหน่ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้บังคับบัญชาที่จะเผชิญกับความจริงในภายหลังไม่สามารถรู้เรื่องนี้ได้ เพื่อป้องกันสิ่งนี้ คุณต้องแสดงใบรับรอง จากนั้นจะไม่สามารถอ้างถึงความไม่รู้อีกต่อไป ผู้บริหารจะถูกบังคับให้ให้การค้ำประกันสำหรับสตรีมีครรภ์
เลิกจ้างหรือเลิกจ้าง?
นี่เป็นคำถามที่สำคัญที่สุด เพราะตำแหน่งของคุณไม่ใช่นายจ้างสามารถยอมรับได้อย่างมีความสุข ในส่วนนี้กฎหมายคุ้มครองสิทธิของสตรีมีครรภ์ในที่ทำงาน สำหรับการเลิกจ้างและการเลิกจ้าง: ผู้บริหารไม่สามารถไล่หญิงตั้งครรภ์ออกได้ แม้แต่กับการละเมิดอย่างร้ายแรง ซึ่งรวมถึงการขาดงาน การไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพัน ฯลฯ น่าเสียดายที่บริษัทสามารถชำระบัญชีได้อย่างสมบูรณ์ แต่ในกรณีนี้ ต้องมีค่าตอบแทนเป็นตัวเงิน นอกจากนี้ยังสามารถสรุปสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาได้ และหากสิ้นสุดสัญญาก็จะขยายอายุสัญญาจ้างงานออกไปในช่วงตั้งครรภ์ สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่ามีโทษทางอาญาสำหรับการปฏิเสธที่จะจ้างผู้หญิงในตำแหน่งเช่นเดียวกับการเลิกจ้างซึ่งจะปกป้องสิทธิของสตรีมีครรภ์ในที่ทำงานต่อไป
ด้วยข้อยกเว้นข้างต้น กฎหมายไม่ถูก จำกัด. ในระหว่างตั้งครรภ์ มาตรฐานการบริการ อัตราการผลิต และเงื่อนไขต่างๆ จะลดลง - งานไม่ควรเกี่ยวข้องกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย หากจำเป็นให้โอนไปยังที่อื่น สิทธิของสตรีมีครรภ์ในที่ทำงานยังรวมถึงค่าตอบแทนสำหรับเวลาที่ใช้ไปกับการรักษาพยาบาลหรือการรักษาพยาบาลด้วย นอกจากนี้ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับเรื่องนี้คือสิทธิที่จะลาซึ่งเรียกว่าการลาเพื่อคลอดบุตร ระยะเวลาต่างกันไปขึ้นอยู่กับปัจจัยที่ระบุไว้ในกฎหมาย
นอกจากนี้ผู้หญิงสามารถไปทำงานนอกเวลาได้วันถ้าทำงานยาก 8 ชั่วโมงและรายได้ยังคงเท่าเดิม กฎหมายกำหนดโดยตรงถึงประเภทของกิจกรรมที่ห้ามสำหรับผู้หญิงในตำแหน่งต่อไปนี้:
- เกี่ยวข้องกับการถ่ายโอนน้ำหนัก (มากกว่า 5 กก.)
- ที่ซึ่งคุณต้องก้มตัว ยืดตัว ทำงานบนบันได
- ที่มีการทำงานล่วงเวลา, การเดินทางเพื่อธุรกิจ, งานวันหยุดสุดสัปดาห์, ฯลฯ ;
- ที่ซึ่งคุณต้องทำงานกับสารกัมมันตภาพรังสีเช่นเดียวกับสารพิษ
- งานขนส่ง
- ประเภทอื่นๆ
ข้อสรุป
อย่างที่คุณเห็น สิทธิของสตรีมีครรภ์ในที่ทำงานอยู่ภายใต้การคุ้มครองที่เข้มงวดของรัฐและกฎหมาย รายการสิทธินั้นกว้างพอที่จะทำให้ผู้หญิงไม่ต้องคิดเรื่องงาน แต่เกี่ยวกับใครจะเกิดเท่านั้น นอกจากนี้ยังมีประโยชน์อื่นๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร ตัวอย่างเช่น ผลประโยชน์หรือทุนการคลอดบุตรสำหรับเด็กสองคนขึ้นไป แต่นี่เป็นหัวข้อสำหรับบทความอื่น
